ईयू ब्लू कार्ड पुनःसंरचना लागू: पोलिश नियोक्ताओं के लिए क्या बदलाव हैं

लंबे समय से प्रतीक्षित ईयू ब्लू कार्ड निर्देश का पुनः संशोधन इस सप्ताह औपचारिक रूप से लागू हो गया है, जिसमें न्यूनतम वेतन सीमा कम की गई है, अनुबंध अवधि की आवश्यकताएं घटाई गई हैं और उच्च कौशल वाले तृतीय-देश के नागरिकों के लिए ईयू के भीतर गतिशीलता को आसान बनाया गया है। कंसल्टिंग फर्म फ्रैगोमेन के अनुसार, पोलैंड, जिसने जून 2025 में प्रमुख प्रावधानों को समय से पहले लागू किया था, पहले ही ब्लॉक का दूसरा सबसे बड़ा ब्लू कार्ड जारीकर्ता बन चुका है, खासकर यूक्रेनी और भारतीय आईटी पेशेवरों के लिए अनुमोदनों में वृद्धि के साथ।

पुनः संशोधन के तहत, सदस्य राज्य अपनी औसत सकल वेतन के 1.0 से 1.6 गुना के बीच वेतन सीमा निर्धारित कर सकते हैं, जो पहले के ईयू-व्यापी 1.5 के स्तर से कम है। पोलैंड ने न्यूनतम सीमा चुनी है—जो 2026 में लगभग PLN 11,700 प्रति माह होगी—जिससे यह परमिट राष्ट्रीय आवास और कार्य परमिट के साथ प्रतिस्पर्धात्मक बन गया है। अन्य बदलावों में औपचारिक डिग्रियों के बजाय समकक्ष पेशेवर अनुभव को मान्यता देना और मानक मामलों के लिए 60 दिनों की अधिकतम प्रक्रिया अवधि शामिल है।



पोलिश नियोक्ताओं के लिए, विशेष रूप से तकनीकी, इंजीनियरिंग और व्यवसाय सेवा क्षेत्रों में, यह नया योजना तेज और स्थानांतरित करने योग्य मार्ग प्रदान करती है जो बिना श्रम बाजार परीक्षण दोहराए पूरे ईयू में पदों को कवर कर सकती है। यह कार्ड धारकों के जीवनसाथी को भी तुरंत श्रम बाजार तक पहुंच प्रदान करता है और 27 महीने की कानूनी आवास अवधि के बाद स्थायी निवास का आसान रास्ता देता है।

हालांकि, पुनः संशोधन अनुपालन दायित्वों को बढ़ाता है: कंपनियों को किसी भी महत्वपूर्ण भूमिका परिवर्तन या 90 दिनों से अधिक की ईयू-आंतरिक नियुक्ति की सूचना अधिकारियों को देनी होगी, और यदि अनुबंध जल्दी समाप्त होते हैं तो वे प्रत्यावर्तन लागत के लिए जिम्मेदार रहेंगी। एचआर टीमों को सलाह दी जाती है कि वे गतिशीलता नीतियों को अपडेट करें, ब्लू कार्ड की तुलना पोलैंड के राष्ट्रीय परमिट से करें—जो कुछ वॉइवोडशिप में अभी भी तेज हैं—और 1 जनवरी 2026 से लागू उच्च सरकारी शुल्क के लिए बजट बनाएं।