अस्थायी विदेशी श्रमिकों के आगमन दो साल के निचले स्तर पर, कड़ी श्रम नीतियों का संकेत

नई संघीय आंकड़ों से पता चलता है कि नवंबर 2025 में अस्थायी विदेशी श्रमिक कार्यक्रम (TFWP) के तहत केवल 2,615 कार्य परमिट जारी किए गए—जो कि शुरुआती 2024 के बाद से सबसे कम मासिक संख्या है। इकोनॉमिक टाइम्स ने 21 जनवरी 2026 को यह खबर दी, जिसमें बताया गया कि कैबिनेट मंत्रियों द्वारा वेतन दबाव और आवास की कमी को लेकर कार्यक्रम को "संतुलित" करने के वादे के बाद से प्रविष्टियाँ लगातार घट रही हैं।

1973 में शुरू किया गया TFWP कनाडाई नियोक्ताओं को तब श्रमिक उपलब्ध कराने की अनुमति देता है जब कोई कनाडाई या स्थायी निवासी उपलब्ध न हो। 2022-23 में, महामारी के बाद मांग बढ़ने से अनुमोदन 1,00,000 से ऊपर पहुंच गए, जिससे आलोचना हुई कि व्यवसाय अस्थायी श्रम का उपयोग वेतन बढ़ाने से बचने के लिए कर रहे हैं। संसदीय समिति की प्रतिक्रिया में, ओटावा ने क्षेत्र-विशिष्ट सीमाएं लागू कीं और कोविड-कालीन लचीलेपन जैसे कम वेतन वाले श्रमिकों के लिए 30 प्रतिशत कार्यबल सीमा को धीरे-धीरे समाप्त करना शुरू किया।



आर्थिक विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि नवंबर में इस तेज गिरावट का मतलब कड़े नियमों की शुरुआत हो सकती है। सबसे अधिक प्रभावित उद्योगों में कृषि, आतिथ्य और खाद्य प्रसंस्करण शामिल हैं—ये क्षेत्र मौसमी श्रमिकों पर निर्भर हैं और दूरदराज के इलाकों में भर्ती में संरचनात्मक चुनौतियों का सामना करते हैं। कुछ नियोक्ता बताते हैं कि लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) की प्रक्रिया 12 सप्ताह से अधिक समय ले रही है, जिससे उन्हें उत्पादन कम करना या स्थानीय कर्मचारियों को ओवरटाइम देना पड़ रहा है।

बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए संदेश दोहरा है: पहला, TFWP आधारित असाइनमेंट के लिए लंबा समय मानें; दूसरा, ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम (GTS) या कंपनी के भीतर स्थानांतरण जैसे वैकल्पिक रास्तों पर विचार करें, जिनकी प्रक्रिया तेज़ और LMIA से मुक्त होती है। कंपनियों को मौजूदा विदेशी श्रमिकों को बनाए रखने की रणनीतियों में भी निवेश करना चाहिए, क्योंकि यदि समय पर आवेदन किया जाए तो परमिट विस्तार अपेक्षाकृत सरल रहता है।

सरकार से उम्मीद है कि 2026 के संघीय बजट में TFWP सुधार पैकेज पेश किया जाएगा। हितधारक स्पष्ट वेतन मानक, एक सुव्यवस्थित LMIA पोर्टल और स्थायी निवास में संक्रमण के विकल्पों के विस्तार की उम्मीद कर रहे हैं—ऐसे कदम जो कनाडा को प्रतिस्पर्धी बनाए रखने के साथ-साथ घरेलू श्रम मानकों की सुरक्षा के लिए आवश्यक बताए जा रहे हैं।