
اسپین کے وزارت محنت نے 23 جنوری کو آجر گروپوں (CEOE–Cepyme) اور دو بڑے مزدور یونین کنفیڈریشنز (UGT، CCOO) کے ساتھ 2026 کے سالانہ کم از کم اجرت (Salario Mínimo Interprofesional - SMI) کے تعین کے لیے مذاکرات شروع کیے۔ حکومت کی ابتدائی پیشکش 3.1 فیصد اضافہ ہے، جو قانونی اجرت کی حد کو €1,184 سے بڑھا کر €1,221 ماہانہ (14 قسطوں میں) کر دے گی۔ آجر گروپوں نے زیادہ سے زیادہ 1.5 فیصد اضافے کی پیشکش کی، جبکہ یونینز نے یورپی سوشل چارٹر میں 60 فیصد اوسط اجرت کے معیار کے مطابق €1,273 کی مانگ دہرائی۔
اگرچہ SMI ایک ملکی محنت کا مسئلہ ہے، اس کا براہ راست اثر اسپین کے ایک سال پرانے ڈیجیٹل نومیڈ ویزا (DNV) پر پڑتا ہے، کیونکہ ویزا کی مالی حد SMI کے 200 فیصد کے طور پر مقرر ہے۔ اگر حکومت کی تجویز منظور ہو گئی تو ریموٹ کارکنوں کو ماہانہ آمدنی €2,368 سے بڑھا کر تقریباً €2,442 ثابت کرنی ہوگی؛ جبکہ یونین کے منظرنامے میں یہ رقم €2,546 تک پہنچ جائے گی۔ اسپین میں ریموٹ عملہ رکھنے والی ملٹی نیشنل کمپنیاں یا ‘کہیں سے بھی کام’ پروگرامز چلانے والی کمپنیاں تنخواہوں کے معیار، عالمی موبلٹی بجٹس اور رہائشی اخراجات کے الاؤنسز پر نظر ثانی کریں گی۔
یہ بحث ان کارپوریٹ ریلوکیشن ٹیموں کے لیے بھی اہم ہے جو اسپین کے 2022 کے اسٹارٹ اپ قانون کے تحت ہائیلی کوالیفائیڈ پروفیشنل (HQP) پرمٹ استعمال کرتی ہیں۔ اس رہائش کے راستے کے لیے کم از کم تنخواہ 1.5 × SMI ہونی چاہیے؛ لہٰذا €1,221 کی نئی حد HQP کی کم از کم تنخواہ کو €1,832 ماہانہ تک لے جائے گی۔ ایچ آر ڈائریکٹرز چاہیں گے کہ رائل ڈیکری کے SMI میں اضافے کے اعلان سے پہلے اسائنمنٹس یا حتمی ملازمت کی پیشکشیں طے کر لیں تاکہ غیر متوقع پے رول اخراجات سے بچا جا سکے۔
امیگریشن کے علاوہ، SMI مذاکرات 2026 میں اجرتی مہنگائی کی سمت کا بھی اشارہ دیتے ہیں۔ سیاحت، ہوٹل انڈسٹری اور زراعت کی تنظیمیں خبردار کرتی ہیں کہ CPI سے زیادہ مسلسل اضافے مسابقت کو نقصان پہنچا سکتے ہیں، جبکہ یونینز کا کہنا ہے کہ صارفین کو چار سال کی مہنگائی کے بعد ریلیف کی ضرورت ہے۔ حکومت کا موقف ہے کہ معمولی حقیقی اجرت میں اضافہ مضبوط روزگار کی تخلیق کے ساتھ ممکن ہے۔
اگر میڈرڈ، یونینز اور کاروبار اتفاق رائے نہ کر پائیں تو کابینہ نئے SMI کو یکطرفہ طور پر نافذ کرنے کا اختیار رکھتی ہے، جیسا کہ 2025 میں کیا گیا تھا۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے سب سے اہم بات وقت کا تعین ہے: ایک بار جب یہ رقم شائع ہو جائے گی، تو تمام اجرت سے منسلک امیگریشن کیٹگریز (DNV، HQP، EU بلیو کارڈ) خود بخود اپ ڈیٹ ہو جائیں گی، جس سے زیر التواء درخواستوں کے لیے کم رعایتی مدت باقی رہے گی۔
اگرچہ SMI ایک ملکی محنت کا مسئلہ ہے، اس کا براہ راست اثر اسپین کے ایک سال پرانے ڈیجیٹل نومیڈ ویزا (DNV) پر پڑتا ہے، کیونکہ ویزا کی مالی حد SMI کے 200 فیصد کے طور پر مقرر ہے۔ اگر حکومت کی تجویز منظور ہو گئی تو ریموٹ کارکنوں کو ماہانہ آمدنی €2,368 سے بڑھا کر تقریباً €2,442 ثابت کرنی ہوگی؛ جبکہ یونین کے منظرنامے میں یہ رقم €2,546 تک پہنچ جائے گی۔ اسپین میں ریموٹ عملہ رکھنے والی ملٹی نیشنل کمپنیاں یا ‘کہیں سے بھی کام’ پروگرامز چلانے والی کمپنیاں تنخواہوں کے معیار، عالمی موبلٹی بجٹس اور رہائشی اخراجات کے الاؤنسز پر نظر ثانی کریں گی۔
یہ بحث ان کارپوریٹ ریلوکیشن ٹیموں کے لیے بھی اہم ہے جو اسپین کے 2022 کے اسٹارٹ اپ قانون کے تحت ہائیلی کوالیفائیڈ پروفیشنل (HQP) پرمٹ استعمال کرتی ہیں۔ اس رہائش کے راستے کے لیے کم از کم تنخواہ 1.5 × SMI ہونی چاہیے؛ لہٰذا €1,221 کی نئی حد HQP کی کم از کم تنخواہ کو €1,832 ماہانہ تک لے جائے گی۔ ایچ آر ڈائریکٹرز چاہیں گے کہ رائل ڈیکری کے SMI میں اضافے کے اعلان سے پہلے اسائنمنٹس یا حتمی ملازمت کی پیشکشیں طے کر لیں تاکہ غیر متوقع پے رول اخراجات سے بچا جا سکے۔
امیگریشن کے علاوہ، SMI مذاکرات 2026 میں اجرتی مہنگائی کی سمت کا بھی اشارہ دیتے ہیں۔ سیاحت، ہوٹل انڈسٹری اور زراعت کی تنظیمیں خبردار کرتی ہیں کہ CPI سے زیادہ مسلسل اضافے مسابقت کو نقصان پہنچا سکتے ہیں، جبکہ یونینز کا کہنا ہے کہ صارفین کو چار سال کی مہنگائی کے بعد ریلیف کی ضرورت ہے۔ حکومت کا موقف ہے کہ معمولی حقیقی اجرت میں اضافہ مضبوط روزگار کی تخلیق کے ساتھ ممکن ہے۔
اگر میڈرڈ، یونینز اور کاروبار اتفاق رائے نہ کر پائیں تو کابینہ نئے SMI کو یکطرفہ طور پر نافذ کرنے کا اختیار رکھتی ہے، جیسا کہ 2025 میں کیا گیا تھا۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے سب سے اہم بات وقت کا تعین ہے: ایک بار جب یہ رقم شائع ہو جائے گی، تو تمام اجرت سے منسلک امیگریشن کیٹگریز (DNV، HQP، EU بلیو کارڈ) خود بخود اپ ڈیٹ ہو جائیں گی، جس سے زیر التواء درخواستوں کے لیے کم رعایتی مدت باقی رہے گی۔
ماخذ: El Cronista España