Spanje plukt de vruchten van tien jaar inspanningen om locatie-onafhankelijke talenten aan te trekken. Twee onafhankelijke onderzoeken, gepubliceerd op 9 januari 2026—de Global Digital Nomad Visa Index en de Executive Nomad Index van Savills—plaatsen Spanje bovenaan hun ranglijsten voor 2025.
De Global Digital Nomad Visa Index, die 64 landen beoordeelt op 15 criteria zoals visumvoorwaarden, belastingen, connectiviteit en levenskwaliteit, gaf Spanje een bijna perfecte score van 99,67. Savills benadrukte daarnaast Málaga (3e), Palma de Mallorca (6e) en Barcelona (7e) in hun jaarlijkse top tien van beste steden voor executive nomads.
Wat verklaart deze plotselinge stijging? Experts wijzen op het Digital Nomad Visa (DNV), geïntroduceerd onder de Spaanse Start-upwet van 2022. Dit visum stelt niet-EU-professionals die minstens 200% van het minimumloon verdienen—ongeveer €2.700 per maand in 2026—in staat om drie jaar in Spanje te wonen en werken, met de mogelijkheid tot verlenging van nog eens drie jaar. Belangrijk is dat DNV-houders kunnen kiezen voor de zogenaamde “Beckhamwet”, waarmee ze zes jaar lang een vast belastingtarief van 24% betalen over Spaans inkomen en de meeste buitenlandse inkomsten zijn vrijgesteld—een voordeel dat weinig andere landen bieden.
![Spanje Bekroond als Beste Bestemming voor Digitale Nomaden in 2025 Rankings]()
Lokale overheden ondersteunen dit nationale beleid met Engelstalige ‘one-stop shops’, subsidies voor snelle internetverbindingen en co-working ruimtes in secundaire steden zoals Valencia, Bilbao en Granada. Ook projectontwikkelaars spelen in op deze trend: Málaga Tech Park meldt dat 38% van het nieuwe woningaanbod in 2025 gericht was op remote workers. Iberia en Vueling hebben bovendien extra wintervluchten toegevoegd vanuit Noord-Amerikaanse techhubs, in de verwachting dat de vraag het hele jaar door blijft bestaan, in plaats van alleen tijdens het toeristenseizoen.
Voor werkgevers betekent de opkomst van Spanje dat mobiliteitsteams hun beleid moeten aanpassen. HR-afdelingen worden aangespoord om ‘work-from-Spain playbooks’ op te stellen, waarin zaken als loonadministratie, risico’s op vaste vestiging en sociale zekerheidsverklaringen (A1 of CoC) worden geregeld. Bedrijven die al personeel uitzenden naar Spanje met hooggekwalificeerde werkvergunningen, bekijken nu DNV’s als een kosteneffectiever alternatief. Juridische adviseurs waarschuwen echter dat aanvragers moeten aantonen dat minstens 80% van hun inkomen afkomstig is van niet-Spaanse klanten en dat gezinsleden aan aparte eisen voor zorg en onderwijs moeten voldoen.
Vooruitkijkend overweegt Madrid een halvering van de notariskosten voor verblijfsregistraties van remote workers en verdere verlagingen van sociale zekerheidsbijdragen voor digitale nomaden. Als deze maatregelen worden goedgekeurd in de begroting van 2026, zal Spanje zijn positie als Europees voorbeeld voor mobiel talent verder versterken.
De Global Digital Nomad Visa Index, die 64 landen beoordeelt op 15 criteria zoals visumvoorwaarden, belastingen, connectiviteit en levenskwaliteit, gaf Spanje een bijna perfecte score van 99,67. Savills benadrukte daarnaast Málaga (3e), Palma de Mallorca (6e) en Barcelona (7e) in hun jaarlijkse top tien van beste steden voor executive nomads.
Wat verklaart deze plotselinge stijging? Experts wijzen op het Digital Nomad Visa (DNV), geïntroduceerd onder de Spaanse Start-upwet van 2022. Dit visum stelt niet-EU-professionals die minstens 200% van het minimumloon verdienen—ongeveer €2.700 per maand in 2026—in staat om drie jaar in Spanje te wonen en werken, met de mogelijkheid tot verlenging van nog eens drie jaar. Belangrijk is dat DNV-houders kunnen kiezen voor de zogenaamde “Beckhamwet”, waarmee ze zes jaar lang een vast belastingtarief van 24% betalen over Spaans inkomen en de meeste buitenlandse inkomsten zijn vrijgesteld—een voordeel dat weinig andere landen bieden.
Lokale overheden ondersteunen dit nationale beleid met Engelstalige ‘one-stop shops’, subsidies voor snelle internetverbindingen en co-working ruimtes in secundaire steden zoals Valencia, Bilbao en Granada. Ook projectontwikkelaars spelen in op deze trend: Málaga Tech Park meldt dat 38% van het nieuwe woningaanbod in 2025 gericht was op remote workers. Iberia en Vueling hebben bovendien extra wintervluchten toegevoegd vanuit Noord-Amerikaanse techhubs, in de verwachting dat de vraag het hele jaar door blijft bestaan, in plaats van alleen tijdens het toeristenseizoen.
Voor werkgevers betekent de opkomst van Spanje dat mobiliteitsteams hun beleid moeten aanpassen. HR-afdelingen worden aangespoord om ‘work-from-Spain playbooks’ op te stellen, waarin zaken als loonadministratie, risico’s op vaste vestiging en sociale zekerheidsverklaringen (A1 of CoC) worden geregeld. Bedrijven die al personeel uitzenden naar Spanje met hooggekwalificeerde werkvergunningen, bekijken nu DNV’s als een kosteneffectiever alternatief. Juridische adviseurs waarschuwen echter dat aanvragers moeten aantonen dat minstens 80% van hun inkomen afkomstig is van niet-Spaanse klanten en dat gezinsleden aan aparte eisen voor zorg en onderwijs moeten voldoen.
Vooruitkijkend overweegt Madrid een halvering van de notariskosten voor verblijfsregistraties van remote workers en verdere verlagingen van sociale zekerheidsbijdragen voor digitale nomaden. Als deze maatregelen worden goedgekeurd in de begroting van 2026, zal Spanje zijn positie als Europees voorbeeld voor mobiel talent verder versterken.
Bron: Idealista / VisaHQ
