Il Ministero del Lavoro spagnolo ha avviato il 23 gennaio le trattative con le associazioni datoriali (CEOE–Cepyme) e le due principali confederazioni sindacali (UGT, CCOO) per definire il Salario Minimo Interprofessionale (SMI) per il 2026. La proposta iniziale del governo prevede un aumento del 3,1%, che porterebbe il salario minimo legale da 1.184 a 1.221 euro al mese (14 mensilità). I datori di lavoro hanno risposto con un incremento massimo dell’1,5%, mentre i sindacati hanno ribadito la richiesta di 1.273 euro, in linea con il parametro del 60% della retribuzione media previsto dalla Carta Sociale Europea. (cronista.com)
Sebbene lo SMI sia una questione interna al mercato del lavoro, ha ripercussioni dirette sul Digital Nomad Visa (DNV), attivo da un anno, poiché la soglia finanziaria del visto è fissata al 200% dello SMI. Se venisse approvata la proposta governativa, il reddito mensile richiesto ai lavoratori da remoto salirebbe da 2.368 a circa 2.442 euro; nel caso della richiesta sindacale, arriverebbe a 2.546 euro. Le multinazionali che impiegano personale remoto in Spagna o che supportano programmi di “lavoro da qualsiasi luogo” dovranno quindi rivedere benchmark salariali, budget per la mobilità globale e indennità per il costo della vita.
![La Spagna avvia i negoziati sul salario minimo 2026: aumento a 1.221 € potrebbe innalzare la soglia per il visto nomade digitale]()
Il dibattito è seguito con attenzione anche dai team di relocation aziendale che utilizzano il permesso per Professionisti Altamente Qualificati (HQP) previsto dalla Start-up Law spagnola del 2022. Questo tipo di permesso richiede salari almeno pari a 1,5 volte lo SMI; pertanto, un nuovo minimo di 1.221 euro porterebbe la soglia HQP a 1.832 euro mensili. I responsabili HR vorranno quindi finalizzare incarichi o offerte di lavoro definitive prima della pubblicazione del Decreto Reale che aumenterà lo SMI nel BOE, solitamente a inizio febbraio, per evitare costi salariali imprevisti.
Oltre agli effetti sull’immigrazione, le trattative sullo SMI rappresentano un indicatore chiave per l’inflazione salariale nel 2026. Le associazioni di turismo, ospitalità e agricoltura avvertono che aumenti consecutivi superiori all’inflazione rischiano di compromettere la competitività, mentre i sindacati sostengono che i consumatori necessitano di un sollievo dopo quattro anni di prezzi elevati. Il governo insiste che un modesto aumento reale dei salari è compatibile con una continua forte creazione di posti di lavoro.
Se Madrid, sindacati e imprese non dovessero trovare un accordo, il governo ha il potere di imporre unilateralmente il nuovo SMI, come avvenuto nel 2025. Per i manager della mobilità globale, il punto cruciale è il tempismo: una volta pubblicata la cifra, tutte le categorie di immigrazione legate al salario (DNV, HQP, Carta Blu UE) si aggiorneranno automaticamente, lasciando poco margine per le domande in sospeso.
Sebbene lo SMI sia una questione interna al mercato del lavoro, ha ripercussioni dirette sul Digital Nomad Visa (DNV), attivo da un anno, poiché la soglia finanziaria del visto è fissata al 200% dello SMI. Se venisse approvata la proposta governativa, il reddito mensile richiesto ai lavoratori da remoto salirebbe da 2.368 a circa 2.442 euro; nel caso della richiesta sindacale, arriverebbe a 2.546 euro. Le multinazionali che impiegano personale remoto in Spagna o che supportano programmi di “lavoro da qualsiasi luogo” dovranno quindi rivedere benchmark salariali, budget per la mobilità globale e indennità per il costo della vita.
Il dibattito è seguito con attenzione anche dai team di relocation aziendale che utilizzano il permesso per Professionisti Altamente Qualificati (HQP) previsto dalla Start-up Law spagnola del 2022. Questo tipo di permesso richiede salari almeno pari a 1,5 volte lo SMI; pertanto, un nuovo minimo di 1.221 euro porterebbe la soglia HQP a 1.832 euro mensili. I responsabili HR vorranno quindi finalizzare incarichi o offerte di lavoro definitive prima della pubblicazione del Decreto Reale che aumenterà lo SMI nel BOE, solitamente a inizio febbraio, per evitare costi salariali imprevisti.
Oltre agli effetti sull’immigrazione, le trattative sullo SMI rappresentano un indicatore chiave per l’inflazione salariale nel 2026. Le associazioni di turismo, ospitalità e agricoltura avvertono che aumenti consecutivi superiori all’inflazione rischiano di compromettere la competitività, mentre i sindacati sostengono che i consumatori necessitano di un sollievo dopo quattro anni di prezzi elevati. Il governo insiste che un modesto aumento reale dei salari è compatibile con una continua forte creazione di posti di lavoro.
Se Madrid, sindacati e imprese non dovessero trovare un accordo, il governo ha il potere di imporre unilateralmente il nuovo SMI, come avvenuto nel 2025. Per i manager della mobilità globale, il punto cruciale è il tempismo: una volta pubblicata la cifra, tutte le categorie di immigrazione legate al salario (DNV, HQP, Carta Blu UE) si aggiorneranno automaticamente, lasciando poco margine per le domande in sospeso.
Fonte: El Cronista España
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