Десятирічна кампанія Іспанії з приваблення незалежних від місця роботи фахівців, схоже, дає результати. Два незалежні дослідження, опубліковані 9 січня 2026 року — Global Digital Nomad Visa Index та Executive Nomad Index від Savills — обидва поставили Іспанію на вершину своїх рейтингів за 2025 рік.
Global Digital Nomad Visa Index, який оцінює 64 країни за 15 показниками, включно з умовами віз, оподаткуванням, зв’язком та якістю життя, присвоїв Іспанії майже ідеальний бал — 99,67. У свою чергу, Savills відзначив Малагу (3-тє місце), Пальму-де-Майорку (6-те) та Барселону (7-ме) у своєму щорічному рейтингу десяти найкращих міст для виконавчих номадів.
Що спричинило цей стрімкий підйом? Експерти вказують на Візу цифрового кочівника (DNV), запроваджену в рамках Закону про стартапи Іспанії 2022 року. Віза дозволяє професіоналам з-за меж ЄС, які заробляють щонайменше 200 % мінімальної зарплати — близько €2700 на місяць у 2026 році — жити та працювати в Іспанії протягом початкового трирічного періоду з можливістю продовження ще на три роки. Важливо, що власники DNV можуть скористатися так званим «Законом Бекхема», сплачуючи фіксований податок у розмірі 24 % лише з доходів, отриманих в Іспанії, протягом шести років, при цьому більшість іноземних доходів звільняються від оподаткування — перевага, яку мало хто з конкурентів може запропонувати.
![Іспанія визнана найкращим напрямком для цифрових кочівників у світі за рейтингом 2025 року]()
Місцева влада доповнила національну ініціативу англомовними «єдиними вікнами» обслуговування, субсидіями на швидкісний інтернет та коворкінгами у другорядних містах, таких як Валенсія, Більбао та Гранада. Девелопери також адаптуються: у Málaga Tech Park повідомляють, що 38 % нового житлового фонду у 2025 році орієнтовані на віддалених працівників. Авіакомпанії Iberia та Vueling додали зимові рейси з технічних центрів Північної Америки, розраховуючи на попит протягом усього року, а не лише в туристичні сезони.
Для роботодавців зростання популярності Іспанії означає необхідність перегляду політик мобільності. Відділи кадрів закликають розробляти «інструкції з роботи з Іспанії», що охоплюють питання нарахування зарплат, ризики постійного представництва та сертифікати соціального страхування (A1 або CoC). Компанії, які вже відряджають працівників до Іспанії за дозволами для висококваліфікованих фахівців, розглядають DNV як більш економічну альтернативу. Водночас юридичні консультанти наголошують, що заявники мають довести, що не менше 80 % їхнього доходу надходить від клієнтів за межами Іспанії, а також що члени їхніх сімей відповідають окремим вимогам щодо медичного обслуговування та освіти.
У перспективі Мадрид розглядає можливість знизити нотаріальні збори за реєстрацію місця проживання віддалених працівників на 50 % та додатково зменшити внески на соціальне страхування для цифрових кочівників. Якщо ці зміни будуть затверджені в бюджеті на 2026 рік, вони, ймовірно, закріплять статус Іспанії як європейського лідера у залученні мобільних талантів.
Global Digital Nomad Visa Index, який оцінює 64 країни за 15 показниками, включно з умовами віз, оподаткуванням, зв’язком та якістю життя, присвоїв Іспанії майже ідеальний бал — 99,67. У свою чергу, Savills відзначив Малагу (3-тє місце), Пальму-де-Майорку (6-те) та Барселону (7-ме) у своєму щорічному рейтингу десяти найкращих міст для виконавчих номадів.
Що спричинило цей стрімкий підйом? Експерти вказують на Візу цифрового кочівника (DNV), запроваджену в рамках Закону про стартапи Іспанії 2022 року. Віза дозволяє професіоналам з-за меж ЄС, які заробляють щонайменше 200 % мінімальної зарплати — близько €2700 на місяць у 2026 році — жити та працювати в Іспанії протягом початкового трирічного періоду з можливістю продовження ще на три роки. Важливо, що власники DNV можуть скористатися так званим «Законом Бекхема», сплачуючи фіксований податок у розмірі 24 % лише з доходів, отриманих в Іспанії, протягом шести років, при цьому більшість іноземних доходів звільняються від оподаткування — перевага, яку мало хто з конкурентів може запропонувати.
Місцева влада доповнила національну ініціативу англомовними «єдиними вікнами» обслуговування, субсидіями на швидкісний інтернет та коворкінгами у другорядних містах, таких як Валенсія, Більбао та Гранада. Девелопери також адаптуються: у Málaga Tech Park повідомляють, що 38 % нового житлового фонду у 2025 році орієнтовані на віддалених працівників. Авіакомпанії Iberia та Vueling додали зимові рейси з технічних центрів Північної Америки, розраховуючи на попит протягом усього року, а не лише в туристичні сезони.
Для роботодавців зростання популярності Іспанії означає необхідність перегляду політик мобільності. Відділи кадрів закликають розробляти «інструкції з роботи з Іспанії», що охоплюють питання нарахування зарплат, ризики постійного представництва та сертифікати соціального страхування (A1 або CoC). Компанії, які вже відряджають працівників до Іспанії за дозволами для висококваліфікованих фахівців, розглядають DNV як більш економічну альтернативу. Водночас юридичні консультанти наголошують, що заявники мають довести, що не менше 80 % їхнього доходу надходить від клієнтів за межами Іспанії, а також що члени їхніх сімей відповідають окремим вимогам щодо медичного обслуговування та освіти.
У перспективі Мадрид розглядає можливість знизити нотаріальні збори за реєстрацію місця проживання віддалених працівників на 50 % та додатково зменшити внески на соціальне страхування для цифрових кочівників. Якщо ці зміни будуть затверджені в бюджеті на 2026 рік, вони, ймовірно, закріплять статус Іспанії як європейського лідера у залученні мобільних талантів.
Джерело: Idealista / VisaHQ
