स्वीकृति, आवास अवधि और रोजगार पर संशोधित अध्यादेश (ASEO) आज, 1 जनवरी 2026 से लागू हो गया है, जिसमें पिछले वर्ष लागू कार्य-परमिट सीमाएं बरकरार रखी गई हैं। संघीय परिषद ने नवंबर में इन आंकड़ों को मंजूरी दी थी, लेकिन उनका व्यावहारिक प्रभाव अब शुरू हो रहा है।
2026 के लिए, स्विट्जरलैंड गैर-ईयू/ईएफटीए "तीसरे देशों" के उच्च-कुशल नागरिकों को अधिकतम 8,500 परमिट जारी कर सकता है: 4,500 बी-श्रेणी आवास परमिट और 4,000 एल-श्रेणी अल्पकालिक आवास परमिट। अलग-अलग कोटा ईयू/ईएफटीए सेवा प्रदाताओं के लिए भी लागू होते हैं, जिनकी असाइनमेंट अवधि 120 दिनों से अधिक होती है (3,000 एल और 500 बी परमिट), साथ ही यूके नागरिकों के लिए (1,400 एल और 2,100 बी परमिट)।
![स्विट्ज़रलैंड में 2026 के लिए वर्क परमिट कोटा आज से लागू, नियोक्ताओं के लिए बनी स्पष्टता]()
संख्या स्थिर रखकर सरकार आईटी, इंजीनियरिंग और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में जारी श्रम संकट के बीच नियोक्ताओं को निश्चितता प्रदान करना चाहती है। फिर भी, प्रतिभा आयात करने वाली एचआर टीमें तेजी से कार्य करें: पिछले तीन वर्षों में एल-परमिट की संख्या मध्य अक्टूबर तक समाप्त हो चुकी है। जो कंपनियां इस अवसर को चूक जाती हैं, उन्हें असाइनमेंट स्थगित करना होगा या स्थानीय भर्ती छूट के तहत 90 दिनों या उससे कम की कई छोटी यात्राओं में परियोजनाओं को विभाजित करना होगा।
प्रवासन सलाहकार बताते हैं कि कैंटोनल श्रम बाजार परीक्षण कड़े बने हुए हैं; आवेदन में यह दिखाना आवश्यक है कि तुलनीय ईयू/ईएफटीए प्रतिभा उपलब्ध नहीं थी। नियोक्ताओं को कोटा याचिकाएं जमा करने से कम से कम आठ सप्ताह पहले विज्ञापन, साक्षात्कार नोट्स और वेतन मानक डेटा इकट्ठा करना शुरू कर देना चाहिए।
संघीय परिषद जून में उपयोग की समीक्षा करेगा और अप्रयुक्त परमिट को श्रेणियों के बीच स्थानांतरित कर सकता है। मोबिलिटी प्रबंधकों को मासिक SEM उपयोग बुलेटिन पर नजर रखनी चाहिए और आकस्मिक योजनाएं तैयार रखनी चाहिए—जैसे पड़ोसी फ्रांस या जर्मनी में नजदीकी असाइनमेंट—अगर कोटा अप्रत्याशित रूप से कड़ा हो जाए।
2026 के लिए, स्विट्जरलैंड गैर-ईयू/ईएफटीए "तीसरे देशों" के उच्च-कुशल नागरिकों को अधिकतम 8,500 परमिट जारी कर सकता है: 4,500 बी-श्रेणी आवास परमिट और 4,000 एल-श्रेणी अल्पकालिक आवास परमिट। अलग-अलग कोटा ईयू/ईएफटीए सेवा प्रदाताओं के लिए भी लागू होते हैं, जिनकी असाइनमेंट अवधि 120 दिनों से अधिक होती है (3,000 एल और 500 बी परमिट), साथ ही यूके नागरिकों के लिए (1,400 एल और 2,100 बी परमिट)।
संख्या स्थिर रखकर सरकार आईटी, इंजीनियरिंग और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में जारी श्रम संकट के बीच नियोक्ताओं को निश्चितता प्रदान करना चाहती है। फिर भी, प्रतिभा आयात करने वाली एचआर टीमें तेजी से कार्य करें: पिछले तीन वर्षों में एल-परमिट की संख्या मध्य अक्टूबर तक समाप्त हो चुकी है। जो कंपनियां इस अवसर को चूक जाती हैं, उन्हें असाइनमेंट स्थगित करना होगा या स्थानीय भर्ती छूट के तहत 90 दिनों या उससे कम की कई छोटी यात्राओं में परियोजनाओं को विभाजित करना होगा।
प्रवासन सलाहकार बताते हैं कि कैंटोनल श्रम बाजार परीक्षण कड़े बने हुए हैं; आवेदन में यह दिखाना आवश्यक है कि तुलनीय ईयू/ईएफटीए प्रतिभा उपलब्ध नहीं थी। नियोक्ताओं को कोटा याचिकाएं जमा करने से कम से कम आठ सप्ताह पहले विज्ञापन, साक्षात्कार नोट्स और वेतन मानक डेटा इकट्ठा करना शुरू कर देना चाहिए।
संघीय परिषद जून में उपयोग की समीक्षा करेगा और अप्रयुक्त परमिट को श्रेणियों के बीच स्थानांतरित कर सकता है। मोबिलिटी प्रबंधकों को मासिक SEM उपयोग बुलेटिन पर नजर रखनी चाहिए और आकस्मिक योजनाएं तैयार रखनी चाहिए—जैसे पड़ोसी फ्रांस या जर्मनी में नजदीकी असाइनमेंट—अगर कोटा अप्रत्याशित रूप से कड़ा हो जाए।
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