Довгоочікуваний перегляд Директиви ЄС про «Блакитну карту» офіційно набув чинності цього тижня, запроваджуючи нижчі мінімальні вимоги до зарплати, скорочені терміни контрактів та спрощену внутрішньоєвропейську мобільність для висококваліфікованих громадян третіх країн. Консалтингова компанія Fragomen відзначає, що Польща, яка впровадила ключові положення достроково у червні 2025 року, вже стала другим за обсягом видачі «Блакитних карт» у ЄС, з різким зростанням схвалень для українських та індійських IT-фахівців (fragomen.com).
Згідно з новими правилами, країни-члени можуть встановлювати поріг зарплати від 1,0 до 1,6 середньої валової заробітної плати, замість попереднього мінімуму в 1,5. Польща обрала нижню межу — близько 11 700 злотих на місяць у 2026 році, що робить дозвіл конкурентоспроможним із національними комбінованими дозволами на проживання та роботу. Інші зміни включають визнання еквівалентного професійного досвіду замість формальної освіти та скорочені терміни розгляду заявок, які не перевищують 60 днів у стандартних випадках.
![Вступає в силу оновлена «Блакитна карта» ЄС: що зміниться для польських роботодавців]()
Для польських роботодавців, особливо в сферах IT, інженерії та бізнес-послуг, оновлена система пропонує швидший та переносний механізм, що охоплює позиції по всьому ЄС без необхідності повторного проходження тестів на ринку праці. «Блакитна карта» також надає її власникам негайний доступ до ринку праці для партнерів і спрощує шлях до постійного проживання після 27 місяців легального перебування.
Водночас нові правила посилюють вимоги до дотримання: компанії зобов’язані повідомляти владу про суттєві зміни в посаді або внутрішньоєвропейські відрядження понад 90 днів, а також несуть відповідальність за витрати на репатріацію у разі дострокового розірвання контрактів. HR-відділам радять оновити політику мобільності, порівняти «Блакитну карту» з національними дозволами Польщі — які в деяких воєводствах залишаються швидшими — та врахувати підвищені державні збори, що набудуть чинності з 1 січня 2026 року.
Згідно з новими правилами, країни-члени можуть встановлювати поріг зарплати від 1,0 до 1,6 середньої валової заробітної плати, замість попереднього мінімуму в 1,5. Польща обрала нижню межу — близько 11 700 злотих на місяць у 2026 році, що робить дозвіл конкурентоспроможним із національними комбінованими дозволами на проживання та роботу. Інші зміни включають визнання еквівалентного професійного досвіду замість формальної освіти та скорочені терміни розгляду заявок, які не перевищують 60 днів у стандартних випадках.
Для польських роботодавців, особливо в сферах IT, інженерії та бізнес-послуг, оновлена система пропонує швидший та переносний механізм, що охоплює позиції по всьому ЄС без необхідності повторного проходження тестів на ринку праці. «Блакитна карта» також надає її власникам негайний доступ до ринку праці для партнерів і спрощує шлях до постійного проживання після 27 місяців легального перебування.
Водночас нові правила посилюють вимоги до дотримання: компанії зобов’язані повідомляти владу про суттєві зміни в посаді або внутрішньоєвропейські відрядження понад 90 днів, а також несуть відповідальність за витрати на репатріацію у разі дострокового розірвання контрактів. HR-відділам радять оновити політику мобільності, порівняти «Блакитну карту» з національними дозволами Польщі — які в деяких воєводствах залишаються швидшими — та врахувати підвищені державні збори, що набудуть чинності з 1 січня 2026 року.
Джерело: Fragomen Insights
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Польща.Більше від Польща
Переглянути всі
Рейд польської прикордонної служби в Опольському воєводстві виявив 38 іноземних працівників без документів
Прикордонна служба Польщі оштрафувала роботодавця з Ополя після виявлення 38 іноземних працівників без дозволів
