फ्रैगोमेन ने वैश्विक स्तर पर 17 वकीलों को पदोन्नत किया, बढ़ती कॉर्पोरेट इमिग्रेशन मांग को ध्यान में रखते हुए

ग्लोबल इमिग्रेशन-लॉ पावरहाउस फ्रैगोमेन ने 5 जनवरी 2026 को अपने यू.एस., यूरोपियन और मिडिल-ईस्ट ऑफिसों में नौ प्रोफेशनल्स को पार्टनर और आठ को काउंसल के पद पर पदोन्नत किया। यह फर्म, जो कई फॉर्च्यून 500 कंपनियों को क्रॉस-बॉर्डर वर्कफोर्स स्ट्रैटेजी पर सलाह देती है, ने कहा कि ये पदोन्नतियां “सूक्ष्म इमिग्रेशन काउंसल की अभूतपूर्व मांग” को दर्शाती हैं, क्योंकि नियोक्ता नए यू.एस. फीस नियम, ट्रैवल बैन और कंप्लायंस ऑडिट्स से निपट रहे हैं।

यू.एस. में उल्लेखनीय पदोन्नतियों में लॉस एंजिल्स के जॉर्डी एस. बायर और मेलिसा वास्क्वेज-मायर्स, न्यूयॉर्क के सैमुअल चाउ और एडा डेरहेमी, तथा अटलांटा के देवांग पटेल शामिल हैं। इस विस्तारित नेतृत्व टीम से फ्रैगोमेन को टेक्नोलॉजी, एंटरटेनमेंट और लाइफ-साइंसेज हब्स में गहरी कवरेज मिलती है, जहां कंपनियां भारी मात्रा में H-1B, L-1 और O-1 टैलेंट पाइपलाइनों पर निर्भर हैं।



एचआर और मोबिलिटी लीडर्स के लिए यह घोषणा डिजिटल प्लेटफॉर्म्स में लॉ फर्म के निरंतर निवेश का संकेत है, जैसे कि फ्रैगोमेन का नोमैडिक बिजनेस-ट्रैवल कंप्लायंस टूल—एक ऐसा क्षेत्र जिसे फर्म “2026 में वर्कफोर्स प्लानिंग को परिभाषित करेगा” कहती है। क्लाइंट्स को उच्च जोखिम वाले मामलों के लिए अतिरिक्त संसाधन मिलने की उम्मीद है, जैसे नए US$100,000 H-1B फीस मुकदमेबाजी और नवीनतम ट्रैवल प्रतिबंधों के तहत राष्ट्रीय-हित छूट याचिकाएं।

पदोन्नतियां एक व्यापक उद्योग प्रवृत्ति को भी रेखांकित करती हैं: जैसे-जैसे नियामक जटिलता बढ़ रही है, विशेषज्ञ इमिग्रेशन काउंसल की मांग सामान्य कानूनी सेवाओं की तुलना में तेज़ी से बढ़ रही है। प्रतिद्वंद्वी फर्में शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने के लिए पार्टनर-ट्रैक समयसीमा को तेज कर रही हैं, जिससे बिलिंग दरें बढ़ सकती हैं, लेकिन साथ ही अधिक नवाचारी, तकनीक-सक्षम सेवा मॉडल भी विकसित हो रहे हैं।

फ्रैगोमेन के अब वैश्विक स्तर पर 600 से अधिक पार्टनर और काउंसल हैं—जो साल-दर-साल 12 प्रतिशत की वृद्धि दर्शाता है—जो इसे 2026 में अनुमानित US$15 बिलियन कॉर्पोरेट-इमिग्रेशन सलाहकार बाजार में बड़ा हिस्सा हासिल करने के लिए तैयार करता है।