Selepas rehat dua bulan, Program Penamaan Pendatang Baru Ontario (OINP) kembali aktif pada 10-11 Disember dengan mengeluarkan 2,049 Jemputan Memohon melalui lapan sesi cabutan terpilih. Sebahagian besar jemputan—1,133—dihantar pada 10 Disember kepada calon dalam aliran Tawaran Pekerjaan Majikan untuk pekerja asing, pelajar antarabangsa dan kemahiran yang sangat diperlukan. Seterusnya, 916 jemputan dikeluarkan pada 11 Disember, menumpukan pada pekerjaan keutamaan seperti pendidikan awal kanak-kanak, kejururawatan dan perdagangan mahir di kawasan tertentu.
Pegawai OINP menjelaskan bahawa pelancaran semula ini tertangguh kerana mereka sedang menyelaraskan kuota serantau agar selari dengan inisiatif REDI (Pembangunan Ekonomi Serantau melalui Imigresen) Ontario, yang menyalurkan bakat asing ke komuniti kecil yang menghadapi kekurangan tenaga kerja serius. Semua calon yang dijemput sudah berada di Kanada, memudahkan proses mereka untuk mendapatkan status penduduk tetap dan memastikan majikan tempatan dapat mengekalkan pekerja yang permit kerjanya mungkin akan tamat.
![Ontario Keluarkan 2,049 Pencalonan Wilayah dalam Cabutan Berturut-turut]()
Dari sudut mobiliti korporat, lonjakan jemputan dalam aliran Tawaran Pekerjaan Majikan amat penting. Syarikat yang sebelum ini menghadapi kesukaran memperbaharui kebenaran kerja untuk kakitangan sedia ada kini mempunyai laluan peringkat negeri ke status penduduk tetap, mengurangkan risiko kehilangan pekerja. Selain itu, kriteria cabutan OINP menegaskan bahawa tawaran pekerjaan dengan gaji melebihi median serantau diberi keutamaan—satu peringatan kepada pasukan HR bahawa pakej gaji yang kompetitif membantu memperoleh mata penamaan.
Provinsi ini memproses kebanyakan permohonan penamaan dalam masa 90 hari. Setelah dinamakan, calon menerima tambahan 600 mata CRS, yang hampir menjamin jemputan dalam cabutan Express Entry persekutuan berikutnya. Oleh itu, majikan mempunyai pelan jelas dan terhad masa untuk mengekalkan bakat kritikal sehingga mereka mendapat status penduduk tetap—satu kelebihan utama dalam pasaran tenaga kerja Kanada yang ketat.
Pegawai OINP menjelaskan bahawa pelancaran semula ini tertangguh kerana mereka sedang menyelaraskan kuota serantau agar selari dengan inisiatif REDI (Pembangunan Ekonomi Serantau melalui Imigresen) Ontario, yang menyalurkan bakat asing ke komuniti kecil yang menghadapi kekurangan tenaga kerja serius. Semua calon yang dijemput sudah berada di Kanada, memudahkan proses mereka untuk mendapatkan status penduduk tetap dan memastikan majikan tempatan dapat mengekalkan pekerja yang permit kerjanya mungkin akan tamat.
Dari sudut mobiliti korporat, lonjakan jemputan dalam aliran Tawaran Pekerjaan Majikan amat penting. Syarikat yang sebelum ini menghadapi kesukaran memperbaharui kebenaran kerja untuk kakitangan sedia ada kini mempunyai laluan peringkat negeri ke status penduduk tetap, mengurangkan risiko kehilangan pekerja. Selain itu, kriteria cabutan OINP menegaskan bahawa tawaran pekerjaan dengan gaji melebihi median serantau diberi keutamaan—satu peringatan kepada pasukan HR bahawa pakej gaji yang kompetitif membantu memperoleh mata penamaan.
Provinsi ini memproses kebanyakan permohonan penamaan dalam masa 90 hari. Setelah dinamakan, calon menerima tambahan 600 mata CRS, yang hampir menjamin jemputan dalam cabutan Express Entry persekutuan berikutnya. Oleh itu, majikan mempunyai pelan jelas dan terhad masa untuk mengekalkan bakat kritikal sehingga mereka mendapat status penduduk tetap—satu kelebihan utama dalam pasaran tenaga kerja Kanada yang ketat.
Sumber: CIC News
