กฎการทำงานทางไกลระหว่างฝรั่งเศส-สวิตเซอร์แลนด์เริ่มบังคับใช้: นายจ้างต้องรายงานข้อมูลแบบเรียลไทม์

บริษัทสวิสที่มีพนักงานข้ามพรมแดนในฝรั่งเศสต้องเผชิญกับข้อกำหนดการปฏิบัติตามใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เมื่อข้อกำหนดเกี่ยวกับการทำงานทางไกลในข้อตกลงภาษีซ้อนระหว่างฝรั่งเศส-สวิตเซอร์แลนด์ที่แก้ไขแล้วมีผลบังคับใช้ ข้อตกลงชั่วคราวในช่วงโควิด-19 ที่อนุญาตให้ทำงานจากบ้านได้ไม่จำกัดโดยไม่มีผลทางภาษีสิ้นสุดลงเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2025

ภายใต้กรอบใหม่นี้ พนักงานที่อาศัยอยู่ในฝรั่งเศสสามารถทำงานทางไกลได้สูงสุด 40% ของวันทำงานประจำปี (รวมถึงการเดินทางธุรกิจต่างประเทศได้ 10 วัน) โดยยังคงเสียภาษีในสวิตเซอร์แลนด์ ตราบใดที่นายจ้างสวิสรายงานการทำงานทางไกลรายเดือนและจัดการใบรับรองประกันสังคม A1 ให้ครบถ้วน รัฐแคว้นที่เข้าร่วมข้อตกลงข้ามพรมแดนพิเศษ เช่น เจนีวา โวด บาเซิล-ชตัดท์ และนูชาแตล จะต้องส่งข้อมูลเงินเดือนซึ่งจะถูกแลกเปลี่ยนอัตโนมัติกับหน่วยงานภาษีฝรั่งเศสตั้งแต่ปี 2027 เป็นต้นไป



หากไม่ปฏิบัติตาม อาจเสี่ยงถูกเก็บภาษีซ้ำซ้อน โทษปรับเงินเดือน และการชำระเงินประกันสังคมย้อนหลัง บริษัทข้ามชาติหลายแห่งจึงกำลังปรับปรุงระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HRIS) เพื่อเก็บข้อมูลวันทำงานตามสถานที่แบบเรียลไทม์ และแก้ไขสัญญาจ้างงานเพื่อกำหนดขีดจำกัดการทำงานทางไกล บางบริษัทจำกัดการทำงานทางไกลไว้ที่ 30% เพื่อเป็นพื้นที่สำรอง

พนักงานที่ทำงานทางไกลเกิน 40% จะต้องอยู่ภายใต้กฎภาษีและประกันสังคมของฝรั่งเศสตลอดทั้งปี ซึ่งจะเพิ่มต้นทุนให้นายจ้างอย่างมาก ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายควรทำการจำลองสถานการณ์และประเมินว่าสัญญาจ้างงานท้องถิ่นของฝรั่งเศสหรือสถานะผู้สัญจรสวิสเหมาะสมกว่าสำหรับพนักงานที่ทำงานทางไกลบ่อยครั้ง

ระบบรายงานใหม่ยังกระตุ้นความสนใจในศูนย์ทำงานร่วม (co-working hubs) ที่ตั้งอยู่ใกล้ชายแดนสวิส ช่วยให้ผู้อยู่อาศัยในฝรั่งเศสสามารถบันทึกวันทำงานในเขตสวิสโดยไม่ต้องเดินทางไกล