11 जनवरी 2026 को, मोबिलिटी प्लेटफॉर्म Jobbatical ने नियोक्ताओं के लिए इस साल लागू होने वाले इमिग्रेशन नियमों में बदलाव पर एक समेकित ब्रीफिंग जारी की। मुख्य संदेश यह है कि यूनाइटेड किंगडम एक साथ कुशल प्रवासियों के लिए मानक बढ़ा रहा है और अपनी बाहरी सीमा को डिजिटल बना रहा है। (jobbatical.com)
सबसे पहले, होम ऑफिस ने Skilled Worker, Scale-up और High Potential Individual रूट्स के लिए न्यूनतम अंग्रेजी भाषा की आवश्यकता B1 (GCSE स्तर) से बढ़ाकर B2 (A-लेवल मानक) कर दी है। 8 जनवरी 2026 या उसके बाद जमा किए गए किसी भी आवेदन में IELTS या Trinity SELT जैसे प्रमाणपत्र के साथ बोलने, सुनने, पढ़ने और लिखने में उच्च-मध्यम स्तर की दक्षता दिखानी होगी। जो नियोक्ता उम्मीदवारों की पूर्व-जांच नहीं करेंगे, उन्हें आवेदन अस्वीकृति और महंगे विलंब का सामना करना पड़ सकता है। (jobbatical.com)
![यूके इमिग्रेशन नीति अपडेट 2026: नियोक्ताओं के लिए जरूरी जानकारी]()
दूसरे, इलेक्ट्रॉनिक ट्रैवल ऑथराइजेशन (ETA) योजना 25 फरवरी 2026 से पूरी तरह लागू हो जाएगी। अमेरिका, कनाडा, ऑस्ट्रेलिया और यूरोपीय संघ के सदस्य देशों सहित 85 देशों के सभी वीजा-मुक्त यात्रियों को बोर्डिंग से पहले स्वीकृत ETA रखना अनिवार्य होगा। कैरियर्स वास्तविक समय में जांच करेंगे और यदि डिजिटल अनुमति नहीं मिली तो यात्रा रोक देंगे। जो कंपनियां नियमित रूप से यूके में अल्पकालिक आगंतुक लाती हैं, उन्हें अपनी यात्रा-बुकिंग प्रक्रियाओं में ETA को शामिल करना चाहिए ताकि आखिरी समय में यात्रा रद्द न हो। (jobbatical.com)
तीसरे, सरकार ने पुष्टि की है कि Indefinite Leave to Remain (ILR) के लिए मानक निवास अवधि पांच से दस साल हो जाएगी, हालांकि तेज रूट्स (जैसे Global Talent) उपलब्ध रहेंगे। इसलिए HR टीमों को प्रायोजित कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक बनाए रखने की योजना बनानी होगी। महत्वपूर्ण बात यह है कि Skilled Worker वीजा के लिए बेसलाइन वेतन £41,700 पर स्थिर रहेगा, जिससे वित्त विभागों को बजट निर्धारण में निकट भविष्य की स्पष्टता मिलेगी। (jobbatical.com)
कुल मिलाकर, ये सुधार नीति में बदलाव का संकेत देते हैं: कम लेकिन उच्च-कुशल दीर्घकालिक प्रवासी, अधिक सख्त अल्पकालिक जांच, और पूरी तरह डिजिटल सीमा। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को तुरंत भर्ती समयसीमा, अनुपालन चेकलिस्ट अपडेट करनी होंगी और यात्रा कर रहे अधिकारियों को शिक्षित करना होगा।
सबसे पहले, होम ऑफिस ने Skilled Worker, Scale-up और High Potential Individual रूट्स के लिए न्यूनतम अंग्रेजी भाषा की आवश्यकता B1 (GCSE स्तर) से बढ़ाकर B2 (A-लेवल मानक) कर दी है। 8 जनवरी 2026 या उसके बाद जमा किए गए किसी भी आवेदन में IELTS या Trinity SELT जैसे प्रमाणपत्र के साथ बोलने, सुनने, पढ़ने और लिखने में उच्च-मध्यम स्तर की दक्षता दिखानी होगी। जो नियोक्ता उम्मीदवारों की पूर्व-जांच नहीं करेंगे, उन्हें आवेदन अस्वीकृति और महंगे विलंब का सामना करना पड़ सकता है। (jobbatical.com)
दूसरे, इलेक्ट्रॉनिक ट्रैवल ऑथराइजेशन (ETA) योजना 25 फरवरी 2026 से पूरी तरह लागू हो जाएगी। अमेरिका, कनाडा, ऑस्ट्रेलिया और यूरोपीय संघ के सदस्य देशों सहित 85 देशों के सभी वीजा-मुक्त यात्रियों को बोर्डिंग से पहले स्वीकृत ETA रखना अनिवार्य होगा। कैरियर्स वास्तविक समय में जांच करेंगे और यदि डिजिटल अनुमति नहीं मिली तो यात्रा रोक देंगे। जो कंपनियां नियमित रूप से यूके में अल्पकालिक आगंतुक लाती हैं, उन्हें अपनी यात्रा-बुकिंग प्रक्रियाओं में ETA को शामिल करना चाहिए ताकि आखिरी समय में यात्रा रद्द न हो। (jobbatical.com)
तीसरे, सरकार ने पुष्टि की है कि Indefinite Leave to Remain (ILR) के लिए मानक निवास अवधि पांच से दस साल हो जाएगी, हालांकि तेज रूट्स (जैसे Global Talent) उपलब्ध रहेंगे। इसलिए HR टीमों को प्रायोजित कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक बनाए रखने की योजना बनानी होगी। महत्वपूर्ण बात यह है कि Skilled Worker वीजा के लिए बेसलाइन वेतन £41,700 पर स्थिर रहेगा, जिससे वित्त विभागों को बजट निर्धारण में निकट भविष्य की स्पष्टता मिलेगी। (jobbatical.com)
कुल मिलाकर, ये सुधार नीति में बदलाव का संकेत देते हैं: कम लेकिन उच्च-कुशल दीर्घकालिक प्रवासी, अधिक सख्त अल्पकालिक जांच, और पूरी तरह डिजिटल सीमा। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को तुरंत भर्ती समयसीमा, अनुपालन चेकलिस्ट अपडेट करनी होंगी और यात्रा कर रहे अधिकारियों को शिक्षित करना होगा।
स्रोत: Jobbatical
