Revisi lama dari Direktif Kartu Biru UE resmi berlaku minggu ini, menghadirkan ambang gaji minimum yang lebih rendah, persyaratan durasi kontrak yang lebih singkat, dan kemudahan mobilitas intra-UE bagi tenaga kerja terampil dari negara ketiga. Firma konsultan Fragomen mencatat bahwa Polandia, yang menerapkan ketentuan utama lebih awal pada Juni 2025, telah menjadi penerbit Kartu Biru terbesar kedua di blok tersebut, dengan lonjakan persetujuan untuk profesional TI asal Ukraina dan India.
Dalam revisi ini, negara anggota dapat menetapkan ambang gaji antara 1,0 hingga 1,6 kali rata-rata upah bruto mereka, turun dari batas minimum UE sebelumnya sebesar 1,5. Polandia memilih ambang terendah—sekitar PLN 11.700 per bulan pada 2026—membuat izin ini kompetitif dengan izin tinggal dan kerja nasional gabungan. Perubahan lain termasuk pengakuan pengalaman profesional setara sebagai pengganti gelar formal dan batas waktu pemrosesan yang dipersingkat, maksimal 60 hari untuk kasus standar.
![Perubahan Aturan Kartu Biru UE Berlaku: Apa Arti Perubahan Ini bagi Pengusaha di Polandia]()
Bagi pengusaha Polandia, terutama di sektor teknologi, teknik, dan layanan bisnis, skema yang diperbarui ini menawarkan jalur yang lebih cepat dan dapat dipindahkan yang mencakup posisi di seluruh UE tanpa harus mengulang tes pasar tenaga kerja. Kartu ini juga memberikan akses pasar tenaga kerja langsung bagi pasangan pemegang kartu dan jalur yang lebih mudah menuju izin tinggal permanen setelah 27 bulan tinggal legal.
Namun, revisi ini memperketat kewajiban kepatuhan: perusahaan harus memberi tahu otoritas jika terjadi perubahan peran signifikan atau penugasan intra-UE lebih dari 90 hari, dan tetap bertanggung jawab atas biaya pemulangan jika kontrak berakhir lebih awal. Tim HR disarankan untuk memperbarui kebijakan mobilitas, membandingkan Kartu Biru dengan izin nasional Polandia—yang masih lebih cepat di beberapa wilayah—dan menganggarkan biaya pemerintah yang lebih tinggi mulai 1 Januari 2026.
Dalam revisi ini, negara anggota dapat menetapkan ambang gaji antara 1,0 hingga 1,6 kali rata-rata upah bruto mereka, turun dari batas minimum UE sebelumnya sebesar 1,5. Polandia memilih ambang terendah—sekitar PLN 11.700 per bulan pada 2026—membuat izin ini kompetitif dengan izin tinggal dan kerja nasional gabungan. Perubahan lain termasuk pengakuan pengalaman profesional setara sebagai pengganti gelar formal dan batas waktu pemrosesan yang dipersingkat, maksimal 60 hari untuk kasus standar.
Bagi pengusaha Polandia, terutama di sektor teknologi, teknik, dan layanan bisnis, skema yang diperbarui ini menawarkan jalur yang lebih cepat dan dapat dipindahkan yang mencakup posisi di seluruh UE tanpa harus mengulang tes pasar tenaga kerja. Kartu ini juga memberikan akses pasar tenaga kerja langsung bagi pasangan pemegang kartu dan jalur yang lebih mudah menuju izin tinggal permanen setelah 27 bulan tinggal legal.
Namun, revisi ini memperketat kewajiban kepatuhan: perusahaan harus memberi tahu otoritas jika terjadi perubahan peran signifikan atau penugasan intra-UE lebih dari 90 hari, dan tetap bertanggung jawab atas biaya pemulangan jika kontrak berakhir lebih awal. Tim HR disarankan untuk memperbarui kebijakan mobilitas, membandingkan Kartu Biru dengan izin nasional Polandia—yang masih lebih cepat di beberapa wilayah—dan menganggarkan biaya pemerintah yang lebih tinggi mulai 1 Januari 2026.
Sumber: Fragomen Insights
