माइग्रेंट केयर वर्कर्स वीजा नियमों में कड़ाई के खिलाफ वेस्टमिंस्टर में प्रदर्शन करने पहुंचे

17 दिसंबर 2025 को संसद में पहली बार प्रवासी श्रमिकों के लिए सांसदों के समक्ष प्रदर्शन हुआ, जिसमें सैकड़ों विदेशी देखभाल और NHS कर्मचारी शामिल हुए। यह आयोजन UNISON द्वारा किया गया था। यह समूह सरकार की उस योजना का विरोध कर रहा है जिसमें हेल्थ और केयर वर्कर वीजा धारकों के लिए अनिश्चितकालीन निवास की योग्यता अवधि को पांच साल से बढ़ाकर पंद्रह साल करने का प्रस्ताव है।

कर्मचारियों ने सांसदों को बताया कि यह योजना उन वादों का उल्लंघन है जो भर्ती एजेंसियों ने उन्हें भर्ती करते समय किए थे, ताकि वे स्वास्थ्य क्षेत्र में लंबे समय से चल रही स्टाफ की कमी को पूरा कर सकें। कई ने बताया कि वे स्पॉन्सरशिप सिस्टम के तहत एक ही नियोक्ता से बंधे हुए हैं, कार्यस्थल की समस्याएं उठाने पर निर्वासन की धमकियों का सामना कर रहे हैं, या एजेंसियों द्वारा व्यवस्थित भीड़भाड़ वाले आवास में रह रहे हैं।



UNISON चाहता है कि पूरे क्षेत्र के लिए ऐसे वीजा हों जो किसी एक नियोक्ता से जुड़े न हों, निवास की प्रक्रिया तेज हो और ‘न्यायसंगत वेतन समझौता’ हो ताकि 1,65,000 पदों की कमी को पूरा किया जा सके। यूनियन चेतावनी देता है कि कड़े वीजा नियम देखभालकर्ताओं को कनाडा, ऑस्ट्रेलिया या आयरलैंड की ओर धकेलेंगे, जिससे यूके की सामाजिक देखभाल संकट और गहरा जाएगा।

देखभाल प्रदाताओं के लिए यह प्रदर्शन विदेशी भर्ती को लेकर बढ़ते औद्योगिक और प्रतिष्ठा संबंधी जोखिम का संकेत है। स्पॉन्सर को अपने मानव संसाधन प्रथाओं का ऑडिट करना चाहिए, अवैध कटौतियों या दबाव से बचना चाहिए, और जैसे-जैसे सार्वजनिक बहस तेज हो रही है, गृह कार्यालय की संभावित जांच के लिए तैयार रहना चाहिए। नीति के लिहाज से, मंत्रियों पर दबाव है कि वे प्रवासन में कटौती के लक्ष्य और विदेशी कर्मचारियों पर निर्भर कमजोर सेवा उपयोगकर्ताओं की सुरक्षा के बीच संतुलन बनाए रखें।

स्वास्थ्य क्षेत्र के व्यापक व्यवसाय—निजी अस्पताल, मेडिकल-टेक कंपनियां और आउटसोर्सिंग ठेकेदार—को यह देखना चाहिए कि क्या निवास संबंधी बदलाव अन्य वीजा मार्गों तक भी बढ़ाए जाते हैं, जिससे कुशल नर्सों, रेडियोग्राफरों और लैब तकनीशियनों की नियुक्ति प्रभावित हो सकती है।