स्पेन की दशक भर की कोशिशें, जो स्थान-स्वतंत्र प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए थीं, अब रंग ला रही हैं। 9 जनवरी 2026 को जारी दो स्वतंत्र अध्ययनों—ग्लोबल डिजिटल नोमाड वीजा इंडेक्स और सैविल्स का एग्जीक्यूटिव नोमाड इंडेक्स—दोनों ने स्पेन को 2025 की रैंकिंग में शीर्ष स्थान दिया। ग्लोबल डिजिटल नोमाड वीजा इंडेक्स, जो 64 देशों को 15 मानकों जैसे वीजा शर्तें, कराधान, कनेक्टिविटी और जीवन गुणवत्ता के आधार पर आंकता है, ने स्पेन को लगभग पूर्ण 99.67 अंक दिए। वहीं, सैविल्स ने अपनी वार्षिक रैंकिंग में माला्गा (3रा), पाल्मा डी मल्लोर्का (6ठा) और बार्सिलोना (7वां) को शीर्ष दस कार्यकारी नोमाड शहरों में शामिल किया।
यह अचानक बढ़ोतरी क्यों? विशेषज्ञों का मानना है कि स्पेन के 2022 के स्टार्ट-अप कानून के तहत बनाए गए डिजिटल नोमाड वीजा (DNV) का बड़ा योगदान है। यह वीजा गैर-ईयू पेशेवरों को, जो न्यूनतम वेतन का कम से कम 200% यानी 2026 में लगभग €2,700 प्रति माह कमाते हैं, स्पेन में तीन साल के लिए रहने और काम करने की अनुमति देता है, जिसे तीन साल और बढ़ाया जा सकता है। खास बात यह है कि DNV धारक "बेकहम लॉ" का विकल्प चुन सकते हैं, जिसके तहत वे छह साल तक स्पेन में उत्पन्न आय पर मात्र 24% कर देते हैं और अधिकांश विदेशी आय से छूट पाते हैं, जो अन्य प्रतिस्पर्धी क्षेत्रों में दुर्लभ है।
![स्पेन बना 2025 में डिजिटल नोमाड्स के लिए विश्व का शीर्ष गंतव्य]()
स्थानीय सरकारों ने राष्ट्रीय ढांचे को अंग्रेजी भाषा में ‘वन-स्टॉप शॉप’, तेज ब्रॉडबैंड सब्सिडी और वैलेन्सिया, बिलबाओ और ग्रेनाडा जैसे द्वितीयक शहरों में को-वर्किंग हब के साथ पूरा किया है। रियल एस्टेट डेवलपर्स भी इस बदलाव के साथ कदम मिला रहे हैं: माला्गा टेक पार्क के अनुसार, 2025 में नए आवासीय आपूर्ति का 38% दूरस्थ कर्मचारियों को लक्षित था। इबेरिया और वूलिंग ने उत्तर अमेरिकी टेक हब्स से सर्दियों में उड़ानें बढ़ाई हैं, जो मौसमी पर्यटन की बजाय साल भर की मांग पर दांव लगा रहे हैं।
नियोक्ताओं के लिए, स्पेन की इस बढ़ोतरी का मतलब है कि मोबिलिटी टीमों को अपनी नीतियों को फिर से समायोजित करना होगा। एचआर विभागों को "स्पेन से काम" के लिए प्लेबुक तैयार करने के लिए कहा जा रहा है, जिसमें पेरोल, स्थायी स्थापना जोखिम और सामाजिक सुरक्षा प्रमाणपत्र (A1 या CoC) शामिल हैं। जो कंपनियां पहले से ही उच्च योग्य पेशेवर परमिट पर कर्मचारियों को स्पेन भेजती हैं, वे DNV को कम लागत वाला विकल्प मान रही हैं। हालांकि, कानूनी सलाहकार चेतावनी देते हैं कि आवेदकों को दिखाना होगा कि उनकी कम से कम 80% आय गैर-स्पेनिश ग्राहकों से आती है और आश्रितों के लिए अलग स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा आवश्यकताएं लागू होती हैं।
