इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने 12 दिसंबर को एक व्यस्त सप्ताह का समापन करते हुए 1,000 विदेशी प्रशिक्षित स्वास्थ्य और सामाजिक सेवा पेशेवरों को स्थायी निवास के लिए आवेदन करने का निमंत्रण दिया। यह ड्रॉ IRCC की श्रेणी-आधारित एक्सप्रेस एंट्री प्रणाली का हिस्सा है, जो मंत्री को उन पेशों को लक्षित करने की अनुमति देती है जहां गंभीर कमी है। उम्मीदवारों को न्यूनतम 476 का कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) स्कोर चाहिए था और उनका एक्सप्रेस एंट्री प्रोफ़ाइल 26 नवंबर से पहले बनाना अनिवार्य था।
यह नया ड्रॉ रिकॉर्ड 6,000 कनाडाई अनुभव वर्ग के निमंत्रणों के ठीक 24 घंटे बाद और वर्ष के सबसे बड़े प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (PNP) ड्रॉ के केवल चार दिन बाद हुआ। इन ड्रॉ की यह एकाग्रता ओटावा की 2025 के महत्वाकांक्षी 485,000 नए आगंतुकों के लक्ष्य को पूरा करने की प्रतिबद्धता को दर्शाती है, खासकर स्वास्थ्य क्षेत्र में कमी को पूरा करने के लिए। स्टैटिस्टिक्स कनाडा के अनुसार, नर्सिंग, होम केयर और सहायक स्वास्थ्य क्षेत्रों में रिक्त पद दर 9% से ऊपर बनी हुई है, भले ही घरेलू भर्ती में तेजी आई हो।
![IRCC ने दिसंबर के पहले स्वास्थ्य सेवा केंद्रित एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ में जारी किए 1,000 निमंत्रण]()
नियोक्ताओं के लिए यह ड्रॉ अच्छी खबर है: स्थायी निवास का रास्ता टर्नओवर को कम करता है और अस्पतालों, दीर्घकालिक देखभाल संचालकों और निजी क्लीनिकों को बहु-वर्षीय अनुबंध देने की सुविधा देता है, जो पहले सीमित अवधि के वर्क परमिट के तहत मुश्किल था। यह प्रांतीय प्रयासों से भी जुड़ता है—जैसे ओंटारियो और नोवा स्कोटिया—जो नर्सों और चिकित्सकों के अंतरराष्ट्रीय प्रमाणपत्रों को तेज़ी से मान्यता देने पर काम कर रहे हैं।
उम्मीदवारों के लिए, अपेक्षा से कम CRS कट-ऑफ स्कोर (476 बनाम पिछले स्वास्थ्य ड्रॉ में 491) यह संकेत देता है कि लगातार प्रोफ़ाइल निर्माण का लाभ मिल रहा है। IRCC के आंकड़े दिखाते हैं कि निमंत्रित समूह का लगभग 38% पहले से ही कनाडा में अस्थायी स्थिति पर रहकर काम कर रहा था, जिससे वे स्थायी निवास आवेदन प्रक्रिया के दौरान भी काम जारी रख सकते हैं।
व्यावहारिक सुझाव: HR टीमें विदेशी चिकित्सकों के लिए लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) समयसीमा की तुलना एक्सप्रेस एंट्री विकल्पों से करें। जहां उम्मीदवार पहले से ही एक वर्ष का कनाडाई कार्य अनुभव पूरा कर चुके हैं, वहां स्वास्थ्य श्रेणी ड्रॉ में स्विच करने से स्थायी निवास तक का समय महीनों तक कम हो सकता है और रिटेंशन दरों में भी सुधार होगा।
यह नया ड्रॉ रिकॉर्ड 6,000 कनाडाई अनुभव वर्ग के निमंत्रणों के ठीक 24 घंटे बाद और वर्ष के सबसे बड़े प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (PNP) ड्रॉ के केवल चार दिन बाद हुआ। इन ड्रॉ की यह एकाग्रता ओटावा की 2025 के महत्वाकांक्षी 485,000 नए आगंतुकों के लक्ष्य को पूरा करने की प्रतिबद्धता को दर्शाती है, खासकर स्वास्थ्य क्षेत्र में कमी को पूरा करने के लिए। स्टैटिस्टिक्स कनाडा के अनुसार, नर्सिंग, होम केयर और सहायक स्वास्थ्य क्षेत्रों में रिक्त पद दर 9% से ऊपर बनी हुई है, भले ही घरेलू भर्ती में तेजी आई हो।
नियोक्ताओं के लिए यह ड्रॉ अच्छी खबर है: स्थायी निवास का रास्ता टर्नओवर को कम करता है और अस्पतालों, दीर्घकालिक देखभाल संचालकों और निजी क्लीनिकों को बहु-वर्षीय अनुबंध देने की सुविधा देता है, जो पहले सीमित अवधि के वर्क परमिट के तहत मुश्किल था। यह प्रांतीय प्रयासों से भी जुड़ता है—जैसे ओंटारियो और नोवा स्कोटिया—जो नर्सों और चिकित्सकों के अंतरराष्ट्रीय प्रमाणपत्रों को तेज़ी से मान्यता देने पर काम कर रहे हैं।
उम्मीदवारों के लिए, अपेक्षा से कम CRS कट-ऑफ स्कोर (476 बनाम पिछले स्वास्थ्य ड्रॉ में 491) यह संकेत देता है कि लगातार प्रोफ़ाइल निर्माण का लाभ मिल रहा है। IRCC के आंकड़े दिखाते हैं कि निमंत्रित समूह का लगभग 38% पहले से ही कनाडा में अस्थायी स्थिति पर रहकर काम कर रहा था, जिससे वे स्थायी निवास आवेदन प्रक्रिया के दौरान भी काम जारी रख सकते हैं।
व्यावहारिक सुझाव: HR टीमें विदेशी चिकित्सकों के लिए लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) समयसीमा की तुलना एक्सप्रेस एंट्री विकल्पों से करें। जहां उम्मीदवार पहले से ही एक वर्ष का कनाडाई कार्य अनुभव पूरा कर चुके हैं, वहां स्वास्थ्य श्रेणी ड्रॉ में स्विच करने से स्थायी निवास तक का समय महीनों तक कम हो सकता है और रिटेंशन दरों में भी सुधार होगा।
स्रोत: The Economic Times
