नई फ्रांस-स्विट्जरलैंड टेलीवर्क नियम लागू: नियोक्ताओं को वास्तविक समय में रिपोर्टिंग करनी होगी

स्विट्ज़रलैंड की कंपनियों के लिए, जिनके फ्रांस में सीमा-पार कर्मचारी हैं, 1 जनवरी 2026 से नई अनुपालन आवश्यकताएं लागू हो गई हैं क्योंकि संशोधित फ्रांस-स्विट्ज़रलैंड डबल-टैक्स समझौते के तहत टेलीवर्क प्रावधान प्रभावी हो गए हैं। कोविड-कालीन अस्थायी व्यवस्था, जिसने असीमित घर से काम करने की अनुमति दी थी बिना कर परिणामों के, 31 दिसंबर 2025 को समाप्त हो गई।

नई व्यवस्था के तहत, फ्रांस में रहने वाले कर्मचारी अपने वार्षिक कार्यदिवसों का 40% तक टेलीवर्क कर सकते हैं (जिसमें विदेश में अन्य व्यावसायिक यात्रा के लिए 10 दिन की छूट शामिल है) और स्विस कराधान बनाए रख सकते हैं—बशर्ते उनका स्विस नियोक्ता मासिक टेलीवर्क रिपोर्ट दाखिल करे और A1 सामाजिक सुरक्षा प्रमाणपत्र प्राप्त करे। जिन काउंटियों ने विशेष सीमा-पार समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं—जैसे जिनेवा, वोद, बासेल-श्टाड्ट और नियोशैटेल—उन्हें वेतन डेटा भेजना होगा, जो 2027 से फ्रांसीसी कर अधिकारियों के साथ स्वचालित रूप से साझा किया जाएगा।



अनुपालन में विफलता से दोहरी कराधान, वेतन दंड और सामाजिक सुरक्षा के पिछड़े भुगतान का खतरा रहता है। इसलिए बहुराष्ट्रीय कंपनियां HRIS सिस्टम को अपडेट कर रही हैं ताकि कार्य-स्थान के दिनों को वास्तविक समय में ट्रैक किया जा सके और रोजगार अनुबंधों में टेलीवर्क की सीमा स्पष्ट की जा सके। कुछ कंपनियां 30% तक दूरस्थ कार्य को सीमित कर एक बफर बना रही हैं।

जो कर्मचारी 40% सीमा से अधिक टेलीवर्क करेंगे, वे पूरे वर्ष के लिए फ्रांसीसी कर और सामाजिक सुरक्षा नियमों के अधीन आ जाएंगे, जिससे नियोक्ता के खर्च में भारी वृद्धि होगी। मोबिलिटी प्रबंधकों को परिदृश्य मॉडलिंग करनी चाहिए और यह आकलन करना चाहिए कि फ्रांसीसी स्थानीय अनुबंध या स्विस कम्यूटर स्थिति बार-बार टेलीवर्क करने वालों के लिए बेहतर विकल्प है।

नई रिपोर्टिंग व्यवस्था के कारण स्विस सीमा के पास को-वर्किंग हब में भी रुचि बढ़ रही है, जिससे फ्रांसीसी निवासी स्विस क्षेत्र में काम के दिन दर्ज कर सकते हैं बिना लंबी यात्रा के।