Sau hai tháng tạm dừng, Chương trình Đề cử Nhập cư Ontario (OINP) đã trở lại mạnh mẽ vào ngày 10-11 tháng 12, phát hành 2.049 Thư Mời Nộp Hồ sơ qua tám đợt rút thăm nhắm mục tiêu. Phần lớn thư mời—1.133 thư—được gửi vào ngày 10 tháng 12 cho các ứng viên trong các dòng Đề nghị Việc làm của Nhà tuyển dụng dành cho lao động nước ngoài, sinh viên quốc tế và các kỹ năng đang có nhu cầu cao. Tiếp theo là 916 thư mời vào ngày 11 tháng 12, tập trung vào các nghề ưu tiên như giáo dục mầm non, điều dưỡng và các nghề kỹ thuật có tay nghề tại các khu vực được chỉ định.
Các quan chức OINP cho biết việc khởi động lại bị trì hoãn trong khi họ điều chỉnh lại hạn ngạch vùng để phù hợp với chương trình thí điểm REDI (Phát triển Kinh tế Vùng thông qua Nhập cư) mới của Ontario, nhằm chuyển hướng nhân tài nước ngoài đến các cộng đồng nhỏ đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Tất cả các ứng viên được mời đều đang sinh sống tại Canada, giúp đơn giản hóa quá trình chuyển đổi sang thường trú nhân và đảm bảo các nhà tuyển dụng địa phương có thể giữ chân người lao động khi giấy phép làm việc của họ có thể hết hạn.
![Ontario Phát Hành 2.049 Giấy Đề Cử Tỉnh Trong Hai Đợt Rút Thăm Liên Tiếp]()
Từ góc độ di chuyển lao động doanh nghiệp, sự gia tăng các thư mời trong dòng Đề nghị Việc làm của Nhà tuyển dụng là điều đáng chú ý. Các công ty từng gặp khó khăn trong việc gia hạn giấy phép làm việc cho nhân viên hiện tại giờ đây có con đường tỉnh bang để đạt được trạng thái thường trú, giảm thiểu rủi ro mất nhân sự. Hơn nữa, tiêu chí rút thăm của OINP rõ ràng ưu tiên các đề nghị việc làm có mức lương trên mức trung bình vùng—điều này nhắc nhở các đội ngũ nhân sự rằng các gói lương thưởng cạnh tranh sẽ giúp đảm bảo điểm đề cử.
Tỉnh bang xử lý hầu hết các đơn đề cử trong vòng 90 ngày. Khi được đề cử, ứng viên sẽ nhận thêm 600 điểm CRS, gần như chắc chắn được mời trong đợt rút thăm Express Entry liên bang tiếp theo. Do đó, các nhà tuyển dụng có một lộ trình rõ ràng và có giới hạn thời gian để giữ chân nhân tài quan trọng đến khi họ trở thành thường trú nhân—một lợi thế then chốt trong bối cảnh thị trường lao động Canada đang rất khan hiếm.
Các quan chức OINP cho biết việc khởi động lại bị trì hoãn trong khi họ điều chỉnh lại hạn ngạch vùng để phù hợp với chương trình thí điểm REDI (Phát triển Kinh tế Vùng thông qua Nhập cư) mới của Ontario, nhằm chuyển hướng nhân tài nước ngoài đến các cộng đồng nhỏ đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Tất cả các ứng viên được mời đều đang sinh sống tại Canada, giúp đơn giản hóa quá trình chuyển đổi sang thường trú nhân và đảm bảo các nhà tuyển dụng địa phương có thể giữ chân người lao động khi giấy phép làm việc của họ có thể hết hạn.
Từ góc độ di chuyển lao động doanh nghiệp, sự gia tăng các thư mời trong dòng Đề nghị Việc làm của Nhà tuyển dụng là điều đáng chú ý. Các công ty từng gặp khó khăn trong việc gia hạn giấy phép làm việc cho nhân viên hiện tại giờ đây có con đường tỉnh bang để đạt được trạng thái thường trú, giảm thiểu rủi ro mất nhân sự. Hơn nữa, tiêu chí rút thăm của OINP rõ ràng ưu tiên các đề nghị việc làm có mức lương trên mức trung bình vùng—điều này nhắc nhở các đội ngũ nhân sự rằng các gói lương thưởng cạnh tranh sẽ giúp đảm bảo điểm đề cử.
Tỉnh bang xử lý hầu hết các đơn đề cử trong vòng 90 ngày. Khi được đề cử, ứng viên sẽ nhận thêm 600 điểm CRS, gần như chắc chắn được mời trong đợt rút thăm Express Entry liên bang tiếp theo. Do đó, các nhà tuyển dụng có một lộ trình rõ ràng và có giới hạn thời gian để giữ chân nhân tài quan trọng đến khi họ trở thành thường trú nhân—một lợi thế then chốt trong bối cảnh thị trường lao động Canada đang rất khan hiếm.
Nguồn: CIC News
