スペイン労働省は1月23日、雇用者団体（CEOE–Cepyme）および主要労働組合連合（UGT、CCOO）と2026年の最低賃金（Salario Mínimo Interprofesional、SMI）設定に向けた交渉を開始しました。政府の初期提案は3.1％の引き上げで、法定最低賃金を月額1,184ユーロ（14回払い）から1,221ユーロに引き上げる内容です。これに対し、雇用者側は最大1.5％の増加を提示し、労働組合は欧州社会憲章の平均賃金の60％基準に沿った1,273ユーロを要求しています。
SMIは国内の労働問題ですが、スペインの1年前に導入されたデジタルノマドビザ（DNV）に直接影響します。なぜなら、このビザの収入基準はSMIの200％で設定されているためです。政府案が採用されれば、リモートワーカーが証明すべき月収は2,368ユーロから約2,442ユーロに上昇し、労働組合案では2,546ユーロに跳ね上がります。スペインでリモートスタッフを雇用する多国籍企業や「どこでも働ける」プログラムを支援する企業は、給与のベンチマークやグローバルモビリティ予算、生活費手当の見直しが必要となるでしょう。
![スペイン、2026年の最低賃金交渉を開始 — デジタルノマドビザの基準額が1,221ユーロに引き上げられる可能性]()
また、2022年のスタートアップ法に基づく高度専門職（HQP）許可を利用する企業の人事部門も注目しています。この在留資格は最低賃金の1.5倍以上の給与が必要であり、新たな最低賃金1,221ユーロによりHQPの最低給与は月額1,832ユーロに引き上げられます。人事担当者は、SMI引き上げを告示する官報（BOE）が通常2月初旬に発行される前に、配属や正式な内定を確定させておくことが、予期せぬ人件費増加を避けるために重要です。
移民政策への影響を超えて、SMI交渉は2026年の賃金インフレの先行指標ともなっています。観光、ホスピタリティ、農業団体は、消費者物価指数（CPI）を上回る連続的な賃上げが競争力を損なうと警鐘を鳴らす一方、労働組合は4年続く物価高騰の中で消費者の生活支援が必要だと主張しています。政府は、控えめな実質賃金の上昇は引き続き強い雇用創出と両立可能だと強調しています。
もしマドリード政府、労働組合、企業側が合意に至らなければ、内閣は2025年と同様に新たなSMIを一方的に決定する権限を持ちます。グローバルモビリティ担当者にとって重要なのはタイミングであり、SMIの数値が公表されると、給与に連動するすべての移民カテゴリー（DNV、HQP、EUブルーカード）が自動的に更新され、申請中の案件に対する猶予期間はほとんどなくなります。
SMIは国内の労働問題ですが、スペインの1年前に導入されたデジタルノマドビザ（DNV）に直接影響します。なぜなら、このビザの収入基準はSMIの200％で設定されているためです。政府案が採用されれば、リモートワーカーが証明すべき月収は2,368ユーロから約2,442ユーロに上昇し、労働組合案では2,546ユーロに跳ね上がります。スペインでリモートスタッフを雇用する多国籍企業や「どこでも働ける」プログラムを支援する企業は、給与のベンチマークやグローバルモビリティ予算、生活費手当の見直しが必要となるでしょう。
また、2022年のスタートアップ法に基づく高度専門職（HQP）許可を利用する企業の人事部門も注目しています。この在留資格は最低賃金の1.5倍以上の給与が必要であり、新たな最低賃金1,221ユーロによりHQPの最低給与は月額1,832ユーロに引き上げられます。人事担当者は、SMI引き上げを告示する官報（BOE）が通常2月初旬に発行される前に、配属や正式な内定を確定させておくことが、予期せぬ人件費増加を避けるために重要です。
移民政策への影響を超えて、SMI交渉は2026年の賃金インフレの先行指標ともなっています。観光、ホスピタリティ、農業団体は、消費者物価指数（CPI）を上回る連続的な賃上げが競争力を損なうと警鐘を鳴らす一方、労働組合は4年続く物価高騰の中で消費者の生活支援が必要だと主張しています。政府は、控えめな実質賃金の上昇は引き続き強い雇用創出と両立可能だと強調しています。
もしマドリード政府、労働組合、企業側が合意に至らなければ、内閣は2025年と同様に新たなSMIを一方的に決定する権限を持ちます。グローバルモビリティ担当者にとって重要なのはタイミングであり、SMIの数値が公表されると、給与に連動するすべての移民カテゴリー（DNV、HQP、EUブルーカード）が自動的に更新され、申請中の案件に対する猶予期間はほとんどなくなります。
