बाजार की अफवाहों की पुष्टि करते हुए, चाइना ब्रीफिंग ने बताया है कि बीजिंग और शंघाई में इमिग्रेशन अधिकारियों ने फरवरी की शुरुआत से विदेशी कार्य परमिट के लिए वेतन-गुणक मानदंडों की कड़ी जांच फिर से शुरू कर दी है (china-briefing.com)। जबकि कानूनी मानक पहले से नहीं बदले हैं, महामारी के दौरान इन्हें ढील से लागू किया गया था; अब आईटी अपग्रेड के कारण स्थानीय औसत वेतन के 6× (श्रेणी A) या 4× (श्रेणी B) से कम वाले आवेदन स्वीकार नहीं होंगे।
प्रकाशित आंकड़ों के अनुसार, बीजिंग में श्रेणी A के लिए न्यूनतम वेतन RMB 71,622 प्रति माह और श्रेणी B के लिए RMB 47,748 है, जबकि शंघाई में यह थोड़ा अधिक है (china-briefing.com)। सिस्टम दस्तावेज़ नियमों को भी सख्त करता है (केवल PDF अपलोड, नामों में कोई विशेष अक्षर नहीं), बिना किसी अंतराल के कालानुक्रमिक रिज्यूमे की आवश्यकता होती है, और प्रक्रिया के बीच में समाप्त होने वाले परमिट को स्वचालित रूप से रद्द कर देता है।
![चीन ने A/B वर्क परमिट के लिए उच्च वेतन आवश्यकताओं को फिर से सख्त किया, चीन ब्रीफिंग ने बताया।]()
महत्व क्यों है: जिन विदेशी कर्मचारियों की वर्तमान वेतन सीमा से कम है, उन्हें नवीनीकरण पर पुनः वर्गीकृत या अस्वीकृत किया जा सकता है। नियोक्ताओं को सभी विदेशी कर्मचारियों का ऑडिट करना होगा, वेतन बढ़ोतरी के लिए बजट बनाना होगा, और नवीनीकरण फाइलें समय से पहले शुरू करनी होंगी। 2020 से सहन किए जा रहे 60 वर्ष से अधिक उम्र के श्रेणी B परमिट धारकों को अब फिर से अस्वीकार किया जा रहा है जब तक कि वे श्रेणी A में स्थानांतरण न कर सकें।
अनुपालन सुझाव: वेतन अंतर का विश्लेषण करें, वेतन वृद्धि के साथ कर दाखिलों को संरेखित करें, और भविष्य में मानदंड बढ़ने की स्थिति में वैकल्पिक रास्ते (पॉइंट-आधारित या प्रतिभा कार्यक्रम) तैयार रखें।
प्रकाशित आंकड़ों के अनुसार, बीजिंग में श्रेणी A के लिए न्यूनतम वेतन RMB 71,622 प्रति माह और श्रेणी B के लिए RMB 47,748 है, जबकि शंघाई में यह थोड़ा अधिक है (china-briefing.com)। सिस्टम दस्तावेज़ नियमों को भी सख्त करता है (केवल PDF अपलोड, नामों में कोई विशेष अक्षर नहीं), बिना किसी अंतराल के कालानुक्रमिक रिज्यूमे की आवश्यकता होती है, और प्रक्रिया के बीच में समाप्त होने वाले परमिट को स्वचालित रूप से रद्द कर देता है।
महत्व क्यों है: जिन विदेशी कर्मचारियों की वर्तमान वेतन सीमा से कम है, उन्हें नवीनीकरण पर पुनः वर्गीकृत या अस्वीकृत किया जा सकता है। नियोक्ताओं को सभी विदेशी कर्मचारियों का ऑडिट करना होगा, वेतन बढ़ोतरी के लिए बजट बनाना होगा, और नवीनीकरण फाइलें समय से पहले शुरू करनी होंगी। 2020 से सहन किए जा रहे 60 वर्ष से अधिक उम्र के श्रेणी B परमिट धारकों को अब फिर से अस्वीकार किया जा रहा है जब तक कि वे श्रेणी A में स्थानांतरण न कर सकें।
अनुपालन सुझाव: वेतन अंतर का विश्लेषण करें, वेतन वृद्धि के साथ कर दाखिलों को संरेखित करें, और भविष्य में मानदंड बढ़ने की स्थिति में वैकल्पिक रास्ते (पॉइंट-आधारित या प्रतिभा कार्यक्रम) तैयार रखें।
स्रोत: China Briefing
