Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha chiuso una settimana intensa il 12 dicembre invitando 1.000 professionisti stranieri nel settore sanitario e dei servizi sociali a presentare domanda per la residenza permanente. Questo invito fa parte del sistema Express Entry basato su categorie, che consente al ministro di indirizzare le professioni con carenze acute. I candidati dovevano avere un punteggio minimo di 476 nel Comprehensive Ranking System (CRS) e aver creato il profilo Express Entry entro il 26 novembre.
Il nuovo sorteggio è arrivato meno di 24 ore dopo un record di 6.000 inviti per la Canadian Experience Class e solo quattro giorni dopo il più grande round dell’anno del Provincial Nominee Program. Questa concentrazione di sorteggi dimostra la determinazione di Ottawa a chiudere il 2025 vicino all’ambizioso obiettivo di 485.000 nuovi arrivi, affrontando al contempo le carenze settoriali, soprattutto nel settore sanitario. Secondo Statistics Canada, i tassi di posti vacanti per infermieri, assistenza domiciliare e professioni sanitarie alleate restano sopra il 9%, nonostante una forte campagna di reclutamento interno.
![IRCC invia 1.000 inviti nella prima selezione Express Entry di dicembre dedicata al settore sanitario]()
Per i datori di lavoro, il sorteggio è una buona notizia: un percorso verso la residenza permanente riduce il turnover e permette a ospedali, strutture di assistenza a lungo termine e cliniche private di offrire contratti pluriennali, prima difficili da garantire con permessi di lavoro a tempo limitato. Inoltre, si integra con gli sforzi provinciali — tra cui Ontario e Nova Scotia — per accelerare il riconoscimento delle qualifiche internazionali di infermieri e medici.
Dal punto di vista dei candidati, il punteggio CRS più basso del previsto (476 contro 491 nel precedente sorteggio sanitario) suggerisce che la continua creazione di profili sta dando risultati. Le statistiche IRCC mostrano che circa il 38% degli invitati già viveva e lavorava in Canada con uno status temporaneo, potendo così continuare a esercitare mentre la domanda di residenza permanente viene elaborata.
Consiglio pratico: i team HR dovrebbero confrontare i tempi delle Labour Market Impact Assessment (LMIA) con le alternative offerte da Express Entry per i professionisti sanitari stranieri. Quando i candidati hanno già superato la soglia di un anno di esperienza lavorativa canadese, passare alla categoria sanitaria di Express Entry può ridurre di mesi il percorso verso la residenza permanente e migliorare significativamente i tassi di retention.
Il nuovo sorteggio è arrivato meno di 24 ore dopo un record di 6.000 inviti per la Canadian Experience Class e solo quattro giorni dopo il più grande round dell’anno del Provincial Nominee Program. Questa concentrazione di sorteggi dimostra la determinazione di Ottawa a chiudere il 2025 vicino all’ambizioso obiettivo di 485.000 nuovi arrivi, affrontando al contempo le carenze settoriali, soprattutto nel settore sanitario. Secondo Statistics Canada, i tassi di posti vacanti per infermieri, assistenza domiciliare e professioni sanitarie alleate restano sopra il 9%, nonostante una forte campagna di reclutamento interno.
Per i datori di lavoro, il sorteggio è una buona notizia: un percorso verso la residenza permanente riduce il turnover e permette a ospedali, strutture di assistenza a lungo termine e cliniche private di offrire contratti pluriennali, prima difficili da garantire con permessi di lavoro a tempo limitato. Inoltre, si integra con gli sforzi provinciali — tra cui Ontario e Nova Scotia — per accelerare il riconoscimento delle qualifiche internazionali di infermieri e medici.
Dal punto di vista dei candidati, il punteggio CRS più basso del previsto (476 contro 491 nel precedente sorteggio sanitario) suggerisce che la continua creazione di profili sta dando risultati. Le statistiche IRCC mostrano che circa il 38% degli invitati già viveva e lavorava in Canada con uno status temporaneo, potendo così continuare a esercitare mentre la domanda di residenza permanente viene elaborata.
Consiglio pratico: i team HR dovrebbero confrontare i tempi delle Labour Market Impact Assessment (LMIA) con le alternative offerte da Express Entry per i professionisti sanitari stranieri. Quando i candidati hanno già superato la soglia di un anno di esperienza lavorativa canadese, passare alla categoria sanitaria di Express Entry può ridurre di mesi il percorso verso la residenza permanente e migliorare significativamente i tassi di retention.
Fonte: The Economic Times
