O Ministério do Trabalho da Espanha iniciou negociações em 23 de janeiro com as associações patronais (CEOE–Cepyme) e as duas grandes confederações sindicais (UGT, CCOO) para definir o Salário Mínimo Interprofissional (SMI) de 2026. A proposta inicial do governo é um aumento de 3,1%, elevando o piso salarial de €1.184 para €1.221 por mês (14 pagamentos). Os empregadores responderam com um aumento máximo de 1,5%, enquanto os sindicatos mantêm a reivindicação de €1.273, alinhada ao parâmetro de 60% do salário médio previsto na Carta Social Europeia. (cronista.com)
Embora o SMI seja uma questão trabalhista interna, ele impacta diretamente o Visto para Nômades Digitais (DNV), vigente há um ano, pois o requisito financeiro do visto é baseado em 200% do SMI. Caso a proposta do governo seja aprovada, a renda mensal exigida para trabalhadores remotos subiria de €2.368 para cerca de €2.442; no cenário sindical, o valor saltaria para €2.546. Multinacionais que empregam funcionários remotos na Espanha ou que apoiam programas de “trabalho de qualquer lugar” precisarão revisar suas referências salariais, orçamentos de mobilidade global e auxílios para custo de vida.
![Espanha inicia negociações sobre salário mínimo para 2026 — aumento para €1.221 pode elevar o limite para visto de nômades digitais]()
O debate também é acompanhado pelas equipes de realocação corporativa que utilizam a autorização para Profissionais Altamente Qualificados (HQP) prevista na Lei de Start-ups de 2022. Essa modalidade exige salários de pelo menos 1,5 × SMI; assim, um novo piso de €1.221 elevaria o mínimo para €1.832 mensais. Diretores de RH devem garantir contratos ou ofertas definitivas antes da publicação do Real Decreto que reajustará o SMI no BOE — geralmente no início de fevereiro — para evitar custos inesperados na folha de pagamento.
Além dos impactos na imigração, as negociações do SMI são um termômetro para a inflação salarial em 2026. Associações dos setores de turismo, hotelaria e agricultura alertam que aumentos consecutivos acima do índice de preços ao consumidor (CPI) podem prejudicar a competitividade, enquanto os sindicatos defendem que os consumidores precisam de alívio após quatro anos de preços elevados. O governo sustenta que um ganho real modesto nos salários é compatível com a continuidade da forte geração de empregos.
Se Madrid, sindicatos e empresários não chegarem a um consenso, o governo tem poder para impor unilateralmente o novo SMI, como fez em 2025. Para gestores de mobilidade global, o ponto crucial é o timing: uma vez publicado o valor, todas as categorias de imigração vinculadas a salário (DNV, HQP, Cartão Azul da UE) serão atualizadas automaticamente, deixando pouco tempo para ajustes em processos pendentes.
Embora o SMI seja uma questão trabalhista interna, ele impacta diretamente o Visto para Nômades Digitais (DNV), vigente há um ano, pois o requisito financeiro do visto é baseado em 200% do SMI. Caso a proposta do governo seja aprovada, a renda mensal exigida para trabalhadores remotos subiria de €2.368 para cerca de €2.442; no cenário sindical, o valor saltaria para €2.546. Multinacionais que empregam funcionários remotos na Espanha ou que apoiam programas de “trabalho de qualquer lugar” precisarão revisar suas referências salariais, orçamentos de mobilidade global e auxílios para custo de vida.
O debate também é acompanhado pelas equipes de realocação corporativa que utilizam a autorização para Profissionais Altamente Qualificados (HQP) prevista na Lei de Start-ups de 2022. Essa modalidade exige salários de pelo menos 1,5 × SMI; assim, um novo piso de €1.221 elevaria o mínimo para €1.832 mensais. Diretores de RH devem garantir contratos ou ofertas definitivas antes da publicação do Real Decreto que reajustará o SMI no BOE — geralmente no início de fevereiro — para evitar custos inesperados na folha de pagamento.
Além dos impactos na imigração, as negociações do SMI são um termômetro para a inflação salarial em 2026. Associações dos setores de turismo, hotelaria e agricultura alertam que aumentos consecutivos acima do índice de preços ao consumidor (CPI) podem prejudicar a competitividade, enquanto os sindicatos defendem que os consumidores precisam de alívio após quatro anos de preços elevados. O governo sustenta que um ganho real modesto nos salários é compatível com a continuidade da forte geração de empregos.
Se Madrid, sindicatos e empresários não chegarem a um consenso, o governo tem poder para impor unilateralmente o novo SMI, como fez em 2025. Para gestores de mobilidade global, o ponto crucial é o timing: uma vez publicado o valor, todas as categorias de imigração vinculadas a salário (DNV, HQP, Cartão Azul da UE) serão atualizadas automaticamente, deixando pouco tempo para ajustes em processos pendentes.
Fonte: El Cronista España
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