
नए साल के दो दिन बाद, IRCC ने 2026 का पहला एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ आयोजित किया, जो केवल प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (PNP) उम्मीदवारों पर केंद्रित था। 7 जनवरी के चयन दौर में 574 ITA जारी किए गए, जिनका CRS स्कोर उच्च 711 अंक था—यह उस 600 अंकों के बोनस को दर्शाता है जो उम्मीदवारों को प्रांतीय समर्थन से मिलता है।
हालांकि यह ड्रॉ बाद में हुए CEC ड्रॉ से छोटा था, यह दौर उन कॉर्पोरेट मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए महत्वपूर्ण है जो क्षेत्रीय श्रम बाजारों में असाइनियों का समर्थन करते हैं। PNP नामांकन उन उम्मीदवारों के लिए सबसे भरोसेमंद रास्ता है जिनके CRS स्कोर संघीय कटऑफ से कम हैं या जिनके पेशे प्रांतीय प्राथमिकताओं जैसे स्वास्थ्य सेवा, निर्माण और फ्रेंकोफोन सेवाओं से मेल खाते हैं।
नियोक्ताओं को आने वाले प्रांतीय आवंटनों पर नजर रखनी चाहिए। ओटावा ने 2025 में कुल नामांकन सीमा कम कर दी है, जिससे प्रांतों को आमंत्रण सीमित करने और स्थानीय रूप से रहने और काम करने वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता देने के लिए मजबूर होना पड़ा है। इसलिए, कनाडा के बाहर असाइनियों को प्रभावी प्रतिस्पर्धा के लिए पहले से नौकरी का प्रस्ताव और स्थानीय जुड़ाव की आवश्यकता हो सकती है।
अनुपालन के दृष्टिकोण से, यह ड्रॉ श्रम-बाजार प्रभाव आकलन (LMIA) और प्रांतीय समर्थन मानदंडों के मेल की अहमियत को रेखांकित करता है। जहां संभव हो, HR टीमों को कर्मचारी के PNP समयसीमा के साथ वर्क परमिट नवीनीकरण को समन्वित करना चाहिए ताकि स्थायी निवास प्रक्रिया के दौरान स्थिति में कोई अंतराल न आए।
हालांकि यह ड्रॉ बाद में हुए CEC ड्रॉ से छोटा था, यह दौर उन कॉर्पोरेट मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए महत्वपूर्ण है जो क्षेत्रीय श्रम बाजारों में असाइनियों का समर्थन करते हैं। PNP नामांकन उन उम्मीदवारों के लिए सबसे भरोसेमंद रास्ता है जिनके CRS स्कोर संघीय कटऑफ से कम हैं या जिनके पेशे प्रांतीय प्राथमिकताओं जैसे स्वास्थ्य सेवा, निर्माण और फ्रेंकोफोन सेवाओं से मेल खाते हैं।
नियोक्ताओं को आने वाले प्रांतीय आवंटनों पर नजर रखनी चाहिए। ओटावा ने 2025 में कुल नामांकन सीमा कम कर दी है, जिससे प्रांतों को आमंत्रण सीमित करने और स्थानीय रूप से रहने और काम करने वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता देने के लिए मजबूर होना पड़ा है। इसलिए, कनाडा के बाहर असाइनियों को प्रभावी प्रतिस्पर्धा के लिए पहले से नौकरी का प्रस्ताव और स्थानीय जुड़ाव की आवश्यकता हो सकती है।
अनुपालन के दृष्टिकोण से, यह ड्रॉ श्रम-बाजार प्रभाव आकलन (LMIA) और प्रांतीय समर्थन मानदंडों के मेल की अहमियत को रेखांकित करता है। जहां संभव हो, HR टीमों को कर्मचारी के PNP समयसीमा के साथ वर्क परमिट नवीनीकरण को समन्वित करना चाहिए ताकि स्थायी निवास प्रक्रिया के दौरान स्थिति में कोई अंतराल न आए।
स्रोत: The Economic Times