अमेरिका के विदेश विभाग ने 14 जनवरी, 2026 को विश्वभर के कांसुलर कार्यालयों को हैरान कर दिया जब उसने 75 देशों के नागरिकों के लिए आप्रवासी वीजा निर्णयों को तत्काल रोकने का आदेश दिया। एक गुप्त टेलीग्राम में, जो मिशन प्रमुखों को भेजा गया और बाद में प्रेस को पुष्टि की गई, विदेश मंत्री मार्को रुबियो ने कांसुलर अधिकारियों को निर्देश दिया कि वे 21 जनवरी या उसके बाद दाखिल किए गए सभी नए आप्रवासी वीजा आवेदन अस्वीकार करें, जबकि वाशिंगटन "संभावित सार्वजनिक सहायता पर निर्भर आवेदकों के लिए स्क्रीनिंग प्रोटोकॉल का पुनर्मूल्यांकन" कर रहा है। गैर-आप्रवासी वीजा—जैसे व्यवसाय (B-1), पर्यटक (B-2) और कार्य श्रेणियाँ—इससे प्रभावित नहीं हैं।
यह कदम आप्रवासन और राष्ट्रीयता अधिनियम की एक अस्पष्ट उन्नीसवीं सदी की धारा को पुनर्जीवित करता है, जो सरकार को उन प्रवेशकों को रोकने की अनुमति देता है जिन्हें सार्वजनिक सहायता पर निर्भर रहने की संभावना होती है। हालांकि पिछली सरकारों ने इस नियम का कम ही उपयोग किया, ट्रंप प्रशासन ने 2025 से सार्वजनिक सहायता सिद्धांत का विस्तार किया है, यह तर्क देते हुए कि यह अमेरिकी करदाताओं की रक्षा करता है और अनियमित प्रवासन को रोकता है। आलोचक कहते हैं कि यह एक प्रकार की संपत्ति जांच है जो वैश्विक दक्षिण के आवेदकों को असमान रूप से प्रभावित करती है और परिवार पुनर्मिलन प्रक्रियाओं को तोड़ती है।
![राज्य विभाग ने “पब्लिक-चार्ज” चिंताओं के चलते 75 देशों से आने वाले प्रवासी वीज़ा पर रोक लगा दी]()
रोक के तहत देश हर क्षेत्र में फैले हैं—अफगानिस्तान, ईरान, रूस से लेकर नाइजीरिया, ब्राजील और थाईलैंड तक—जो विश्व की लगभग एक तिहाई आबादी को कवर करते हैं। पहले से निर्धारित आप्रवासी वीजा साक्षात्कार रद्द कर दिए जाएंगे; जिनके मामले राष्ट्रीय वीजा केंद्र में दस्तावेज़ी रूप से योग्य हैं, उनके फाइलें अनिश्चितकाल के लिए फ्रीज कर दी जाएंगी। विदेश विभाग ने अपील की कोई व्यवस्था या स्पष्ट समाप्ति तिथि नहीं दी है, केवल कहा है कि "प्रक्रिया तब पुनः शुरू होगी जब संशोधित मार्गदर्शन जारी किया जाएगा।"
कंपनियों के लिए इसका प्रभाव तुरंत है। बहुराष्ट्रीय नियोक्ता जो EB-1C या EB-2 आप्रवासी याचिकाओं पर प्रमुख कर्मचारियों को अमेरिकी इकाइयों में स्थानांतरित करने की योजना बना रहे हैं, उन्हें अब अंतरिम रणनीतियों—जैसे L-1, E-2 या O-1 वीजा—पर विचार करना होगा ताकि परियोजनाएं समय पर चलती रहें। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को लंबी अवधि के परिवारिक अलगाव, उच्च कानूनी खर्च और संभावित प्रतिभा हानि से निपटने के लिए तैयार रहना चाहिए, खासकर कनाडा या यूके की ओर। फिलीपींस, ब्राजील या नाइजीरिया से नर्सों, ट्रक ड्राइवरों और आईटी पेशेवरों की भर्ती करने वाली कंपनियों को वैकल्पिक स्रोत योजनाएं बनानी होंगी।
