Empresas suíças com funcionários transfronteiriços na França enfrentam novas obrigações de conformidade a partir de 1º de janeiro de 2026, com a entrada em vigor das disposições sobre teletrabalho no acordo de dupla tributação França–Suíça revisado. O acordo transitório da era COVID, que permitia trabalho remoto ilimitado sem consequências fiscais, expirou em 31 de dezembro de 2025.
No novo modelo, funcionários residentes na França podem trabalhar remotamente até 40% dos dias úteis anuais (incluindo uma margem de 10 dias para outras viagens de negócios ao exterior) mantendo a tributação suíça — desde que o empregador suíço envie relatórios mensais de teletrabalho e obtenha certificados sociais A1. Os cantões signatários dos acordos especiais transfronteiriços — entre eles Genebra, Vaud, Basel-Stadt e Neuchâtel — devem transmitir dados salariais que serão automaticamente compartilhados com as autoridades fiscais francesas a partir de 2027.
![Novas regras de teletrabalho França-Suíça entram em vigor: empregadores terão obrigações de reporte em tempo real]()
O descumprimento pode acarretar dupla tributação, multas na folha de pagamento e pagamentos retroativos de contribuições sociais. Por isso, multinacionais estão atualizando seus sistemas de gestão de RH para monitorar em tempo real os dias de trabalho por local e revisando contratos de trabalho para definir limites claros ao teletrabalho. Algumas empresas estão fixando um teto de 30% para criar uma margem de segurança.
Funcionários que ultrapassarem o limite de 40% estarão sujeitos às regras fiscais e de seguridade social francesas para o ano inteiro, o que pode aumentar significativamente os custos para o empregador. Gestores de mobilidade devem realizar simulações e avaliar se contratos locais franceses ou o status de trabalhador transfronteiriço suíço são mais vantajosos para quem trabalha remotamente com frequência.
O novo regime de reporte também está estimulando o interesse por espaços de coworking próximos à fronteira suíça, permitindo que residentes franceses registrem dias de trabalho em território suíço sem enfrentar longos deslocamentos.
No novo modelo, funcionários residentes na França podem trabalhar remotamente até 40% dos dias úteis anuais (incluindo uma margem de 10 dias para outras viagens de negócios ao exterior) mantendo a tributação suíça — desde que o empregador suíço envie relatórios mensais de teletrabalho e obtenha certificados sociais A1. Os cantões signatários dos acordos especiais transfronteiriços — entre eles Genebra, Vaud, Basel-Stadt e Neuchâtel — devem transmitir dados salariais que serão automaticamente compartilhados com as autoridades fiscais francesas a partir de 2027.
O descumprimento pode acarretar dupla tributação, multas na folha de pagamento e pagamentos retroativos de contribuições sociais. Por isso, multinacionais estão atualizando seus sistemas de gestão de RH para monitorar em tempo real os dias de trabalho por local e revisando contratos de trabalho para definir limites claros ao teletrabalho. Algumas empresas estão fixando um teto de 30% para criar uma margem de segurança.
Funcionários que ultrapassarem o limite de 40% estarão sujeitos às regras fiscais e de seguridade social francesas para o ano inteiro, o que pode aumentar significativamente os custos para o empregador. Gestores de mobilidade devem realizar simulações e avaliar se contratos locais franceses ou o status de trabalhador transfronteiriço suíço são mais vantajosos para quem trabalha remotamente com frequência.
O novo regime de reporte também está estimulando o interesse por espaços de coworking próximos à fronteira suíça, permitindo que residentes franceses registrem dias de trabalho em território suíço sem enfrentar longos deslocamentos.
Fonte: EY Tax Alert
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