आगे देखते हुए, मैड्रिड दूरस्थ कर्मचारी निवास पंजीकरण के लिए नोटरी शुल्क में 50% कटौती और डिजिटल नोमाड सामाजिक सुरक्षा योगदानों में और छूट पर विचार कर रहा है। यदि 2026 के बजट में ये प्रस्ताव स्वीकृत हो जाते हैं, तो ये बदलाव स्पेन को यूरोप में मोबाइल प्रतिभा के लिए मानक के रूप में स्थापित कर देंगे।
यह अचानक बढ़ोतरी क्यों? विशेषज्ञों का मानना है कि स्पेन के 2022 के स्टार्ट-अप कानून के तहत बनाए गए डिजिटल नोमाड वीजा (DNV) का बड़ा योगदान है। यह वीजा गैर-ईयू पेशेवरों को, जो न्यूनतम वेतन का कम से कम 200% यानी 2026 में लगभग €2,700 प्रति माह कमाते हैं, स्पेन में तीन साल के लिए रहने और काम करने की अनुमति देता है, जिसे तीन साल और बढ़ाया जा सकता है। खास बात यह है कि DNV धारक "बेकहम लॉ" का विकल्प चुन सकते हैं, जिसके तहत वे छह साल तक स्पेन में उत्पन्न आय पर मात्र 24% कर देते हैं और अधिकांश विदेशी आय से छूट पाते हैं, जो अन्य प्रतिस्पर्धी क्षेत्रों में दुर्लभ है।
स्थानीय सरकारों ने राष्ट्रीय ढांचे को अंग्रेजी भाषा में ‘वन-स्टॉप शॉप’, तेज ब्रॉडबैंड सब्सिडी और वैलेन्सिया, बिलबाओ और ग्रेनाडा जैसे द्वितीयक शहरों में को-वर्किंग हब के साथ पूरा किया है। रियल एस्टेट डेवलपर्स भी इस बदलाव के साथ कदम मिला रहे हैं: माला्गा टेक पार्क के अनुसार, 2025 में नए आवासीय आपूर्ति का 38% दूरस्थ कर्मचारियों को लक्षित था। इबेरिया और वूलिंग ने उत्तर अमेरिकी टेक हब्स से सर्दियों में उड़ानें बढ़ाई हैं, जो मौसमी पर्यटन की बजाय साल भर की मांग पर दांव लगा रहे हैं।
नियोक्ताओं के लिए, स्पेन की इस बढ़ोतरी का मतलब है कि मोबिलिटी टीमों को अपनी नीतियों को फिर से समायोजित करना होगा। एचआर विभागों को "स्पेन से काम" के लिए प्लेबुक तैयार करने के लिए कहा जा रहा है, जिसमें पेरोल, स्थायी स्थापना जोखिम और सामाजिक सुरक्षा प्रमाणपत्र (A1 या CoC) शामिल हैं। जो कंपनियां पहले से ही उच्च योग्य पेशेवर परमिट पर कर्मचारियों को स्पेन भेजती हैं, वे DNV को कम लागत वाला विकल्प मान रही हैं। हालांकि, कानूनी सलाहकार चेतावनी देते हैं कि आवेदकों को दिखाना होगा कि उनकी कम से कम 80% आय गैर-स्पेनिश ग्राहकों से आती है और आश्रितों के लिए अलग स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा आवश्यकताएं लागू होती हैं।
आगे देखते हुए, मैड्रिड दूरस्थ कर्मचारी निवास पंजीकरण के लिए नोटरी शुल्क में 50% कटौती और डिजिटल नोमाड सामाजिक सुरक्षा योगदानों में और छूट पर विचार कर रहा है। यदि 2026 के बजट में ये प्रस्ताव स्वीकृत हो जाते हैं, तो ये बदलाव स्पेन को यूरोप में मोबाइल प्रतिभा के लिए मानक के रूप में स्थापित कर देंगे।
स्रोत: Idealista / VisaHQ
