Reino Unido completa el archivo final de las Reglas de Inmigración 2025 – Equipos de cumplimiento instados a revisar los cambios de fin de año

El Ministerio del Interior publicó discretamente el archivo oficial de las Reglas de Inmigración que cubren los últimos dos días laborables de 2025 (30 y 31 de diciembre) el 2 de enero de 2026. Aunque el documento simplemente consolida las enmiendas ya presentadas ante el Parlamento, su publicación representa una señal de alerta para los equipos internos de movilidad y cumplimiento. Cualquier Certificado de Patrocinio emitido, visa solicitada o verificación del derecho a trabajar realizada después del 1 de enero debe basarse en las reglas **vigentes**, no en la versión archivada.

El PDF de 1,400 páginas refleja la rapidez con la que el sistema evolucionó el año pasado: ocho declaraciones de cambios, tres aumentos de tarifas y el despliegue progresivo de la plataforma eVisa, todo entre marzo y diciembre. Para las empresas, los cambios más destacados fueron el aumento de los umbrales salariales para Trabajadores Calificados, nuevos periodos de enfriamiento en la ruta de Movilidad Global de Negocios y requisitos más estrictos de inglés para visas familiares.



Aunque el archivo en sí **no** introduce nuevas obligaciones, su momento de publicación es crucial. Los funcionarios de UKVI suelen referirse al conjunto de reglas vigentes **en la fecha de la solicitud**. Por ello, los empleadores deben tener un control claro de versiones en cualquier carta modelo o documento de políticas que abarque el cambio de año 2025/26. No citar correctamente los números de párrafo puede retrasar las solicitudes de patrocinio o provocar rechazos por “solicitud inválida”.

Consejo práctico: descargue tanto el archivo del 30-31 de diciembre como las “reglas vigentes” en formato HTML en GOV.UK, anote las secciones clave (especialmente el Apéndice de Trabajadores Calificados, el Apéndice de Movilidad Global de Negocios y el Apéndice de Idioma Inglés) y comparta un registro de cambios con los responsables de contratación. Este sencillo paso de auditoría puede evitar costosos reenvíos en el primer trimestre.