Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) encerrou uma semana intensa de atividades em 12 de dezembro ao convidar 1.000 profissionais estrangeiros da área de saúde e serviços sociais a se candidatarem à residência permanente. Essa rodada de convites faz parte do sistema Express Entry baseado em categorias do IRCC, que permite ao ministro focar em ocupações com escassez aguda. Os candidatos precisavam de uma pontuação mínima de 476 no Sistema de Classificação Compreensiva (CRS) e ter criado seu perfil no Express Entry antes de 26 de novembro.
O novo sorteio ocorreu menos de 24 horas após um recorde de 6.000 convites na categoria Experiência Canadense e apenas quatro dias depois da maior rodada do ano do Programa de Nomeação Provincial. Essa concentração de sorteios demonstra a determinação de Ottawa em terminar 2025 próximo da ambiciosa meta de 485.000 novos imigrantes, enquanto enfrenta lacunas setoriais, especialmente na área da saúde. Segundo o Statistics Canada, as taxas de vagas em enfermagem, cuidados domiciliares e saúde aliada permanecem acima de 9%, apesar do recrutamento doméstico agressivo.
![IRCC emite 1.000 convites no primeiro sorteio do Express Entry focado em saúde de dezembro]()
Para os empregadores, a rodada é uma boa notícia: o caminho para a residência permanente reduz a rotatividade e permite que hospitais, instituições de cuidados de longa duração e clínicas privadas ofereçam contratos de vários anos, algo antes difícil de garantir com permissões de trabalho temporárias. Além disso, essa iniciativa se conecta aos esforços provinciais — como em Ontário e Nova Escócia — para acelerar o reconhecimento de credenciais internacionais para enfermeiros e médicos.
Do ponto de vista dos candidatos, o corte de pontuação CRS mais baixo do que o esperado (476 contra 491 na rodada anterior da área da saúde) indica que a criação contínua de perfis está dando resultado. Estatísticas do IRCC mostram que cerca de 38% dos convidados já viviam e trabalhavam no Canadá com status temporário, o que significa que podem continuar atuando enquanto seus pedidos de residência permanente são processados.
Dica prática: as equipes de RH devem comparar os prazos da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) com as alternativas do Express Entry para profissionais estrangeiros da saúde. Quando os candidatos já têm o requisito de um ano de experiência de trabalho no Canadá, migrar para a categoria da área da saúde pode reduzir meses no caminho para a residência permanente — além de melhorar significativamente as taxas de retenção.
O novo sorteio ocorreu menos de 24 horas após um recorde de 6.000 convites na categoria Experiência Canadense e apenas quatro dias depois da maior rodada do ano do Programa de Nomeação Provincial. Essa concentração de sorteios demonstra a determinação de Ottawa em terminar 2025 próximo da ambiciosa meta de 485.000 novos imigrantes, enquanto enfrenta lacunas setoriais, especialmente na área da saúde. Segundo o Statistics Canada, as taxas de vagas em enfermagem, cuidados domiciliares e saúde aliada permanecem acima de 9%, apesar do recrutamento doméstico agressivo.
Para os empregadores, a rodada é uma boa notícia: o caminho para a residência permanente reduz a rotatividade e permite que hospitais, instituições de cuidados de longa duração e clínicas privadas ofereçam contratos de vários anos, algo antes difícil de garantir com permissões de trabalho temporárias. Além disso, essa iniciativa se conecta aos esforços provinciais — como em Ontário e Nova Escócia — para acelerar o reconhecimento de credenciais internacionais para enfermeiros e médicos.
Do ponto de vista dos candidatos, o corte de pontuação CRS mais baixo do que o esperado (476 contra 491 na rodada anterior da área da saúde) indica que a criação contínua de perfis está dando resultado. Estatísticas do IRCC mostram que cerca de 38% dos convidados já viviam e trabalhavam no Canadá com status temporário, o que significa que podem continuar atuando enquanto seus pedidos de residência permanente são processados.
Dica prática: as equipes de RH devem comparar os prazos da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) com as alternativas do Express Entry para profissionais estrangeiros da saúde. Quando os candidatos já têm o requisito de um ano de experiência de trabalho no Canadá, migrar para a categoria da área da saúde pode reduzir meses no caminho para a residência permanente — além de melhorar significativamente as taxas de retenção.
Fonte: The Economic Times
