Після двомісячної паузи Програма номінування іммігрантів Онтаріо (OINP) відновила роботу 10-11 грудня, видавши 2 049 запрошень на подачу заявок у восьми цільових відборах. Більшість запрошень — 1 133 — надійшли 10 грудня кандидатам у категоріях Employer Job Offer для іноземних працівників, міжнародних студентів та спеціалістів з дефіцитними навичками. Ще 916 запрошень було надіслано 11 грудня, зосереджуючись на пріоритетних професіях, таких як дошкільна освіта, сестринська справа та кваліфіковані робітники у визначених регіонах.
Представники OINP повідомляють, що відновлення роботи затрималося через необхідність коригування регіональних квот у відповідності з новим пілотним проєктом REDI (Регіональний економічний розвиток через імміграцію), який спрямовує іноземні таланти до менших громад із гострим дефіцитом робочої сили. Всі запрошені кандидати вже проживають у Канаді, що спрощує їхній перехід до постійного проживання та дозволяє місцевим роботодавцям утримувати працівників, у яких могли б закінчитися дозволи на роботу.
![Онтаріо виділило 2 049 провінційних номінацій у двох поспіль розіграшах]()
З точки зору корпоративної мобільності, збільшення кількості запрошень у категорії Employer Job Offer є важливим. Компанії, які мали труднощі з продовженням дозволів на роботу для діючих співробітників, тепер мають провінційний шлях до отримання постійного статусу, що знижує ризик втрати кадрів. Крім того, критерії відбору OINP чітко вказують, що пріоритет мають пропозиції роботи з рівнем заробітної плати вище за регіональний медіанний показник — нагадування HR-командам, що конкурентні пакети компенсації допомагають здобути бали для номінації.
Провінція обробляє більшість заявок на номінацію протягом 90 днів. Після отримання номінації кандидати отримують додаткові 600 балів у системі CRS, що практично гарантує запрошення на подачу заявки у наступному федеральному відборі Express Entry. Таким чином, роботодавці мають чіткий і обмежений у часі план для утримання ключових талантів до отримання ними постійного проживання — важлива перевага на тлі жорсткого ринку праці Канади.
Представники OINP повідомляють, що відновлення роботи затрималося через необхідність коригування регіональних квот у відповідності з новим пілотним проєктом REDI (Регіональний економічний розвиток через імміграцію), який спрямовує іноземні таланти до менших громад із гострим дефіцитом робочої сили. Всі запрошені кандидати вже проживають у Канаді, що спрощує їхній перехід до постійного проживання та дозволяє місцевим роботодавцям утримувати працівників, у яких могли б закінчитися дозволи на роботу.
З точки зору корпоративної мобільності, збільшення кількості запрошень у категорії Employer Job Offer є важливим. Компанії, які мали труднощі з продовженням дозволів на роботу для діючих співробітників, тепер мають провінційний шлях до отримання постійного статусу, що знижує ризик втрати кадрів. Крім того, критерії відбору OINP чітко вказують, що пріоритет мають пропозиції роботи з рівнем заробітної плати вище за регіональний медіанний показник — нагадування HR-командам, що конкурентні пакети компенсації допомагають здобути бали для номінації.
Провінція обробляє більшість заявок на номінацію протягом 90 днів. Після отримання номінації кандидати отримують додаткові 600 балів у системі CRS, що практично гарантує запрошення на подачу заявки у наступному федеральному відборі Express Entry. Таким чином, роботодавці мають чіткий і обмежений у часі план для утримання ключових талантів до отримання ними постійного проживання — важлива перевага на тлі жорсткого ринку праці Канади.
Джерело: CIC News
