Le Royaume-Uni finalise l’archive définitive des règles d’immigration 2025 – les équipes de conformité invitées à vérifier les modifications de fin d’année

Le Home Office a discrètement publié le 2 janvier 2026 les archives officielles des règles d’immigration couvrant les deux derniers jours ouvrables de 2025 (30-31 décembre). Bien que ce document ne fasse que regrouper des modifications déjà présentées au Parlement, sa publication constitue un signal d’alerte pour les équipes internes en charge de la mobilité et de la conformité. Tout Certificat de parrainage délivré, toute demande de visa ou tout contrôle du droit au travail effectué après le 1er janvier doit impérativement se baser sur les règles **en vigueur**, et non sur la version archivée.

Ce PDF de 1 400 pages illustre à quel point le système a évolué rapidement l’an dernier: huit déclarations de modifications, trois augmentations de frais, et le déploiement progressif de la plateforme eVisa, tous intervenus entre mars et décembre. Pour les entreprises, les changements majeurs concernent notamment la hausse des seuils salariaux pour les travailleurs qualifiés, l’introduction de périodes de refroidissement dans la catégorie Mobilité Globale des Affaires, ainsi que des exigences linguistiques en anglais renforcées pour les visas familiaux.



Si l’archive ne crée pas de nouvelles obligations, son calendrier est crucial. Les agents de UKVI se réfèrent systématiquement au corpus réglementaire en vigueur **à la date de la demande**. Les employeurs doivent donc veiller à une gestion rigoureuse des versions pour tout modèle de lettre ou document de politique couvrant la transition entre 2025 et 2026. Une erreur dans la référence des paragraphes peut retarder les demandes de parrainage ou entraîner des refus pour « demande invalide ».

Conseil pratique: téléchargez à la fois l’archive du 30-31 décembre et les règles « en vigueur » au format HTML sur GOV.UK, annotez les sections clés (notamment l’Annexe Travailleurs Qualifiés, l’Annexe Mobilité Globale des Affaires et l’Annexe Langue Anglaise) et diffusez un journal des modifications aux responsables du recrutement. Cette simple vérification peut éviter des réintroductions coûteuses au premier trimestre.