Lo sforzo decennale della Spagna per attrarre talenti indipendenti dalla posizione sembra finalmente dare i suoi frutti. Due studi indipendenti pubblicati il 9 gennaio 2026 — il Global Digital Nomad Visa Index e l’Executive Nomad Index di Savills — hanno entrambi collocato la Spagna al vertice delle classifiche del 2025.
Il Global Digital Nomad Visa Index, che valuta 64 paesi su 15 indicatori tra cui condizioni dei visti, tassazione, connettività e qualità della vita, ha assegnato alla Spagna un punteggio quasi perfetto di 99,67. Savills, invece, ha evidenziato Málaga (3°), Palma di Maiorca (6°) e Barcellona (7°) nella sua classifica annuale delle dieci migliori città per nomadi esecutivi.
Qual è la ragione di questo improvviso balzo? Gli esperti indicano il Digital Nomad Visa (DNV), introdotto con la Start-up Law del 2022. Questo visto consente ai professionisti non UE che guadagnano almeno il 200% del salario minimo — circa 2.700 euro al mese nel 2026 — di vivere e lavorare in Spagna per un periodo iniziale di tre anni, rinnovabile per altri tre. Elemento chiave è la possibilità per i titolari del DNV di aderire alla cosiddetta “Beckham Law”, pagando un’imposta fissa del 24% sul reddito di fonte spagnola per sei anni ed esentando la maggior parte dei redditi esteri, un vantaggio che pochi altri paesi concorrenti offrono.
![La Spagna incoronata come la migliore destinazione mondiale per nomadi digitali nelle classifiche del 2025]()
Le amministrazioni locali hanno integrato il quadro nazionale con sportelli unici in inglese, sovvenzioni per la banda larga veloce e spazi di coworking in città secondarie come Valencia, Bilbao e Granada. Anche i costruttori immobiliari stanno cambiando rotta: il Málaga Tech Park segnala che il 38% delle nuove abitazioni del 2025 è stato pensato per lavoratori da remoto. Iberia e Vueling hanno aggiunto voli invernali dai poli tecnologici nordamericani, puntando su una domanda stabile tutto l’anno anziché sui picchi stagionali del turismo.
Per le aziende, l’ascesa della Spagna impone alle squadre di mobilità di rivedere le politiche. I dipartimenti HR sono invitati a redigere “playbook per il lavoro dalla Spagna” che coprano buste paga, rischi di stabile organizzazione e certificati di sicurezza sociale (A1 o CoC). Le imprese che già distaccano personale in Spagna con permessi per professionisti altamente qualificati stanno valutando il DNV come alternativa più economica. Tuttavia, i consulenti legali avvertono che i richiedenti devono dimostrare che almeno l’80% del loro reddito proviene da clienti non spagnoli e che i familiari a carico rispettano requisiti separati per assistenza sanitaria e istruzione.
Guardando al futuro, Madrid sta valutando una riduzione del 50% delle tariffe notarili per le registrazioni di residenza dei lavoratori da remoto e ulteriori tagli ai contributi di sicurezza sociale per i nomadi digitali. Se approvate nel bilancio 2026, queste misure potrebbero consolidare la posizione della Spagna come punto di riferimento europeo per i talenti mobili.
Il Global Digital Nomad Visa Index, che valuta 64 paesi su 15 indicatori tra cui condizioni dei visti, tassazione, connettività e qualità della vita, ha assegnato alla Spagna un punteggio quasi perfetto di 99,67. Savills, invece, ha evidenziato Málaga (3°), Palma di Maiorca (6°) e Barcellona (7°) nella sua classifica annuale delle dieci migliori città per nomadi esecutivi.
Qual è la ragione di questo improvviso balzo? Gli esperti indicano il Digital Nomad Visa (DNV), introdotto con la Start-up Law del 2022. Questo visto consente ai professionisti non UE che guadagnano almeno il 200% del salario minimo — circa 2.700 euro al mese nel 2026 — di vivere e lavorare in Spagna per un periodo iniziale di tre anni, rinnovabile per altri tre. Elemento chiave è la possibilità per i titolari del DNV di aderire alla cosiddetta “Beckham Law”, pagando un’imposta fissa del 24% sul reddito di fonte spagnola per sei anni ed esentando la maggior parte dei redditi esteri, un vantaggio che pochi altri paesi concorrenti offrono.
Le amministrazioni locali hanno integrato il quadro nazionale con sportelli unici in inglese, sovvenzioni per la banda larga veloce e spazi di coworking in città secondarie come Valencia, Bilbao e Granada. Anche i costruttori immobiliari stanno cambiando rotta: il Málaga Tech Park segnala che il 38% delle nuove abitazioni del 2025 è stato pensato per lavoratori da remoto. Iberia e Vueling hanno aggiunto voli invernali dai poli tecnologici nordamericani, puntando su una domanda stabile tutto l’anno anziché sui picchi stagionali del turismo.
Per le aziende, l’ascesa della Spagna impone alle squadre di mobilità di rivedere le politiche. I dipartimenti HR sono invitati a redigere “playbook per il lavoro dalla Spagna” che coprano buste paga, rischi di stabile organizzazione e certificati di sicurezza sociale (A1 o CoC). Le imprese che già distaccano personale in Spagna con permessi per professionisti altamente qualificati stanno valutando il DNV come alternativa più economica. Tuttavia, i consulenti legali avvertono che i richiedenti devono dimostrare che almeno l’80% del loro reddito proviene da clienti non spagnoli e che i familiari a carico rispettano requisiti separati per assistenza sanitaria e istruzione.
Guardando al futuro, Madrid sta valutando una riduzione del 50% delle tariffe notarili per le registrazioni di residenza dei lavoratori da remoto e ulteriori tagli ai contributi di sicurezza sociale per i nomadi digitali. Se approvate nel bilancio 2026, queste misure potrebbero consolidare la posizione della Spagna come punto di riferimento europeo per i talenti mobili.
Fonte: Idealista / VisaHQ
