A década de esforços da Espanha para atrair talentos independentes de localização parece estar dando frutos. Dois estudos independentes divulgados em 9 de janeiro de 2026 — o Índice Global de Vistos para Nômades Digitais e o Índice Executivo de Nômades da Savills — colocaram a Espanha no topo de suas tabelas de classificação de 2025.
O Índice Global de Vistos para Nômades Digitais, que avalia 64 países com base em 15 indicadores, desde condições de visto e tributação até conectividade e qualidade de vida, concedeu à Espanha uma pontuação quase perfeita de 99,67. Já a Savills destacou Málaga (3º), Palma de Mallorca (6º) e Barcelona (7º) em seu ranking anual das dez melhores cidades para nômades executivos.
Por que esse crescimento repentino? Especialistas apontam para o Visto para Nômades Digitais (DNV), criado pela Lei de Start-ups da Espanha em 2022. O visto permite que profissionais não pertencentes à UE, que ganhem pelo menos 200% do salário mínimo — cerca de €2.700 por mês em 2026 —, vivam e trabalhem na Espanha por um período inicial de três anos, renovável por mais três. Um ponto crucial é que os portadores do DNV podem optar pela chamada “Lei Beckham”, pagando uma taxa fixa de 24% sobre a renda de origem espanhola por seis anos, com isenção da maior parte da renda estrangeira, um benefício que poucas jurisdições concorrentes oferecem.
![Espanha é eleita o principal destino mundial para nômades digitais no ranking de 2025]()
Governos locais complementaram o quadro nacional com “balcões únicos” em inglês, subsídios para banda larga rápida e espaços de coworking em cidades secundárias como Valência, Bilbao e Granada. Incorporadoras imobiliárias também estão se adaptando: o Málaga Tech Park informa que 38% da nova oferta residencial em 2025 foi direcionada a trabalhadores remotos. As companhias aéreas Iberia e Vueling adicionaram voos no inverno a partir de polos tecnológicos norte-americanos, apostando na demanda durante o ano todo, e não apenas nos picos sazonais do turismo.
Para os empregadores, a ascensão da Espanha exige que as equipes de mobilidade revisem suas políticas. Departamentos de RH são incentivados a elaborar “manuais de trabalho a partir da Espanha” que abordem folha de pagamento, riscos de estabelecimento permanente e certificados de seguridade social (A1 ou CoC). Empresas que já transferem funcionários para a Espanha com permissões para profissionais altamente qualificados estão avaliando os DNVs como uma alternativa mais econômica. Contudo, consultores jurídicos alertam que os candidatos devem comprovar que pelo menos 80% de sua renda provém de clientes fora da Espanha e que os dependentes atendam a requisitos separados de saúde e educação.
Olhando para o futuro, Madrid estuda uma redução de 50% nas taxas notariais para registros de residência de trabalhadores remotos e cortes adicionais nas contribuições à seguridade social para nômades digitais. Se aprovadas no orçamento de 2026, essas medidas devem consolidar a Espanha como referência europeia para talentos móveis.
O Índice Global de Vistos para Nômades Digitais, que avalia 64 países com base em 15 indicadores, desde condições de visto e tributação até conectividade e qualidade de vida, concedeu à Espanha uma pontuação quase perfeita de 99,67. Já a Savills destacou Málaga (3º), Palma de Mallorca (6º) e Barcelona (7º) em seu ranking anual das dez melhores cidades para nômades executivos.
Por que esse crescimento repentino? Especialistas apontam para o Visto para Nômades Digitais (DNV), criado pela Lei de Start-ups da Espanha em 2022. O visto permite que profissionais não pertencentes à UE, que ganhem pelo menos 200% do salário mínimo — cerca de €2.700 por mês em 2026 —, vivam e trabalhem na Espanha por um período inicial de três anos, renovável por mais três. Um ponto crucial é que os portadores do DNV podem optar pela chamada “Lei Beckham”, pagando uma taxa fixa de 24% sobre a renda de origem espanhola por seis anos, com isenção da maior parte da renda estrangeira, um benefício que poucas jurisdições concorrentes oferecem.
Governos locais complementaram o quadro nacional com “balcões únicos” em inglês, subsídios para banda larga rápida e espaços de coworking em cidades secundárias como Valência, Bilbao e Granada. Incorporadoras imobiliárias também estão se adaptando: o Málaga Tech Park informa que 38% da nova oferta residencial em 2025 foi direcionada a trabalhadores remotos. As companhias aéreas Iberia e Vueling adicionaram voos no inverno a partir de polos tecnológicos norte-americanos, apostando na demanda durante o ano todo, e não apenas nos picos sazonais do turismo.
Para os empregadores, a ascensão da Espanha exige que as equipes de mobilidade revisem suas políticas. Departamentos de RH são incentivados a elaborar “manuais de trabalho a partir da Espanha” que abordem folha de pagamento, riscos de estabelecimento permanente e certificados de seguridade social (A1 ou CoC). Empresas que já transferem funcionários para a Espanha com permissões para profissionais altamente qualificados estão avaliando os DNVs como uma alternativa mais econômica. Contudo, consultores jurídicos alertam que os candidatos devem comprovar que pelo menos 80% de sua renda provém de clientes fora da Espanha e que os dependentes atendam a requisitos separados de saúde e educação.
Olhando para o futuro, Madrid estuda uma redução de 50% nas taxas notariais para registros de residência de trabalhadores remotos e cortes adicionais nas contribuições à seguridade social para nômades digitais. Se aprovadas no orçamento de 2026, essas medidas devem consolidar a Espanha como referência europeia para talentos móveis.
Fonte: Idealista / VisaHQ
