프랑스-스위스 원격근무 규정 시행: 고용주, 실시간 보고 의무 부과

2026년 1월 1일부터 프랑스에 거주하는 스위스 기업의 국경 간 직원들은 새로운 준수 의무를 맞이했습니다. 개정된 프랑스-스위스 이중과세협정의 원격근무 조항이 발효되었기 때문입니다. 코로나19 시기 임시 조치로 무제한 재택근무가 세금 문제 없이 허용되던 것은 2025년 12월 31일부로 종료되었습니다.

새로운 규정에 따르면, 프랑스 거주 직원은 연간 근무일의 최대 40%까지(해외 출장 10일 포함) 원격근무를 하면서 스위스 과세를 유지할 수 있습니다. 단, 스위스 고용주는 매월 원격근무 보고서를 제출하고 A1 사회보장 증명서를 확보해야 합니다. 제네바, 보, 바젤슈타트, 뇌샤텔 등 특별 국경 협약에 참여한 주들은 2027년부터 급여 데이터를 프랑스 세무 당국과 자동으로 교환해야 합니다.



규정을 위반할 경우 이중과세, 급여 벌금, 사회보장 체납금 등의 위험이 있습니다. 이에 다국적 기업들은 인사정보시스템(HRIS)을 실시간으로 근무 위치를 추적할 수 있도록 업데이트하고, 원격근무 한도를 명시하는 고용 계약서를 개정하고 있습니다. 일부 기업은 완충을 위해 원격근무 비율을 30%로 제한하기도 합니다.

40% 한도를 초과하는 직원은 해당 연도 전체에 대해 프랑스 세금 및 사회보장 규정을 적용받아 고용주 비용이 크게 증가합니다. 모빌리티 매니저들은 시나리오 모델링을 실시하고, 잦은 원격근무자에게는 현지 프랑스 계약이나 스위스 통근자 지위 중 어느 쪽이 더 유리한지 평가해야 합니다.

또한, 새로운 보고 체계는 스위스 국경 인근의 코워킹 허브에 대한 관심을 높이고 있습니다. 프랑스 거주자가 긴 통근 없이 스위스 영토 내 근무일을 기록할 수 있기 때문입니다.