Het Spaanse Ministerie van Arbeid is op 23 januari de onderhandelingen gestart met werkgeversorganisaties (CEOE–Cepyme) en de twee grote vakbondsconfederaties (UGT, CCOO) over het vaststellen van het Salario Mínimo Interprofesional (SMI) voor 2026. De openingsvoorstel van de overheid is een stijging van 3,1%, waarmee het wettelijk minimumloon zou stijgen van €1.184 naar €1.221 per maand (14 betalingen). Werkgevers boden een maximale stijging van 1,5% aan, terwijl de vakbonden vasthielden aan hun eis van €1.273, in lijn met de 60%-norm van het gemiddelde loon volgens het Europees Sociaal Handvest. (cronista.com)
Hoewel het SMI een binnenlandse arbeidskwestie is, heeft het directe gevolgen voor het pas een jaar oude Digital Nomad Visa (DNV) van Spanje, omdat de financiële drempel van het visum is gekoppeld aan 200% van het SMI. Als het voorstel van de overheid wordt aangenomen, stijgt het maandelijkse inkomen dat digitale nomaden moeten aantonen van €2.368 naar ongeveer €2.442; volgens het vakbondsvoorstel zou dit zelfs naar €2.546 gaan. Multinationals die in Spanje remote medewerkers in dienst hebben of ‘work-from-anywhere’-programma’s ondersteunen, zullen daarom hun salarisbenchmarking, global mobility-budgetten en kostenvergoedingen moeten herzien.
![Spanje start gesprekken over minimumloon 2026 — stijging naar €1.221 kan drempel voor digitale nomadenvisum verhogen]()
Ook corporate relocation-teams die gebruikmaken van de Highly Qualified Professional (HQP)-vergunning onder de Spaanse Start-upwet van 2022 volgen de discussie nauwlettend. Deze verblijfsroute vereist een salaris van minimaal 1,5 × SMI; een nieuw minimum van €1.221 zou het HQP-minimum daarmee op €1.832 per maand brengen. HR-managers zullen opdrachten of definitieve arbeidscontracten willen vastleggen voordat het Koninklijk Besluit dat het SMI verhoogt in het BOE wordt gepubliceerd – meestal begin februari – om onverwachte loonkosten te voorkomen.
Los van de immigratie-effecten zijn de SMI-onderhandelingen een belangrijke graadmeter voor looninflatie in 2026. Brancheverenigingen uit toerisme, horeca en landbouw waarschuwen dat opeenvolgende loonsverhogingen boven de inflatie de concurrentiekracht kunnen ondermijnen, terwijl vakbonden benadrukken dat consumenten na vier jaar hoge prijzen dringend verlichting nodig hebben. De overheid stelt dat een bescheiden reële loonsverhoging samengaat met een sterke banengroei.
Als Madrid, vakbonden en werkgevers er niet uitkomen, heeft het kabinet de bevoegdheid om het nieuwe SMI eenzijdig vast te stellen, zoals in 2025 gebeurde. Voor global mobility-managers is de belangrijkste les de timing: zodra het nieuwe bedrag is gepubliceerd, worden alle immigratiecategorieën die aan het salaris zijn gekoppeld (DNV, HQP, EU Blue Card) automatisch aangepast, waardoor er weinig speling is voor lopende aanvragen.
Hoewel het SMI een binnenlandse arbeidskwestie is, heeft het directe gevolgen voor het pas een jaar oude Digital Nomad Visa (DNV) van Spanje, omdat de financiële drempel van het visum is gekoppeld aan 200% van het SMI. Als het voorstel van de overheid wordt aangenomen, stijgt het maandelijkse inkomen dat digitale nomaden moeten aantonen van €2.368 naar ongeveer €2.442; volgens het vakbondsvoorstel zou dit zelfs naar €2.546 gaan. Multinationals die in Spanje remote medewerkers in dienst hebben of ‘work-from-anywhere’-programma’s ondersteunen, zullen daarom hun salarisbenchmarking, global mobility-budgetten en kostenvergoedingen moeten herzien.
Ook corporate relocation-teams die gebruikmaken van de Highly Qualified Professional (HQP)-vergunning onder de Spaanse Start-upwet van 2022 volgen de discussie nauwlettend. Deze verblijfsroute vereist een salaris van minimaal 1,5 × SMI; een nieuw minimum van €1.221 zou het HQP-minimum daarmee op €1.832 per maand brengen. HR-managers zullen opdrachten of definitieve arbeidscontracten willen vastleggen voordat het Koninklijk Besluit dat het SMI verhoogt in het BOE wordt gepubliceerd – meestal begin februari – om onverwachte loonkosten te voorkomen.
Los van de immigratie-effecten zijn de SMI-onderhandelingen een belangrijke graadmeter voor looninflatie in 2026. Brancheverenigingen uit toerisme, horeca en landbouw waarschuwen dat opeenvolgende loonsverhogingen boven de inflatie de concurrentiekracht kunnen ondermijnen, terwijl vakbonden benadrukken dat consumenten na vier jaar hoge prijzen dringend verlichting nodig hebben. De overheid stelt dat een bescheiden reële loonsverhoging samengaat met een sterke banengroei.
Als Madrid, vakbonden en werkgevers er niet uitkomen, heeft het kabinet de bevoegdheid om het nieuwe SMI eenzijdig vast te stellen, zoals in 2025 gebeurde. Voor global mobility-managers is de belangrijkste les de timing: zodra het nieuwe bedrag is gepubliceerd, worden alle immigratiecategorieën die aan het salaris zijn gekoppeld (DNV, HQP, EU Blue Card) automatisch aangepast, waardoor er weinig speling is voor lopende aanvragen.
Bron: El Cronista España
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Spanje.Meer van Spanje
Bekijk alles
Slechts 30% van de alleenreizende minderjarigen die de Canarische Eilanden bereikten, werd in 2025 overgeplaatst naar het vasteland van Spanje.
Navarra beperkt gesubsidieerde vliegverbindingen — nieuwe aanbesteding financiert slechts twee routes vanuit Pamplona
