Нові правила дистанційної роботи між Францією та Швейцарією набирають чинності: роботодавці зобов’язані звітувати в режимі реального часу

Швейцарські компанії з працівниками, які працюють у Франції, з 1 січня 2026 року зіткнулися з новими вимогами щодо дотримання норм, оскільки набули чинності положення про дистанційну роботу в оновленій угоді про уникнення подвійного оподаткування між Францією та Швейцарією. Тимчасовий режим, запроваджений під час пандемії COVID, який дозволяв необмежену роботу з дому без податкових наслідків, завершився 31 грудня 2025 року.

За новими правилами, працівники, які проживають у Франції, можуть працювати дистанційно до 40 % робочих днів на рік (включно з 10 днями на відрядження за кордон), зберігаючи оподаткування у Швейцарії — за умови, що швейцарський роботодавець щомісяця подає звіти про дистанційну роботу та отримує сертифікати соціального страхування A1. Кантональні органи, які беруть участь у спеціальних угодах для прикордонних працівників — серед них Женевський, Во, Базель-Штадт та Невшатель — з 2027 року мають передавати дані про зарплати, які автоматично обмінюватимуться з французькими податковими органами.



Недотримання цих вимог загрожує подвійним оподаткуванням, штрафами за зарплатні порушення та нарахуванням заборгованості зі сплати соціальних внесків. Тому міжнародні компанії оновлюють системи управління персоналом для відстеження днів роботи за місцем перебування в режимі реального часу та переглядають трудові договори, чітко прописуючи ліміти дистанційної роботи. Деякі компанії встановлюють обмеження на рівні 30 %, щоб мати запас.

Працівники, які перевищують поріг у 40 %, підпадають під французьке податкове та соціальне законодавство за весь рік, що суттєво збільшує витрати роботодавця. Менеджерам з мобільності рекомендується проводити моделювання сценаріїв і оцінювати, чи доцільніше укладати місцеві французькі контракти або зберігати статус швейцарських прикордонних працівників для тих, хто часто працює дистанційно.

Новий режим звітності також стимулює інтерес до коворкінгів безпосередньо біля швейцарського кордону, що дозволяє французьким резидентам фіксувати робочі дні на швейцарській території без тривалих поїздок.