スペイン、2025年デジタルノマド向け世界トップの目的地に選出

スペインが10年以上にわたり推進してきたロケーションにとらわれない人材誘致策が、ついに成果を上げつつある。2026年1月9日に発表された2つの独立調査、グローバル・デジタルノマドビザ指数とサヴィルズのエグゼクティブノマド指数は、いずれも2025年のランキングでスペインをトップに位置付けた。

グローバル・デジタルノマドビザ指数は、ビザ条件や課税、通信環境、生活の質など15の指標で64カ国を評価し、スペインはほぼ満点に近い99.67点を獲得。一方、サヴィルズはエグゼクティブノマドに最適な都市ランキングで、マラガが3位、パルマ・デ・マヨルカが6位、バルセロナが7位にランクインした。

この急上昇の背景には、2022年のスタートアップ法に基づくデジタルノマドビザ（DNV）の創設がある。DNVは、月収が最低賃金の約2倍（2026年で約2,700ユーロ）以上の非EU専門職に対し、初回3年間の滞在・就労を認め、さらに3年の更新が可能だ。特に注目すべきは、DNV保持者が「ベッカム法」を選択できる点で、スペイン源泉所得に対し一律24％の税率が適用され、ほとんどの海外所得は非課税となる。この優遇措置は他国にはほとんど見られない。



地方自治体も英語対応のワンストップサービスや高速ブロードバンド補助、バレンシア、ビルバオ、グラナダなどの二次都市でのコワーキングスペース整備など、国の施策を補完している。不動産開発も変化しており、マラガ・テックパークによると、2025年の新規住宅供給の38％がリモートワーカー向けだ。航空会社イベリアとヴエリングは、北米のテック拠点からの冬季便を増便し、季節観光に依存しない通年需要を見込んでいる。

企業にとっては、スペインの台頭により人材移動政策の見直しが求められる。人事部門は給与支払いや恒久的施設リスク、社会保障証明書（A1またはCoC）を含む「スペイン勤務マニュアル」の作成を急いでいる。すでに高度専門職ビザでスタッフを派遣している企業は、コスト削減のためDNVの活用を検討中だ。ただし、法務専門家は、申請者が収入の80％以上を非スペイン顧客から得ていることや、扶養家族が別途医療・教育要件を満たす必要がある点に注意を促している。

今後、マドリードはリモートワーカーの居住登録にかかる公証人手数料を50％削減し、デジタルノマドの社会保障負担もさらに軽減する案を検討中だ。2026年の予算で承認されれば、スペインはモバイル人材の欧州における基準地としての地位を一層確固たるものにするだろう。