13 जनवरी 2026 को, होमलैंड सिक्योरिटी विभाग ने एक लंबे समय से प्रतीक्षित अंतिम नियम जारी किया, जो FY 2027 सीजन (मार्च 2026 में अपेक्षित) से H-1B कैप रजिस्ट्रेशन के चयन प्रक्रिया को पूरी तरह बदल देगा। वर्तमान यादृच्छिक चयन के बजाय, प्रत्येक इलेक्ट्रॉनिक रजिस्ट्रेशन को श्रम विभाग द्वारा निर्धारित वेतन स्तर के आधार पर वेटिंग पॉइंट्स दिए जाएंगे: लेवल 4 वेतन के लिए 10 अंक, लेवल 3 के लिए 7, लेवल 2 के लिए 3 और लेवल 1 के लिए 1 अंक। DHS का तर्क है कि यह प्रणाली उच्च वेतन वाले पदों को प्राथमिकता देगी और एक ही लाभार्थी के लिए कई फाइलिंग को रोकने में मदद करेगी। (millercanfield.com)
यह नियम $215 रजिस्ट्रेशन शुल्क और 2025 में शुरू किए गए लाभार्थी-केंद्रित चयन को बरकरार रखता है, लेकिन संबंधित संस्थाओं की फाइलिंग पर प्रतिबंध को हटा देता है, क्योंकि वेतन-आधारित मॉडल को अधिक प्रभावी धोखाधड़ी रोकने वाला उपकरण माना गया है। नियोक्ताओं को अभी भी यह प्रमाणित करना होगा कि प्रस्तावित वेतन उस पेशे और भौगोलिक क्षेत्र के प्रचलित वेतन के बराबर या उससे अधिक है।
![DHS ने FY 2027 H-1B रजिस्ट्रेशन के लिए वेतन-आधारित लॉटरी प्रक्रिया को अंतिम रूप दिया]()
टेक कंपनियों, कंसल्टिंग फर्मों और विश्वविद्यालयों के लिए यह बदलाव रणनीतिक वेतन निर्धारण की मांग करता है। कम वेतन स्तर वाले रजिस्ट्रेशन की संभावना काफी कम हो जाएगी, जिससे नियोक्ताओं पर दबाव होगा कि वे प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए लेवल 3 वेतन (अक्सर प्रवेश स्तर से 30-40 प्रतिशत अधिक) का बजट बनाएं। इमिग्रेशन सलाहकार फरवरी में प्रचलित वेतन निर्धारण और वेतन सर्वेक्षणों की तीव्र मांग की उम्मीद कर रहे हैं।
स्टार्ट-अप और गैर-लाभकारी संगठन चेतावनी देते हैं कि यह नियम छोटे बजट और ग्रामीण क्षेत्रों के लिए असुविधाजनक हो सकता है, जहां प्रचलित वेतन कम होते हैं। DHS का जवाब है कि कैप-छूट वाले नियोक्ता (विश्वविद्यालय, अनुसंधान संस्थान और संबद्ध अस्पताल) प्रभावित नहीं होंगे और वेतन-आधारित प्राथमिकता कांग्रेस के “सर्वश्रेष्ठ और प्रतिभाशाली को आकर्षित करने” के इरादे के अनुरूप है।
कंपनियों को अब से आंतरिक ऑडिट शुरू कर देना चाहिए: FY 2027 के उम्मीदवारों की पहचान करें, वेतन बैंड की समीक्षा करें, और वेतन स्रोत दस्तावेज़ जल्दी सुरक्षित करें। HR सिस्टम को वेतन स्तर प्रमाणपत्रों को ट्रैक करने के लिए अपडेट किया जाना चाहिए ताकि संभावित अनुरोधों के लिए तैयार रहा जा सके। नए लॉटरी गणित पर हायरिंग मैनेजरों के लिए प्रशिक्षण आवश्यक होगा ताकि यथार्थवादी अपेक्षाएं स्थापित की जा सकें।
यह नियम $215 रजिस्ट्रेशन शुल्क और 2025 में शुरू किए गए लाभार्थी-केंद्रित चयन को बरकरार रखता है, लेकिन संबंधित संस्थाओं की फाइलिंग पर प्रतिबंध को हटा देता है, क्योंकि वेतन-आधारित मॉडल को अधिक प्रभावी धोखाधड़ी रोकने वाला उपकरण माना गया है। नियोक्ताओं को अभी भी यह प्रमाणित करना होगा कि प्रस्तावित वेतन उस पेशे और भौगोलिक क्षेत्र के प्रचलित वेतन के बराबर या उससे अधिक है।
टेक कंपनियों, कंसल्टिंग फर्मों और विश्वविद्यालयों के लिए यह बदलाव रणनीतिक वेतन निर्धारण की मांग करता है। कम वेतन स्तर वाले रजिस्ट्रेशन की संभावना काफी कम हो जाएगी, जिससे नियोक्ताओं पर दबाव होगा कि वे प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए लेवल 3 वेतन (अक्सर प्रवेश स्तर से 30-40 प्रतिशत अधिक) का बजट बनाएं। इमिग्रेशन सलाहकार फरवरी में प्रचलित वेतन निर्धारण और वेतन सर्वेक्षणों की तीव्र मांग की उम्मीद कर रहे हैं।
स्टार्ट-अप और गैर-लाभकारी संगठन चेतावनी देते हैं कि यह नियम छोटे बजट और ग्रामीण क्षेत्रों के लिए असुविधाजनक हो सकता है, जहां प्रचलित वेतन कम होते हैं। DHS का जवाब है कि कैप-छूट वाले नियोक्ता (विश्वविद्यालय, अनुसंधान संस्थान और संबद्ध अस्पताल) प्रभावित नहीं होंगे और वेतन-आधारित प्राथमिकता कांग्रेस के “सर्वश्रेष्ठ और प्रतिभाशाली को आकर्षित करने” के इरादे के अनुरूप है।
कंपनियों को अब से आंतरिक ऑडिट शुरू कर देना चाहिए: FY 2027 के उम्मीदवारों की पहचान करें, वेतन बैंड की समीक्षा करें, और वेतन स्रोत दस्तावेज़ जल्दी सुरक्षित करें। HR सिस्टम को वेतन स्तर प्रमाणपत्रों को ट्रैक करने के लिए अपडेट किया जाना चाहिए ताकि संभावित अनुरोधों के लिए तैयार रहा जा सके। नए लॉटरी गणित पर हायरिंग मैनेजरों के लिए प्रशिक्षण आवश्यक होगा ताकि यथार्थवादी अपेक्षाएं स्थापित की जा सकें।
स्रोत: Miller Canfield Client Alert
