लेबर डिपार्टमेंट के 16 जनवरी को जारी किए गए डेटा के अनुसार, स्पेशलिटी डॉक्टरों ने H-1B प्रोग्राम में सबसे अधिक वेतन पाने वाले सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को पीछे छोड़ दिया है। वित्तीय वर्ष 2026 में H-1B डॉक्टरों का औसत वेतन 3,18,000 अमेरिकी डॉलर पहुंच गया, जबकि वरिष्ठ सॉफ्टवेयर डेवलपर्स का वेतन 2,12,000 अमेरिकी डॉलर था। यह बदलाव अमेरिका की बढ़ती उम्र की आबादी और कार्डियोलॉजी व ऑन्कोलॉजी जैसे क्षेत्रों में बोर्ड-प्रमाणित विशेषज्ञों की कमी के कारण हुआ है, जहां विदेशी प्रशिक्षित डॉक्टर महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं।
छोटे मेट्रो क्षेत्रों में वेतन अधिक बढ़ा है; डेस मोइन्स और लिटिल रॉक के अस्पतालों ने विदेशी प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए राष्ट्रीय औसत से 25-30 प्रतिशत अधिक वेतन दिया। फिर भी, डॉक्टरों के लिए इमिग्रेशन प्रक्रिया कठिन बनी हुई है: उन्हें तीन-चरणीय अमेरिकी मेडिकल लाइसेंसिंग परीक्षा पास करनी होती है, राज्य क्रेडेंशियल बोर्डों से मंजूरी लेनी होती है, और अक्सर स्वतंत्र प्रैक्टिस से पहले अतिरिक्त रेजिडेंसी पूरी करनी पड़ती है।
![अध्ययन में पता चला: अब H-1B वेतन चार्ट में डॉक्टरों ने कोडर्स को पीछे छोड़ा]()
नियोक्ताओं के लिए यह डेटा स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं और तकनीकी कंपनियों के बीच सीमित H-1B कैप के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा को दर्शाता है। मार्च में वित्तीय वर्ष 2027 के लिए रजिस्ट्रेशन करने वाली कंपनियों को कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ सकता है, खासकर यदि आगामी वेटेड लॉटरी नियम उच्च वेतन वाले मामलों को प्राथमिकता देता है। बहुराष्ट्रीय अस्पताल J-1 वाइवर रणनीतियों या O-1 याचिकाओं पर भी विचार कर सकते हैं ताकि कैप की अनिश्चितता से बचा जा सके।
रिक्रूटर्स का कहना है कि डॉक्टरों के वेतन में इस वृद्धि से ग्रामीण क्लीनिकों पर और दबाव बढ़ सकता है, जो पहले से ही वीजा प्रायोजन में संघर्ष कर रहे हैं, जिससे उद्योग समूहों ने चिकित्सा पेशेवरों के लिए अलग H-1B कैप छूट की मांग फिर से उठाई है, खासकर उन क्षेत्रों में जहां डॉक्टरों की कमी है।
छोटे मेट्रो क्षेत्रों में वेतन अधिक बढ़ा है; डेस मोइन्स और लिटिल रॉक के अस्पतालों ने विदेशी प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए राष्ट्रीय औसत से 25-30 प्रतिशत अधिक वेतन दिया। फिर भी, डॉक्टरों के लिए इमिग्रेशन प्रक्रिया कठिन बनी हुई है: उन्हें तीन-चरणीय अमेरिकी मेडिकल लाइसेंसिंग परीक्षा पास करनी होती है, राज्य क्रेडेंशियल बोर्डों से मंजूरी लेनी होती है, और अक्सर स्वतंत्र प्रैक्टिस से पहले अतिरिक्त रेजिडेंसी पूरी करनी पड़ती है।
नियोक्ताओं के लिए यह डेटा स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं और तकनीकी कंपनियों के बीच सीमित H-1B कैप के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा को दर्शाता है। मार्च में वित्तीय वर्ष 2027 के लिए रजिस्ट्रेशन करने वाली कंपनियों को कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ सकता है, खासकर यदि आगामी वेटेड लॉटरी नियम उच्च वेतन वाले मामलों को प्राथमिकता देता है। बहुराष्ट्रीय अस्पताल J-1 वाइवर रणनीतियों या O-1 याचिकाओं पर भी विचार कर सकते हैं ताकि कैप की अनिश्चितता से बचा जा सके।
रिक्रूटर्स का कहना है कि डॉक्टरों के वेतन में इस वृद्धि से ग्रामीण क्लीनिकों पर और दबाव बढ़ सकता है, जो पहले से ही वीजा प्रायोजन में संघर्ष कर रहे हैं, जिससे उद्योग समूहों ने चिकित्सा पेशेवरों के लिए अलग H-1B कैप छूट की मांग फिर से उठाई है, खासकर उन क्षेत्रों में जहां डॉक्टरों की कमी है।
स्रोत: The Economic Times
