La stratégie de dix ans de l’Espagne pour attirer les talents indépendants du lieu de travail semble porter ses fruits. Deux études indépendantes publiées le 9 janvier 2026 — l’Indice mondial des visas pour nomades numériques et l’Indice des nomades exécutifs de Savills — placent toutes deux l’Espagne en tête de leurs classements pour 2025.
L’Indice mondial des visas pour nomades numériques, qui évalue 64 pays selon 15 critères allant des conditions de visa et de fiscalité à la connectivité et la qualité de vie, a attribué à l’Espagne un score quasi parfait de 99,67. De son côté, Savills a mis en avant Málaga (3e), Palma de Majorque (6e) et Barcelone (7e) dans son classement annuel des dix meilleures villes pour les nomades exécutifs.
Pourquoi cette montée en puissance soudaine? Les experts soulignent le rôle du Visa Nomade Numérique (VNN) instauré par la loi Start-up de 2022. Ce visa permet aux professionnels non-européens gagnant au moins 200 % du salaire minimum — environ 2 700 € par mois en 2026 — de vivre et travailler en Espagne pour une période initiale de trois ans, renouvelable trois ans de plus. Fait crucial, les détenteurs du VNN peuvent opter pour la « loi Beckham », qui impose un taux forfaitaire de 24 % sur les revenus d’origine espagnole pendant six ans, tout en exonérant la plupart des revenus étrangers, un avantage rare dans les autres juridictions concurrentes.
![L’Espagne élue meilleure destination mondiale pour les nomades numériques en 2025]()
Les collectivités locales ont complété ce cadre national par des guichets uniques en anglais, des subventions pour la fibre optique et des espaces de coworking dans des villes secondaires comme Valence, Bilbao et Grenade. Les promoteurs immobiliers s’adaptent également: le parc technologique de Málaga indique que 38 % des nouvelles offres résidentielles en 2025 ciblaient les travailleurs à distance. Iberia et Vueling ont ajouté des vols hivernaux depuis les pôles technologiques nord-américains, misant sur une demande toute l’année plutôt que sur des pics saisonniers.
Pour les employeurs, l’essor de l’Espagne impose une révision des politiques de mobilité. Les services RH sont encouragés à élaborer des « guides du travail depuis l’Espagne » couvrant la paie, les risques d’établissement permanent et les certificats de sécurité sociale (A1 ou CoC). Les entreprises qui détachent déjà du personnel en Espagne sous des permis de travail hautement qualifiés envisagent le VNN comme une alternative moins coûteuse. Toutefois, les conseillers juridiques avertissent que les candidats doivent prouver que 80 % au moins de leurs revenus proviennent de clients non espagnols et que les personnes à charge respectent des exigences distinctes en matière de santé et d’éducation.
À l’avenir, Madrid envisage une réduction de 50 % des frais de notaire pour l’enregistrement des résidences des travailleurs à distance, ainsi que de nouvelles baisses des cotisations sociales pour les nomades numériques. Si ces mesures sont adoptées dans le budget 2026, elles devraient consolider la position de l’Espagne comme référence européenne pour les talents mobiles.
L’Indice mondial des visas pour nomades numériques, qui évalue 64 pays selon 15 critères allant des conditions de visa et de fiscalité à la connectivité et la qualité de vie, a attribué à l’Espagne un score quasi parfait de 99,67. De son côté, Savills a mis en avant Málaga (3e), Palma de Majorque (6e) et Barcelone (7e) dans son classement annuel des dix meilleures villes pour les nomades exécutifs.
Pourquoi cette montée en puissance soudaine? Les experts soulignent le rôle du Visa Nomade Numérique (VNN) instauré par la loi Start-up de 2022. Ce visa permet aux professionnels non-européens gagnant au moins 200 % du salaire minimum — environ 2 700 € par mois en 2026 — de vivre et travailler en Espagne pour une période initiale de trois ans, renouvelable trois ans de plus. Fait crucial, les détenteurs du VNN peuvent opter pour la « loi Beckham », qui impose un taux forfaitaire de 24 % sur les revenus d’origine espagnole pendant six ans, tout en exonérant la plupart des revenus étrangers, un avantage rare dans les autres juridictions concurrentes.
Les collectivités locales ont complété ce cadre national par des guichets uniques en anglais, des subventions pour la fibre optique et des espaces de coworking dans des villes secondaires comme Valence, Bilbao et Grenade. Les promoteurs immobiliers s’adaptent également: le parc technologique de Málaga indique que 38 % des nouvelles offres résidentielles en 2025 ciblaient les travailleurs à distance. Iberia et Vueling ont ajouté des vols hivernaux depuis les pôles technologiques nord-américains, misant sur une demande toute l’année plutôt que sur des pics saisonniers.
Pour les employeurs, l’essor de l’Espagne impose une révision des politiques de mobilité. Les services RH sont encouragés à élaborer des « guides du travail depuis l’Espagne » couvrant la paie, les risques d’établissement permanent et les certificats de sécurité sociale (A1 ou CoC). Les entreprises qui détachent déjà du personnel en Espagne sous des permis de travail hautement qualifiés envisagent le VNN comme une alternative moins coûteuse. Toutefois, les conseillers juridiques avertissent que les candidats doivent prouver que 80 % au moins de leurs revenus proviennent de clients non espagnols et que les personnes à charge respectent des exigences distinctes en matière de santé et d’éducation.
À l’avenir, Madrid envisage une réduction de 50 % des frais de notaire pour l’enregistrement des résidences des travailleurs à distance, ainsi que de nouvelles baisses des cotisations sociales pour les nomades numériques. Si ces mesures sont adoptées dans le budget 2026, elles devraient consolider la position de l’Espagne comme référence européenne pour les talents mobiles.
Source : Idealista / VisaHQ
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