
अमेरिका की नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) ने 5 जनवरी 2026 को पुष्टि की कि 20 अक्टूबर 2025 या उसके बाद दाखिल किए गए हर फॉर्म N-400 को 2025 के नए नागरिकता सिविक्स टेस्ट के तहत आंका जाएगा। मौखिक परीक्षा में अब आवेदकों को 10 की बजाय 20 प्रश्नों के उत्तर देने होंगे, जिनमें से कम से कम 12 सही होने चाहिए। अधिकारी तब तक प्रश्न पूछते रहेंगे जब तक आवेदक 12 सही या 9 गलत उत्तर नहीं दे देता।
USCIS के अनुसार यह बदलाव राष्ट्रपति ट्रंप के जनवरी 2025 के कार्यकारी आदेश के अनुरूप है, जिसमें एजेंसियों को “नागरिकता मानकों को बढ़ाने” और नए अमेरिकियों से अमेरिकी इतिहास और सरकार का गहरा ज्ञान सुनिश्चित करने को कहा गया है। प्रश्न बैंक अब 128 प्रश्नों का हो गया है, जिसमें संघवाद, संवैधानिक संशोधन और हाल की नागरिक प्रगति जैसे विषय शामिल हैं। प्रशिक्षण सामग्री को भी अपडेट किया गया है, लेकिन आलोचक कहते हैं कि यह बढ़ा हुआ बोझ विशेष रूप से बुजुर्ग प्रवासियों या सीमित अंग्रेजी ज्ञान वाले लोगों को प्रभावित करेगा।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रोग्राम्स के लिए यह बदलाव महत्वपूर्ण है: कई प्रमुख कर्मचारी करियर की लचीलापन, विदेश असाइनमेंट और सुरक्षा मंजूरी के लिए नागरिकता प्राप्त करना चाहते हैं। मानव संसाधन और वैश्विक मोबिलिटी टीमें नए अध्ययन गाइड को साझा करें, मॉक इंटरव्यू आयोजित करें और ग्रीन कार्ड से नागरिकता स्थिति में जाने वाले कर्मचारियों और उनके आश्रितों के लिए अतिरिक्त तैयारी का समय निर्धारित करें।
महत्वपूर्ण बात यह है कि 65 वर्ष से अधिक उम्र के और 20 वर्षों से वैध स्थायी निवास वाले आवेदक अभी भी सरल 10 प्रश्नों वाला संस्करण दे सकते हैं, जबकि विकलांगता और भाषा संबंधी सहूलियतें अपरिवर्तित हैं। बड़े समूहों को नागरिकता प्रक्रिया के माध्यम से प्रायोजित करने वाले नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कौन से कर्मचारी छूट के पात्र हैं।
USCIS ने नए टेस्ट से जुड़ी कोई फीस वृद्धि की घोषणा नहीं की है, लेकिन विशेषज्ञों का मानना है कि लंबी साक्षात्कार अवधि से प्रक्रिया में देरी हो सकती है। कंपनियों को संभावित विलंबों को ध्यान में रखते हुए कार्यबल योजना बनानी चाहिए, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जो विदेश रोटेशन शुरू करने से पहले नागरिकता की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
USCIS के अनुसार यह बदलाव राष्ट्रपति ट्रंप के जनवरी 2025 के कार्यकारी आदेश के अनुरूप है, जिसमें एजेंसियों को “नागरिकता मानकों को बढ़ाने” और नए अमेरिकियों से अमेरिकी इतिहास और सरकार का गहरा ज्ञान सुनिश्चित करने को कहा गया है। प्रश्न बैंक अब 128 प्रश्नों का हो गया है, जिसमें संघवाद, संवैधानिक संशोधन और हाल की नागरिक प्रगति जैसे विषय शामिल हैं। प्रशिक्षण सामग्री को भी अपडेट किया गया है, लेकिन आलोचक कहते हैं कि यह बढ़ा हुआ बोझ विशेष रूप से बुजुर्ग प्रवासियों या सीमित अंग्रेजी ज्ञान वाले लोगों को प्रभावित करेगा।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रोग्राम्स के लिए यह बदलाव महत्वपूर्ण है: कई प्रमुख कर्मचारी करियर की लचीलापन, विदेश असाइनमेंट और सुरक्षा मंजूरी के लिए नागरिकता प्राप्त करना चाहते हैं। मानव संसाधन और वैश्विक मोबिलिटी टीमें नए अध्ययन गाइड को साझा करें, मॉक इंटरव्यू आयोजित करें और ग्रीन कार्ड से नागरिकता स्थिति में जाने वाले कर्मचारियों और उनके आश्रितों के लिए अतिरिक्त तैयारी का समय निर्धारित करें।
महत्वपूर्ण बात यह है कि 65 वर्ष से अधिक उम्र के और 20 वर्षों से वैध स्थायी निवास वाले आवेदक अभी भी सरल 10 प्रश्नों वाला संस्करण दे सकते हैं, जबकि विकलांगता और भाषा संबंधी सहूलियतें अपरिवर्तित हैं। बड़े समूहों को नागरिकता प्रक्रिया के माध्यम से प्रायोजित करने वाले नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कौन से कर्मचारी छूट के पात्र हैं।
USCIS ने नए टेस्ट से जुड़ी कोई फीस वृद्धि की घोषणा नहीं की है, लेकिन विशेषज्ञों का मानना है कि लंबी साक्षात्कार अवधि से प्रक्रिया में देरी हो सकती है। कंपनियों को संभावित विलंबों को ध्यान में रखते हुए कार्यबल योजना बनानी चाहिए, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जो विदेश रोटेशन शुरू करने से पहले नागरिकता की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
स्रोत: The Financial Express
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