EUブルーカード改正施行：ポーランドの雇用主に及ぼす影響とは

長らく待たれていたEUブルーカード指令の改訂版が今週正式に施行され、最低賃金基準の引き下げ、契約期間の短縮、そして高度な技能を持つ第三国籍者のEU内移動の容易化が実現しました。コンサルティング会社フラゴメンによると、2025年6月に主要な規定を先行実施したポーランドは、すでにEU内で2番目に多くのブルーカードを発行する国となり、ウクライナやインドのIT専門家の承認件数が急増しています（fragomen.com）。

改訂版では、加盟国は平均総賃金の1.0倍から1.6倍の範囲で賃金基準を設定可能となり、従来のEU全体での最低基準1.5倍から引き下げられました。ポーランドは最低基準の1.0倍、2026年には月額約11,700ズウォティを選択し、国内の居住・就労許可証と競争力のある水準に設定しています。その他の変更点としては、正式な学位の代わりに同等の職務経験を認めることや、標準的な申請処理期間を最大60日に短縮することが挙げられます。



特にIT、エンジニアリング、ビジネスサービス分野のポーランド企業にとって、この改訂制度は労働市場テストを繰り返すことなくEU全域でのポジションをカバーできる迅速かつ移転可能なルートを提供します。カード保持者のパートナーも即時に労働市場へのアクセスが可能となり、27か月の合法滞在後には永住権取得の道も容易になります。

一方で、コンプライアンス義務は強化されました。企業は重要な職務変更や90日を超えるEU内の異動を当局に通知する必要があり、契約が早期終了した場合の帰国費用も負担しなければなりません。人事部門は移動ポリシーの見直しを行い、ブルーカードとポーランドの国内許可証（地域によっては依然として処理が速い）を比較検討し、2026年1月1日から導入される政府手数料の増額に備えることが推奨されています。