Después de una pausa de dos meses, el Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP) volvió con fuerza el 10 y 11 de diciembre, emitiendo 2,049 Invitaciones para Aplicar en ocho sorteos dirigidos. La mayoría de las invitaciones—1,133—se enviaron el 10 de diciembre a candidatos en las categorías de Oferta de Empleo para trabajadores extranjeros, estudiantes internacionales y habilidades demandadas. Otras 916 invitaciones se emitieron el 11 de diciembre, enfocándose en ocupaciones prioritarias como educación infantil, enfermería y oficios especializados en regiones designadas.
Funcionarios del OINP explican que el reinicio se retrasó mientras ajustaban las cuotas regionales para alinearlas con el nuevo piloto REDI (Desarrollo Económico Regional a través de la Inmigración) de Ontario, que canaliza talento extranjero hacia comunidades pequeñas con escasez laboral aguda. Todos los candidatos invitados ya residían en Canadá, lo que facilita su transición a la residencia permanente y asegura que los empleadores locales puedan retener a trabajadores cuyos permisos podrían expirar.
![Ontario otorga 2,049 nominaciones provinciales en sorteos consecutivos]()
Desde la perspectiva de movilidad corporativa, el aumento en las invitaciones bajo la categoría de Oferta de Empleo es significativo. Las empresas que han tenido dificultades para extender la autorización laboral de su personal ahora cuentan con una vía provincial hacia el estatus permanente, reduciendo el riesgo de rotación. Además, los criterios del sorteo del OINP dejan claro que las ofertas de empleo con salarios por encima de la mediana regional tienen prioridad—un recordatorio para los equipos de recursos humanos de que paquetes salariales competitivos ayudan a asegurar puntos para la nominación.
La provincia procesa la mayoría de las solicitudes de nominación en un plazo de 90 días. Una vez nominados, los candidatos reciben 600 puntos adicionales en el Sistema de Clasificación Integral (CRS), lo que prácticamente garantiza una invitación en un próximo sorteo federal de Entrada Exprés. Por lo tanto, los empleadores cuentan con una hoja de ruta clara y con plazos definidos para retener talento clave hasta la residencia permanente—una ventaja crucial en el competitivo mercado laboral canadiense.
Funcionarios del OINP explican que el reinicio se retrasó mientras ajustaban las cuotas regionales para alinearlas con el nuevo piloto REDI (Desarrollo Económico Regional a través de la Inmigración) de Ontario, que canaliza talento extranjero hacia comunidades pequeñas con escasez laboral aguda. Todos los candidatos invitados ya residían en Canadá, lo que facilita su transición a la residencia permanente y asegura que los empleadores locales puedan retener a trabajadores cuyos permisos podrían expirar.
Desde la perspectiva de movilidad corporativa, el aumento en las invitaciones bajo la categoría de Oferta de Empleo es significativo. Las empresas que han tenido dificultades para extender la autorización laboral de su personal ahora cuentan con una vía provincial hacia el estatus permanente, reduciendo el riesgo de rotación. Además, los criterios del sorteo del OINP dejan claro que las ofertas de empleo con salarios por encima de la mediana regional tienen prioridad—un recordatorio para los equipos de recursos humanos de que paquetes salariales competitivos ayudan a asegurar puntos para la nominación.
La provincia procesa la mayoría de las solicitudes de nominación en un plazo de 90 días. Una vez nominados, los candidatos reciben 600 puntos adicionales en el Sistema de Clasificación Integral (CRS), lo que prácticamente garantiza una invitación en un próximo sorteo federal de Entrada Exprés. Por lo tanto, los empleadores cuentan con una hoja de ruta clara y con plazos definidos para retener talento clave hasta la residencia permanente—una ventaja crucial en el competitivo mercado laboral canadiense.
Fuente: CIC News
