Het Home Office publiceerde op 2 januari 2026 stilletjes het officiële archief van de Immigratieregels voor de laatste twee werkdagen van 2025 (30–31 december). Hoewel het document alleen wijzigingen consolideert die al aan het Parlement waren voorgelegd, is de publicatie een waarschuwingssignaal voor interne mobiliteits- en compliance-teams. Elk Certificaat van Sponsoring, visumaanvraag of recht-op-werkcontrole die na 1 januari wordt uitgevoerd, moet de **huidige** regels gebruiken, niet de gearchiveerde versie.
De 1.400 pagina’s tellende PDF laat zien hoe snel het systeem vorig jaar veranderde: acht wijzigingsverklaringen, drie tariefsverhogingen en de gefaseerde uitrol van het eVisa-platform vonden allemaal plaats tussen maart en december. Voor bedrijven waren de belangrijkste veranderingen hogere salariseisen voor Skilled Workers, nieuwe wachttijden binnen de Global Business Mobility-route en strengere Engelse taalvereisten voor gezinsvisa.
![VK voltooit definitieve archivering van immigratieregels 2025 – compliance-teams aangespoord jaarafsluitende wijzigingen te controleren]()
Hoewel het archief zelf geen nieuwe verplichtingen introduceert, is het moment van publicatie cruciaal. UKVI-medewerkers verwijzen standaard naar de regels die golden **op de datum van de aanvraag**. Werkgevers moeten daarom strikte versiecontrole hanteren voor sjablonen en beleidsdocumenten die de overgang van 2025 naar 2026 overspannen. Het niet correct vermelden van paragrafen kan vertraging veroorzaken bij sponsoraanvragen of leiden tot afwijzingen wegens ‘ongeldige aanvraag’.
Praktische tip: download zowel het archief van 30–31 december als de “huidige regels” in HTML op GOV.UK, markeer belangrijke secties (vooral Appendix Skilled Worker, Appendix Global Business Mobility en Appendix English Language) en verspreid een wijzigingslogboek onder hiring managers. Deze eenvoudige controle kan dure herindieningen in het eerste kwartaal voorkomen.
De 1.400 pagina’s tellende PDF laat zien hoe snel het systeem vorig jaar veranderde: acht wijzigingsverklaringen, drie tariefsverhogingen en de gefaseerde uitrol van het eVisa-platform vonden allemaal plaats tussen maart en december. Voor bedrijven waren de belangrijkste veranderingen hogere salariseisen voor Skilled Workers, nieuwe wachttijden binnen de Global Business Mobility-route en strengere Engelse taalvereisten voor gezinsvisa.
Hoewel het archief zelf geen nieuwe verplichtingen introduceert, is het moment van publicatie cruciaal. UKVI-medewerkers verwijzen standaard naar de regels die golden **op de datum van de aanvraag**. Werkgevers moeten daarom strikte versiecontrole hanteren voor sjablonen en beleidsdocumenten die de overgang van 2025 naar 2026 overspannen. Het niet correct vermelden van paragrafen kan vertraging veroorzaken bij sponsoraanvragen of leiden tot afwijzingen wegens ‘ongeldige aanvraag’.
Praktische tip: download zowel het archief van 30–31 december als de “huidige regels” in HTML op GOV.UK, markeer belangrijke secties (vooral Appendix Skilled Worker, Appendix Global Business Mobility en Appendix English Language) en verspreid een wijzigingslogboek onder hiring managers. Deze eenvoudige controle kan dure herindieningen in het eerste kwartaal voorkomen.
Bron: GOV.UK