व्यावहारिक रूप से, एचआर टीमों को चल रहे ग्रीन कार्ड मामलों का ऑडिट करना चाहिए, प्रभावित कर्मचारियों को इस रोक के बारे में सूचित करना चाहिए, और जब तक स्थिति स्पष्ट न हो, तब तक अल्पकालिक असाइनमेंट या संयुक्त कार्य विकल्पों का पता लगाना चाहिए। नियोक्ताओं को मुकदमों पर भी नजर रखनी चाहिए; कई वकालत समूह समान सुरक्षा के आधार पर संवैधानिक चुनौतियों का संकेत दे चुके हैं, जो संघीय अदालत में निषेधाज्ञा तक ले जा सकते हैं।
यह कदम आप्रवासन और राष्ट्रीयता अधिनियम की एक अस्पष्ट उन्नीसवीं सदी की धारा को पुनर्जीवित करता है, जो सरकार को उन प्रवेशकों को रोकने की अनुमति देता है जिन्हें सार्वजनिक सहायता पर निर्भर रहने की संभावना होती है। हालांकि पिछली सरकारों ने इस नियम का कम ही उपयोग किया, ट्रंप प्रशासन ने 2025 से सार्वजनिक सहायता सिद्धांत का विस्तार किया है, यह तर्क देते हुए कि यह अमेरिकी करदाताओं की रक्षा करता है और अनियमित प्रवासन को रोकता है। आलोचक कहते हैं कि यह एक प्रकार की संपत्ति जांच है जो वैश्विक दक्षिण के आवेदकों को असमान रूप से प्रभावित करती है और परिवार पुनर्मिलन प्रक्रियाओं को तोड़ती है।
रोक के तहत देश हर क्षेत्र में फैले हैं—अफगानिस्तान, ईरान, रूस से लेकर नाइजीरिया, ब्राजील और थाईलैंड तक—जो विश्व की लगभग एक तिहाई आबादी को कवर करते हैं। पहले से निर्धारित आप्रवासी वीजा साक्षात्कार रद्द कर दिए जाएंगे; जिनके मामले राष्ट्रीय वीजा केंद्र में दस्तावेज़ी रूप से योग्य हैं, उनके फाइलें अनिश्चितकाल के लिए फ्रीज कर दी जाएंगी। विदेश विभाग ने अपील की कोई व्यवस्था या स्पष्ट समाप्ति तिथि नहीं दी है, केवल कहा है कि "प्रक्रिया तब पुनः शुरू होगी जब संशोधित मार्गदर्शन जारी किया जाएगा।"
कंपनियों के लिए इसका प्रभाव तुरंत है। बहुराष्ट्रीय नियोक्ता जो EB-1C या EB-2 आप्रवासी याचिकाओं पर प्रमुख कर्मचारियों को अमेरिकी इकाइयों में स्थानांतरित करने की योजना बना रहे हैं, उन्हें अब अंतरिम रणनीतियों—जैसे L-1, E-2 या O-1 वीजा—पर विचार करना होगा ताकि परियोजनाएं समय पर चलती रहें। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को लंबी अवधि के परिवारिक अलगाव, उच्च कानूनी खर्च और संभावित प्रतिभा हानि से निपटने के लिए तैयार रहना चाहिए, खासकर कनाडा या यूके की ओर। फिलीपींस, ब्राजील या नाइजीरिया से नर्सों, ट्रक ड्राइवरों और आईटी पेशेवरों की भर्ती करने वाली कंपनियों को वैकल्पिक स्रोत योजनाएं बनानी होंगी।
व्यावहारिक रूप से, एचआर टीमों को चल रहे ग्रीन कार्ड मामलों का ऑडिट करना चाहिए, प्रभावित कर्मचारियों को इस रोक के बारे में सूचित करना चाहिए, और जब तक स्थिति स्पष्ट न हो, तब तक अल्पकालिक असाइनमेंट या संयुक्त कार्य विकल्पों का पता लगाना चाहिए। नियोक्ताओं को मुकदमों पर भी नजर रखनी चाहिए; कई वकालत समूह समान सुरक्षा के आधार पर संवैधानिक चुनौतियों का संकेत दे चुके हैं, जो संघीय अदालत में निषेधाज्ञा तक ले जा सकते हैं।
