यूके ने 2025 के अंतिम इमिग्रेशन नियमों का संग्रह पूरा किया – अनुपालन टीमों को वर्षांत बदलावों की जांच करने की सलाह दी गई

होम ऑफिस ने चुपचाप 2 जनवरी 2026 को 2025 के अंतिम दो कार्यदिवसों (30-31 दिसंबर) के इमिग्रेशन नियमों का आधिकारिक अभिलेख प्रकाशित किया। हालांकि यह दस्तावेज़ पहले से संसद में प्रस्तुत संशोधनों को समेकित करता है, इसका प्रकाशन इन-हाउस मोबिलिटी और अनुपालन टीमों के लिए एक चेतावनी संकेत है। 1 जनवरी के बाद जारी किए गए किसी भी स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट, वीज़ा आवेदन या राइट-टू-वर्क जांच में **मौजूदा** नियमों का पालन करना अनिवार्य है, न कि अभिलेखित संस्करण का।

1,400 पृष्ठों वाले PDF से पता चलता है कि पिछले साल सिस्टम कितनी तेजी से विकसित हुआ: मार्च से दिसंबर के बीच आठ बार नियमों में बदलाव, तीन बार शुल्क वृद्धि, और ईवीजा प्लेटफॉर्म का चरणबद्ध परिचय हुआ। कॉर्पोरेट्स के लिए मुख्य बदलाव थे: स्किल्ड वर्कर के वेतन मानदंडों में वृद्धि, ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी रूट में नए कूलिंग-ऑफ पीरियड, और परिवार वीज़ा के लिए अंग्रेज़ी भाषा की कड़ी आवश्यकताएं।



हालांकि अभिलेख में नए नियम नहीं हैं, लेकिन इसका समय महत्वपूर्ण है। यूकेवीआई केसवर्कर आमतौर पर आवेदन की तारीख के नियमों का संदर्भ लेते हैं। इसलिए नियोक्ताओं को 2025/26 के अंत वर्ष में उपयोग होने वाले किसी भी टेम्पलेट पत्र या नीति दस्तावेज़ पर स्पष्ट संस्करण नियंत्रण रखना चाहिए। गलत पैराग्राफ नंबर देने से स्पॉन्सरशिप अनुरोध में देरी हो सकती है या ‘अमान्य आवेदन’ के कारण अस्वीकृति हो सकती है।

व्यावहारिक सुझाव: GOV.UK से 30-31 दिसंबर के अभिलेख और “मौजूदा नियम” HTML दोनों डाउनलोड करें, मुख्य अनुभागों (विशेषकर Appendix Skilled Worker, Appendix Global Business Mobility और Appendix English Language) को नोट करें और हायरिंग मैनेजरों को बदलावों की सूची भेजें। यह सरल ऑडिट कदम Q1 में महंगे पुनः आवेदन से बचा सकता है।