Imigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady (IRCC) zakończyły intensywny tydzień 12 grudnia, zapraszając 1 000 zagranicznych specjalistów z dziedziny opieki zdrowotnej i usług społecznych do składania wniosków o stały pobyt. Ta runda zaproszeń odbyła się w ramach systemu Express Entry opartego na kategoriach, który pozwala ministrowi celować w zawody z poważnymi brakami kadrowymi. Kandydaci musieli uzyskać co najmniej 476 punktów w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) i utworzyć swój profil Express Entry przed 26 listopada.
Nowa runda zaproszeń miała miejsce niecałe 24 godziny po rekordowej liczbie 6 000 zaproszeń w ramach klasy doświadczenia kanadyjskiego oraz zaledwie cztery dni po największej w tym roku rundzie Programu Nominacji Prowincjonalnych. Takie skoncentrowanie zaproszeń pokazuje determinację Ottawy, by zakończyć rok 2025 blisko ambitnego celu przyjęcia 485 000 nowych mieszkańców, jednocześnie rozwiązując problemy sektorowe, zwłaszcza w opiece zdrowotnej. Według Statystyki Kanady, wskaźniki wakatów w pielęgniarstwie, opiece domowej i zawodach pokrewnych utrzymują się powyżej 9%, mimo intensywnych działań rekrutacyjnych na rynku krajowym.
![IRCC wysyła 1 000 zaproszeń w pierwszym grudniowym losowaniu Express Entry skoncentrowanym na sektorze opieki zdrowotnej]()
Dla pracodawców to dobra wiadomość: ścieżka do stałego pobytu zmniejsza rotację pracowników i pozwala szpitalom, placówkom opieki długoterminowej oraz prywatnym klinikom oferować wieloletnie umowy, które wcześniej były trudne do zagwarantowania przy czasowych pozwoleniach na pracę. Program wspiera także prowincjonalne inicjatywy — m.in. w Ontario i Nowej Szkocji — mające na celu przyspieszenie uznawania międzynarodowych kwalifikacji pielęgniarek i lekarzy.
Z perspektywy kandydatów, niższy niż oczekiwano próg punktowy CRS (476 wobec 491 w poprzedniej rundzie dla służby zdrowia) sugeruje, że systematyczne tworzenie profili przynosi efekty. Statystyki IRCC pokazują, że około 38% zaproszonych osób już mieszkało i pracowało w Kanadzie na tymczasowym statusie, co pozwala im kontynuować pracę podczas rozpatrywania wniosków o stały pobyt.
Praktyczna wskazówka: zespoły HR powinny porównać terminy oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) z alternatywami Express Entry dla zagranicznych pracowników medycznych. Gdy kandydaci spełniają już wymóg rocznego doświadczenia zawodowego w Kanadzie, przejście do rundy dla służby zdrowia może skrócić czas oczekiwania na stały pobyt o kilka miesięcy i znacząco poprawić wskaźniki zatrzymania pracowników.
Nowa runda zaproszeń miała miejsce niecałe 24 godziny po rekordowej liczbie 6 000 zaproszeń w ramach klasy doświadczenia kanadyjskiego oraz zaledwie cztery dni po największej w tym roku rundzie Programu Nominacji Prowincjonalnych. Takie skoncentrowanie zaproszeń pokazuje determinację Ottawy, by zakończyć rok 2025 blisko ambitnego celu przyjęcia 485 000 nowych mieszkańców, jednocześnie rozwiązując problemy sektorowe, zwłaszcza w opiece zdrowotnej. Według Statystyki Kanady, wskaźniki wakatów w pielęgniarstwie, opiece domowej i zawodach pokrewnych utrzymują się powyżej 9%, mimo intensywnych działań rekrutacyjnych na rynku krajowym.
Dla pracodawców to dobra wiadomość: ścieżka do stałego pobytu zmniejsza rotację pracowników i pozwala szpitalom, placówkom opieki długoterminowej oraz prywatnym klinikom oferować wieloletnie umowy, które wcześniej były trudne do zagwarantowania przy czasowych pozwoleniach na pracę. Program wspiera także prowincjonalne inicjatywy — m.in. w Ontario i Nowej Szkocji — mające na celu przyspieszenie uznawania międzynarodowych kwalifikacji pielęgniarek i lekarzy.
Z perspektywy kandydatów, niższy niż oczekiwano próg punktowy CRS (476 wobec 491 w poprzedniej rundzie dla służby zdrowia) sugeruje, że systematyczne tworzenie profili przynosi efekty. Statystyki IRCC pokazują, że około 38% zaproszonych osób już mieszkało i pracowało w Kanadzie na tymczasowym statusie, co pozwala im kontynuować pracę podczas rozpatrywania wniosków o stały pobyt.
Praktyczna wskazówka: zespoły HR powinny porównać terminy oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) z alternatywami Express Entry dla zagranicznych pracowników medycznych. Gdy kandydaci spełniają już wymóg rocznego doświadczenia zawodowego w Kanadzie, przejście do rundy dla służby zdrowia może skrócić czas oczekiwania na stały pobyt o kilka miesięcy i znacząco poprawić wskaźniki zatrzymania pracowników.
Źródło: The Economic Times
