Szwajcarskie firmy zatrudniające pracowników przekraczających granicę do Francji od 1 stycznia 2026 roku muszą dostosować się do nowych wymogów dotyczących pracy zdalnej, wynikających ze zmienionego układu o unikaniu podwójnego opodatkowania między Francją a Szwajcarią. Tymczasowe przepisy COVID-owe, które pozwalały na nieograniczoną pracę z domu bez konsekwencji podatkowych, wygasły 31 grudnia 2025 roku.
W nowym systemie pracownicy mieszkający we Francji mogą pracować zdalnie do 40% rocznych dni roboczych (wliczając 10 dni na inne podróże służbowe za granicę), zachowując opodatkowanie w Szwajcarii – pod warunkiem, że ich szwajcarski pracodawca składa miesięczne raporty dotyczące pracy zdalnej oraz uzyskuje certyfikaty A1 potwierdzające ubezpieczenie społeczne. Kantony objęte specjalnymi porozumieniami transgranicznymi, takie jak Genewa, Vaud, Bazylea-Stadt i Neuchâtel, będą przekazywać dane o wynagrodzeniach, które od 2027 roku będą automatycznie wymieniane z francuskimi organami podatkowymi.
![Nowe zasady pracy zdalnej między Francją a Szwajcarią wchodzą w życie: pracodawcy muszą raportować w czasie rzeczywistym]()
Nieprzestrzeganie nowych zasad grozi podwójnym opodatkowaniem, karami za błędy w rozliczeniach płacowych oraz koniecznością dopłat do składek na ubezpieczenia społeczne. Dlatego międzynarodowe korporacje aktualizują systemy HRIS, aby na bieżąco monitorować dni pracy w różnych lokalizacjach, a także zmieniają umowy o pracę, precyzując limity pracy zdalnej. Niektóre firmy wprowadzają limit pracy zdalnej na poziomie 30%, tworząc margines bezpieczeństwa.
Pracownicy przekraczający 40% limit pracy zdalnej podlegają przez cały rok francuskim przepisom podatkowym i ubezpieczeniowym, co znacząco podnosi koszty pracodawcy. Menedżerowie ds. mobilności powinni przeprowadzać analizy scenariuszy i ocenić, czy korzystniejsze są lokalne francuskie umowy czy status pracownika dojeżdżającego do pracy w Szwajcarii dla osób często pracujących zdalnie.
Nowy system raportowania zwiększa też zainteresowanie coworkingowymi przestrzeniami tuż za szwajcarską granicą, które pozwalają mieszkańcom Francji rejestrować dni pracy na terytorium Szwajcarii bez konieczności długich dojazdów.
W nowym systemie pracownicy mieszkający we Francji mogą pracować zdalnie do 40% rocznych dni roboczych (wliczając 10 dni na inne podróże służbowe za granicę), zachowując opodatkowanie w Szwajcarii – pod warunkiem, że ich szwajcarski pracodawca składa miesięczne raporty dotyczące pracy zdalnej oraz uzyskuje certyfikaty A1 potwierdzające ubezpieczenie społeczne. Kantony objęte specjalnymi porozumieniami transgranicznymi, takie jak Genewa, Vaud, Bazylea-Stadt i Neuchâtel, będą przekazywać dane o wynagrodzeniach, które od 2027 roku będą automatycznie wymieniane z francuskimi organami podatkowymi.
Nieprzestrzeganie nowych zasad grozi podwójnym opodatkowaniem, karami za błędy w rozliczeniach płacowych oraz koniecznością dopłat do składek na ubezpieczenia społeczne. Dlatego międzynarodowe korporacje aktualizują systemy HRIS, aby na bieżąco monitorować dni pracy w różnych lokalizacjach, a także zmieniają umowy o pracę, precyzując limity pracy zdalnej. Niektóre firmy wprowadzają limit pracy zdalnej na poziomie 30%, tworząc margines bezpieczeństwa.
Pracownicy przekraczający 40% limit pracy zdalnej podlegają przez cały rok francuskim przepisom podatkowym i ubezpieczeniowym, co znacząco podnosi koszty pracodawcy. Menedżerowie ds. mobilności powinni przeprowadzać analizy scenariuszy i ocenić, czy korzystniejsze są lokalne francuskie umowy czy status pracownika dojeżdżającego do pracy w Szwajcarii dla osób często pracujących zdalnie.
Nowy system raportowania zwiększa też zainteresowanie coworkingowymi przestrzeniami tuż za szwajcarską granicą, które pozwalają mieszkańcom Francji rejestrować dni pracy na terytorium Szwajcarii bez konieczności długich dojazdów.
Źródło: EY Tax Alert
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Szwajcaria.Więcej od Szwajcaria
Zobacz wszystko
Dziś wchodzą w życie limity zezwoleń na pracę w Szwajcarii na 2026 rok, zapewniając pracodawcom większą przewidywalność
Zimowa burza paraliżuje lotniska w Zurychu i Genewie, powodując 244 opóźnienia lotów w Sylwestra
