Après une pause de deux mois, le Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI) a repris de plus belle les 10 et 11 décembre, en émettant 2 049 invitations à présenter une demande lors de huit tirages ciblés. La majorité des invitations — 1 133 — ont été envoyées le 10 décembre aux candidats des volets Offre d’emploi pour travailleurs étrangers, étudiants internationaux et compétences en demande. Le 11 décembre, 916 autres invitations ont été adressées, ciblant des professions prioritaires telles que l’éducation de la petite enfance, les soins infirmiers et les métiers spécialisés dans des régions désignées.
Les responsables du POCI expliquent que cette reprise a été retardée afin de réajuster les quotas régionaux en lien avec le nouveau projet pilote REDI (Développement économique régional par l’immigration) de l’Ontario, qui oriente les talents étrangers vers les petites communautés confrontées à des pénuries de main-d’œuvre aiguës. Tous les candidats invités résidaient déjà au Canada, ce qui facilite leur transition vers la résidence permanente et permet aux employeurs locaux de conserver des travailleurs dont les permis auraient autrement pu expirer.
![L'Ontario délivre 2 049 nominations provinciales lors de tirages consécutifs]()
Du point de vue de la mobilité en entreprise, la hausse des invitations dans le cadre de l’Offre d’emploi est significative. Les entreprises qui peinaient à prolonger l’autorisation de travail de leurs employés actuels disposent désormais d’une voie provinciale vers le statut permanent, réduisant ainsi le risque de turnover. De plus, les critères du tirage du POCI précisent clairement que les offres d’emploi avec des salaires supérieurs à la médiane régionale sont prioritaires — un rappel pour les équipes RH que des packages de rémunération compétitifs sont essentiels pour obtenir des points de nomination.
La province traite la plupart des demandes de nomination en moins de 90 jours. Une fois nommés, les candidats reçoivent 600 points supplémentaires au Système de classement global (SCG), garantissant pratiquement une invitation lors d’un prochain tirage fédéral Entrée express. Les employeurs disposent donc d’une feuille de route claire et temporellement définie pour retenir les talents clés jusqu’à l’obtention de la résidence permanente — un atout majeur dans le contexte tendu du marché du travail canadien.
Les responsables du POCI expliquent que cette reprise a été retardée afin de réajuster les quotas régionaux en lien avec le nouveau projet pilote REDI (Développement économique régional par l’immigration) de l’Ontario, qui oriente les talents étrangers vers les petites communautés confrontées à des pénuries de main-d’œuvre aiguës. Tous les candidats invités résidaient déjà au Canada, ce qui facilite leur transition vers la résidence permanente et permet aux employeurs locaux de conserver des travailleurs dont les permis auraient autrement pu expirer.
Du point de vue de la mobilité en entreprise, la hausse des invitations dans le cadre de l’Offre d’emploi est significative. Les entreprises qui peinaient à prolonger l’autorisation de travail de leurs employés actuels disposent désormais d’une voie provinciale vers le statut permanent, réduisant ainsi le risque de turnover. De plus, les critères du tirage du POCI précisent clairement que les offres d’emploi avec des salaires supérieurs à la médiane régionale sont prioritaires — un rappel pour les équipes RH que des packages de rémunération compétitifs sont essentiels pour obtenir des points de nomination.
La province traite la plupart des demandes de nomination en moins de 90 jours. Une fois nommés, les candidats reçoivent 600 points supplémentaires au Système de classement global (SCG), garantissant pratiquement une invitation lors d’un prochain tirage fédéral Entrée express. Les employeurs disposent donc d’une feuille de route claire et temporellement définie pour retenir les talents clés jusqu’à l’obtention de la résidence permanente — un atout majeur dans le contexte tendu du marché du travail canadien.
Source : CIC News
