Tây Ban Nha Được Vinh Danh Là Điểm Đến Hàng Đầu Thế Giới Cho Dân Du Mục Kỹ Thuật Số Năm 2025

Nỗ lực kéo dài một thập kỷ của Tây Ban Nha nhằm thu hút nhân tài làm việc độc lập theo địa điểm dường như đang phát huy hiệu quả. Hai nghiên cứu độc lập công bố ngày 9 tháng 1 năm 2026—Chỉ số Visa Du mục Kỹ thuật số Toàn cầu và Chỉ số Du mục Điều hành của Savills—đều xếp Tây Ban Nha ở vị trí hàng đầu trong bảng xếp hạng năm 2025. Chỉ số Visa Du mục Kỹ thuật số Toàn cầu, đánh giá 64 quốc gia dựa trên 15 tiêu chí từ điều kiện visa, thuế đến kết nối và chất lượng cuộc sống, đã trao cho Tây Ban Nha điểm gần như hoàn hảo là 99,67. Trong khi đó, Savills nổi bật với các thành phố Málaga (hạng 3), Palma de Mallorca (hạng 6) và Barcelona (hạng 7) trong bảng xếp hạng mười thành phố tốt nhất cho du mục điều hành.

Tại sao lại bùng nổ đột ngột như vậy? Các chuyên gia chỉ ra Visa Du mục Kỹ thuật số (DNV) được tạo ra theo Luật Khởi nghiệp năm 2022 của Tây Ban Nha. Visa này cho phép các chuyên gia không thuộc EU, có thu nhập ít nhất gấp 2 lần mức lương tối thiểu—khoảng 2.700 euro mỗi tháng năm 2026—sống và làm việc tại Tây Ban Nha trong ba năm đầu, có thể gia hạn thêm ba năm nữa. Đặc biệt, người giữ DNV có thể chọn áp dụng “Luật Beckham”, chỉ phải đóng thuế cố định 24% trên thu nhập phát sinh tại Tây Ban Nha trong sáu năm và được miễn thuế phần lớn thu nhập từ nước ngoài, điều mà rất ít quốc gia cạnh tranh có thể sánh kịp.



Chính quyền địa phương đã bổ sung khung pháp lý quốc gia bằng các “một cửa” tiếng Anh, trợ cấp băng thông rộng tốc độ cao và các không gian làm việc chung tại các thành phố thứ cấp như Valencia, Bilbao và Granada. Các nhà phát triển bất động sản cũng đang chuyển hướng: Khu Công nghệ Málaga cho biết 38% nguồn cung nhà ở mới năm 2025 hướng tới người làm việc từ xa. Hãng hàng không Iberia và Vueling đã tăng tần suất bay mùa đông từ các trung tâm công nghệ Bắc Mỹ, đặt cược vào nhu cầu quanh năm thay vì chỉ mùa du lịch cao điểm.

Đối với nhà tuyển dụng, sự thăng hạng của Tây Ban Nha đồng nghĩa với việc các nhóm quản lý di động phải điều chỉnh chính sách. Các phòng nhân sự được khuyến khích xây dựng “cẩm nang làm việc từ Tây Ban Nha” bao gồm các vấn đề về bảng lương, rủi ro thành lập cơ sở thường trú và giấy chứng nhận an sinh xã hội (A1 hoặc CoC). Các công ty đã cử nhân viên sang Tây Ban Nha theo giấy phép chuyên gia cao cấp đang xem xét DNV như một lựa chọn tiết kiệm chi phí hơn. Tuy nhiên, các cố vấn pháp lý cảnh báo ứng viên phải chứng minh ít nhất 80% thu nhập đến từ khách hàng ngoài Tây Ban Nha và người phụ thuộc phải tuân thủ các yêu cầu riêng về chăm sóc sức khỏe và giáo dục.

Nhìn về tương lai, Madrid đang xem xét giảm 50% phí công chứng cho đăng ký cư trú của người làm việc từ xa và tiếp tục giảm đóng góp an sinh xã hội cho du mục kỹ thuật số. Nếu được phê duyệt trong ngân sách năm 2026, những điều chỉnh này có thể củng cố vị thế của Tây Ban Nha như chuẩn mực châu Âu về thu hút nhân tài di động.