चीन ने विदेशी वर्क परमिट धारकों के लिए वेतन और आयु नियम कड़े किए

चीन की राष्ट्रीय आव्रजन प्रशासन और मानव संसाधन एवं सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय ने स्थानीय कार्यालयों को महामारी पूर्व वेतन और आयु मानदंडों को पूरी तरह से लागू करने के निर्देश दिए हैं, जैसा कि 9 फरवरी 2026 की न्यूलैंड चेज़ अलर्ट में बताया गया है। कोविड-19 के दौरान कई शहरों ने चुपचाप 'छह गुना औसत वेतन' की आवश्यकता को ढील दी थी और श्रेणी बी नवीनीकरण के लिए आधिकारिक 60 वर्ष की आयु सीमा पर छूट दी थी। अब ये छूटें पूरे देश में वापस ले ली गई हैं।

तत्काल प्रभाव से, वे आवेदक जो श्रेणी ए स्थिति प्राप्त करने के लिए वेतन आधारित मार्ग पर निर्भर हैं, उन्हें स्थानीय औसत सामाजिक वेतन का कम से कम छह गुना मासिक वेतन साबित करना होगा—2025 के आंकड़ों के अनुसार बीजिंग में RMB 71,600 और शंघाई में RMB 68,400। नवीनीकरण के समय जिन मौजूदा परमिट धारकों का वेतन इस सीमा से कम होगा, उन्हें श्रेणी बी में डाउनग्रेड किया जा सकता है, जिससे डिग्री प्रमाणीकरण और पुलिस क्लियरेंस प्रमाणपत्र जैसे अतिरिक्त दस्तावेज़ों की आवश्यकता होगी। अधिकारियों को श्रेणी बी के प्रथम आवेदकों के लिए नई आयु छूट देने से भी मना किया गया है; नवीनीकरण में सीमित छूट दी जा सकती है, लेकिन केवल मजबूत नियोक्ता कारण के साथ।



नियोक्ताओं के लिए, इस कड़े मानदंडों की अचानक वापसी ने पिछले तीन वर्षों में विदेशी कर्मचारियों की भर्ती के दौरान बनाए गए बजट अनुमान को प्रभावित कर सकता है। मानव संसाधन टीमों को सभी विदेशी कर्मचारियों के वेतन पैकेजों का नए गुणकों के अनुसार ऑडिट करना होगा और श्रेणी ए स्थिति बनाए रखने के लिए वेतन बढ़ाने की कुल लागत—जिसमें सामाजिक बीमा योगदान भी शामिल है—का मॉडल तैयार करना होगा। मोबिलिटी प्रबंधकों को अधिक समय की योजना बनानी चाहिए: श्रेणी बी में पुनः वर्गीकृत मामलों के लिए आमतौर पर नोटरीकृत शैक्षणिक प्रमाणपत्र और आपराधिक रिकॉर्ड जांच की आवश्यकता होती है, जो असाइन किए गए कर्मचारी के देश में प्राप्त करने में सप्ताह लग सकते हैं।

बीजिंग द्वारा आकर्षित किए जा रहे उभरते तकनीकी क्षेत्रों में काम करने वाली कंपनियां अभी भी 'पॉइंट-आधारित' उच्च स्तरीय प्रतिभा या अनुसंधान एवं विकास छूट जैसे वैकल्पिक श्रेणी ए मार्गों का उपयोग कर सकती हैं, लेकिन इनके लिए भी कड़े दस्तावेज़ी प्रमाण और कोटा नियंत्रण आवश्यक हैं। नियमों का उल्लंघन करने पर प्रति व्यक्ति RMB 50,000 तक का जुर्माना और भविष्य के प्रायोजन पर प्रभाव डालने वाला प्रतिष्ठा जोखिम हो सकता है।

विश्लेषक इस कदम को चीन के आव्रजन प्रणाली को पेशेवर बनाने की व्यापक पहल के रूप में देखते हैं, जिसमें शीर्ष स्तर की स्थिति केवल वास्तव में वरिष्ठ, उच्च वेतन प्राप्त या रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण कर्मचारियों के लिए आरक्षित है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए संदेश स्पष्ट है: वेतन संरचनाओं को केंद्रीय दिशानिर्देशों के अनुरूप बनाएं—अन्यथा भारी अनुपालन बोझ के लिए तैयार रहें।