स्पेन के श्रम मंत्रालय ने 23 जनवरी को नियोक्ता समूहों (CEOE–Cepyme) और दो बड़े ट्रेड यूनियन महासंघों (UGT, CCOO) के साथ 2026 के न्यूनतम वेतन (Salario Mínimo Interprofesional - SMI) को तय करने के लिए बातचीत शुरू की। सरकार ने 3.1% की बढ़ोतरी का प्रस्ताव रखा है, जिससे कानूनी वेतन न्यूनतम €1,184 से बढ़कर €1,221 प्रति माह (14 किस्तों में) हो जाएगा। नियोक्ताओं ने अधिकतम 1.5% वृद्धि का जवाब दिया, जबकि यूनियनों ने यूरोपीय सामाजिक चार्टर के 60% औसत वेतन के मानक के अनुसार €1,273 की मांग दोहराई। (cronista.com)
हालांकि SMI घरेलू श्रम मुद्दा है, इसका स्पेन के एक साल पुराने डिजिटल नोमाड वीजा (DNV) पर सीधा असर पड़ता है, क्योंकि वीजा की वित्तीय सीमा SMI के 200% के रूप में तय है। यदि सरकार का प्रस्ताव स्वीकार किया जाता है, तो दूरस्थ कामगारों को साबित करना होगा कि उनकी मासिक आय €2,368 से बढ़कर लगभग €2,442 हो गई है; यूनियन के परिदृश्य में यह €2,546 तक पहुंच जाएगी। ऐसे में स्पेन में दूरस्थ कर्मचारियों को रोजगार देने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों या ‘कहीं से भी काम’ कार्यक्रमों का समर्थन करने वाली कंपनियों को वेतन मानक, वैश्विक गतिशीलता बजट और जीवन यापन भत्तों की समीक्षा करनी होगी।
![स्पेन ने 2026 के लिए न्यूनतम वेतन वार्ताएं शुरू कीं — €1,221 तक वृद्धि से डिजिटल-नोमाड वीजा की सीमा बढ़ सकती है।]()
यह बहस उन कॉर्पोरेट रिलोकेशन टीमों द्वारा भी ध्यान से देखी जा रही है जो स्पेन के 2022 स्टार्ट-अप कानून के तहत हाईली क्वालिफाइड प्रोफेशनल (HQP) परमिट का उपयोग करती हैं। इस आवासीय मार्ग के लिए कम से कम 1.5 × SMI वेतन आवश्यक है; इसलिए, नए न्यूनतम €1,221 के आधार पर HQP का न्यूनतम वेतन €1,832 प्रति माह हो जाएगा। एचआर निदेशक रॉयल डिक्री के BOE में प्रकाशित होने से पहले—जो आमतौर पर फरवरी की शुरुआत में होता है—नियुक्तियों या स्थायी नौकरी प्रस्तावों को सुनिश्चित करना चाहेंगे ताकि अप्रत्याशित वेतन लागत से बचा जा सके।
आप्रवास से जुड़े प्रभावों के अलावा, SMI वार्ता 2026 में वेतन मुद्रास्फीति का संकेतक भी है। पर्यटन, आतिथ्य और कृषि संघ चेतावनी देते हैं कि लगातार CPI से ऊपर की वृद्धि प्रतिस्पर्धात्मकता को कमजोर कर सकती है, जबकि यूनियन का तर्क है कि उपभोक्ताओं को चार वर्षों की महंगाई के बाद राहत की जरूरत है। सरकार का कहना है कि मामूली वास्तविक वेतन वृद्धि मजबूत रोजगार सृजन के साथ संगत है।
यदि मैड्रिड, यूनियन और व्यवसाय सहमति नहीं बना पाते हैं, तो कैबिनेट नए SMI को एकतरफा लागू करने का अधिकार रखता है, जैसा कि 2025 में किया था। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए मुख्य बात है समय: एक बार यह आंकड़ा प्रकाशित हो जाने पर, सभी वेतन-आधारित आव्रजन श्रेणियां (DNV, HQP, EU ब्लू कार्ड) स्वतः अपडेट हो जाएंगी, जिससे लंबित आवेदन के लिए बहुत कम समय बचता है।
हालांकि SMI घरेलू श्रम मुद्दा है, इसका स्पेन के एक साल पुराने डिजिटल नोमाड वीजा (DNV) पर सीधा असर पड़ता है, क्योंकि वीजा की वित्तीय सीमा SMI के 200% के रूप में तय है। यदि सरकार का प्रस्ताव स्वीकार किया जाता है, तो दूरस्थ कामगारों को साबित करना होगा कि उनकी मासिक आय €2,368 से बढ़कर लगभग €2,442 हो गई है; यूनियन के परिदृश्य में यह €2,546 तक पहुंच जाएगी। ऐसे में स्पेन में दूरस्थ कर्मचारियों को रोजगार देने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों या ‘कहीं से भी काम’ कार्यक्रमों का समर्थन करने वाली कंपनियों को वेतन मानक, वैश्विक गतिशीलता बजट और जीवन यापन भत्तों की समीक्षा करनी होगी।
यह बहस उन कॉर्पोरेट रिलोकेशन टीमों द्वारा भी ध्यान से देखी जा रही है जो स्पेन के 2022 स्टार्ट-अप कानून के तहत हाईली क्वालिफाइड प्रोफेशनल (HQP) परमिट का उपयोग करती हैं। इस आवासीय मार्ग के लिए कम से कम 1.5 × SMI वेतन आवश्यक है; इसलिए, नए न्यूनतम €1,221 के आधार पर HQP का न्यूनतम वेतन €1,832 प्रति माह हो जाएगा। एचआर निदेशक रॉयल डिक्री के BOE में प्रकाशित होने से पहले—जो आमतौर पर फरवरी की शुरुआत में होता है—नियुक्तियों या स्थायी नौकरी प्रस्तावों को सुनिश्चित करना चाहेंगे ताकि अप्रत्याशित वेतन लागत से बचा जा सके।
आप्रवास से जुड़े प्रभावों के अलावा, SMI वार्ता 2026 में वेतन मुद्रास्फीति का संकेतक भी है। पर्यटन, आतिथ्य और कृषि संघ चेतावनी देते हैं कि लगातार CPI से ऊपर की वृद्धि प्रतिस्पर्धात्मकता को कमजोर कर सकती है, जबकि यूनियन का तर्क है कि उपभोक्ताओं को चार वर्षों की महंगाई के बाद राहत की जरूरत है। सरकार का कहना है कि मामूली वास्तविक वेतन वृद्धि मजबूत रोजगार सृजन के साथ संगत है।
यदि मैड्रिड, यूनियन और व्यवसाय सहमति नहीं बना पाते हैं, तो कैबिनेट नए SMI को एकतरफा लागू करने का अधिकार रखता है, जैसा कि 2025 में किया था। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए मुख्य बात है समय: एक बार यह आंकड़ा प्रकाशित हो जाने पर, सभी वेतन-आधारित आव्रजन श्रेणियां (DNV, HQP, EU ब्लू कार्ड) स्वतः अपडेट हो जाएंगी, जिससे लंबित आवेदन के लिए बहुत कम समय बचता है।
स्रोत: El Cronista España
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