نئی فرانس-سوئٹزرلینڈ ٹیلی ورک قوانین نافذ: آجران کو حقیقی وقت میں رپورٹنگ کی ذمہ داری ہوگی

سوئس کمپنیاں جن کے فرانس میں سرحد پار ملازمین ہیں، یکم جنوری 2026 سے نئے تعمیل کے تقاضوں کا سامنا کر رہی ہیں کیونکہ فرانس-سوئٹزرلینڈ دوہری ٹیکس معاہدے کی ترمیم شدہ ٹیلی ورک شقیں نافذ العمل ہو گئی ہیں۔ کووڈ کے دوران عارضی انتظام، جس نے غیر محدود گھر سے کام کرنے کی اجازت دی تھی بغیر کسی ٹیکس کے نتائج کے، 31 دسمبر 2025 کو ختم ہو گیا۔

نئے نظام کے تحت، فرانس میں مقیم ملازمین سالانہ کام کے دنوں کا 40 فیصد تک ٹیلی ورک کر سکتے ہیں (جس میں دیگر کاروباری سفر کے لیے 10 دن کی چھوٹ شامل ہے) اور سوئس ٹیکس کے تابع رہیں گے، بشرطیکہ ان کا سوئس آجر ماہانہ ٹیلی ورک رپورٹس جمع کرائے اور A1 سوشل سیکیورٹی سرٹیفیکیٹس حاصل کرے۔ خاص سرحدی معاہدوں میں شامل کینٹونز—جن میں جنیوا، وو، باسل-اسٹاد اور نیوشاٹل شامل ہیں—2027 سے تنخواہ کے ڈیٹا کو فرانسیسی ٹیکس حکام کے ساتھ خودکار طور پر شیئر کریں گے۔



تعمیل میں ناکامی سے دوہری ٹیکس، پے رول جرمانے اور سوشل سیکیورٹی کی پچھلی ادائیگیوں کا خطرہ ہے۔ اس لیے ملٹی نیشنل کمپنیاں HRIS سسٹمز کو اپ ڈیٹ کر رہی ہیں تاکہ کام کے مقام کے دنوں کو حقیقی وقت میں ٹریک کیا جا سکے اور ملازمت کے معاہدوں میں ٹیلی ورک کی حد واضح کی جا رہی ہے۔ کچھ کمپنیاں ریموٹ ورک کو 30 فیصد تک محدود کر رہی ہیں تاکہ ایک بفر بنایا جا سکے۔

جو ملازمین 40 فیصد کی حد سے تجاوز کریں گے، وہ پورے سال کے لیے فرانسیسی ٹیکس اور سوشل سیکیورٹی قوانین کے تابع ہو جائیں گے، جس سے آجر کے اخراجات میں نمایاں اضافہ ہوگا۔ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ مختلف منظرنامے ماڈل کریں اور یہ جائزہ لیں کہ کثرت سے ٹیلی ورک کرنے والوں کے لیے مقامی فرانسیسی معاہدے بہتر ہیں یا سوئس کمیوٹر اسٹیٹس۔

نیا رپورٹنگ نظام سوئس سرحد کے قریب کو ورکنگ ہبز میں دلچسپی بھی بڑھا رہا ہے، جو فرانس میں رہنے والوں کو سوئس علاقے میں کام کے دن ریکارڈ کرنے کی سہولت دیتا ہے بغیر طویل سفر کے۔